Avaliação LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV_» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
	Turma: 9003/AA
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 05/06/2014 14:15:05
	
	 1a Questão (Ref.: 201202451770)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	auxílio doença;
	
	aposentadoria especial;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	aposentadoria por idade;
	
	auxílio acidente;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202265046)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	2 (dois) meses.
	
	60 dias;
	 
	90 dias;
	
	3 (três) meses;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202456254)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação ao salário mínimo, é correto afirmar que:
		
	
	havendo pagamento in natura , é garantido ao trabalhador pagamento em dinheiro nunca inferior a 25% do salário mínimo.
	 
	o salário do menor aprendiz não poderá ser inferior a 2/3 do salário mínimo, na segunda metade da duração máxima prevista para o aprendizado.
	
	para o seu cômputo são consideradas as gorjetas recebidas pelo empregado.
	
	será garantido salário mínimo mensal, quando o salário for ajustado por empreitada.
	
	o trabalhador em domicílio receberá de acordo com a tarefa que lhe for atribuída, não lhe sendo garantido o salário mínimo.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202264955)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	 
	Carteira de trabalho e previdência social;
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	 
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202459325)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	 
	70%
	
	50%
	
	30%
	
	40%
	
	20%
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202457072)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	heterônomas.
	
	autônomas.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202456434)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta:
		
	 
	demissão sem justa causa
	 
	força maior
	
	culpa recíproca
	
	pedido de demissão
	
	factum principis
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202459511)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Adalberto Flores firmou com a empresa ABC Distribuidora Ltda um contrato de experiência de 45 dias, que foi prorrogado por mais 45 dias. Quando do término dos 90 (noventa) dias do contrato de experiência, o empregado foi informado que seu empregador estava em processo de fusão com a empresa CDE Atacadista Ltda. para constituição da empresa ABCDE Distribuidora Ltda. Por isso, o empregador solicitou ao empregado Adalberto que aguardasse a fusão que iria acontecer 3 (três) dias após o término de seu contrato de experiência e que ele deveria continuar trabalhando normalmente, pois só após a fusão o empregador verificaria a sua permanência na nova empresa constituída. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Na hipótese de Adalberto não continuar trabalhando após a fusão, receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo determinado ou indeterminado?
		
	
Resposta: Após 90 dias, continuando o funcionário a exercer seu trabalho o contrato é automaticamente renovado por prazo indeterminado, portanto Adalberto caso seja desligado irá receber todos os direitos, como aviso prévio indenizado, férias proporcionais e 40 % do FGTS no momento da recisão, e 13º proporcional, além de salário referente aos dias trabalhados (no caso de 3 dias, caso seja reincidido o contrato nesse prazo).
	
Gabarito: Adalberto receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo indeterminado, pois o empregado trabalhou após o término do contrato de experiência, ou seja, após o prazo de 90 (noventa) dias Desta forma o contrato de trabalho foi transformado em contrato por prazo indeterminado, conforme artigo 451, da CLT.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202459651)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	José foi contrato em dia 12 / 04 / 2009, pela empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual indeterminado, exercendo à sua função de balconista, no horário de 8.00 as 17.00, de 2ª a 6ª feira, com intervalo de uma hora para refeição de descanso. Tendo uma excelente conduta profissional. Ocorre, que há aproximadamente um ano, José, vem apresentado conduta imprópria na empresa, como: faltas habituais, atrasados habituais e falta de desinteresse na função exercida. O empregador já utilizou de todas as medidas próprias, tais como, advertência verbal e escrita, suspensão, porém nada parece modificar a conduta de José que permanece ausentando-se injustificadamente. Pergunta-se: O empregador não deseja mais continuar com o vínculo de emprego. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, explique qual a forma de extinção contratual que a empresa pode utilizar para demitir o funcionário José?
		
	
Resposta: Resilição- demissão sem justa causa, pois não cometeu nenhum ato grave contra a empresa, porém não está atendendo as funções que a empresa necessita.
	
Gabarito: Demissão por justa causa (artigo 482, CLT).
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202455763)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalhador cujo contrato de trabalho por prazo indeterminado for rescindido após de doze meses de vigência
		
	
	deve receber indenização de quarenta por cento calculada sobre o montante dos depósitos do FGTS devidos ou realizados ao longo do contrato, na hipótese de culpa recíproca para a dissolução do pacto.
	
	tem direito à percepção de férias vencidas até então não gozadas sem o acréscimo de 1/3 Constitucional
	 
	deve receber seus créditos rescisórios no prazo de dez dias contados da data da dispensa, quando da ausência de aviso prévio, com a assistência obrigatória do sindicato profissional ou da autoridade do Ministério do Trabalho.
	
	tem direito ao recebimento em dobro das verbas rescisórias incontroversas, quando não quitadas pelo ex-empregador por ocasião do primeiro comparecimento à Justiça do Trabalho.
	
	não tem direito a percepção de seguro desemprego em nenhuma hipótese