AV-2 Legislação trabalhista e previdenciária

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Avaliação: DPR0378_AV2_201002181704 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV2 
Aluno 
Professor:
ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
Turma: 9003/AJ
Nota da Prova: 6,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 07/06/2013 16:11:25
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1a Questão (Cód.: 40579)
3a sem.: Contrato de Trabalho
Pontos:1,0 / 1,0 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
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2a Questão (Cód.: 47025)
3a sem.: Contrato de Trabalho
Pontos:1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho:
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
Jamais pode ser alterado;
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3a Questão (Cód.: 47576)
6a sem.: Aviso Prévio
Pontos:0,5 / 0,5 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
De duas horas diárias com desconto de seu salário.
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral.
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral.
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4a Questão (Cód.: 47069)
7a sem.: Convenção Coletiva
Pontos:0,0 / 0,5 
As convenções coletivas de trabalho:
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
Nenhuma das respostas estão corretas
Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
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5a Questão (Cód.: 47789)
3a sem.: Contrato Determinado
Pontos:1,5 / 1,5 
Jaqueline trabalhou em uma empresa por tempo determinado e foi dispensada, pois alegaram que já havia cumprido a duração máxima para este tipo de contrato de trabalho. Responda a Jaqueline qual a duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado?
Gabarito: R.: O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos
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6a Questão (Cód.: 10791)
2a sem.: Empregado
Pontos:0,5 / 0,5 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
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7a Questão (Cód.: 46475)
5a sem.: Alteração, suspensão e interrupção de contrato
Pontos:0,0 / 0,5 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
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8a Questão (Cód.: 40584)
3a sem.: Contrato de Trabalho
Pontos:0,0 / 0,5 
Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer:
O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual período
Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado .
O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual período.
A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de prazo estipulado.
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9a Questão (Cód.: 47795)
3a sem.: Contrato Determinado
Pontos:1,5 / 1,5 
Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e após 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execução de idêntico serviço. Será válido o prazo do contrato?
Gabarito: R.: Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, destinados a impedir a continuação no emprego, a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior como contrato por tempo indeterminado.
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10a Questão (Cód.: 40574)
4a sem.: Adicional Noturno
Pontos:0,5 / 0,5 
O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário.
O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
Nenhuma das alternativas estão certas.
O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste.
O empregador sempre altera o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste
	
	
Período de não visualização da prova: desde 03/06/2013 até 18/06/2013.
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