LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA__AV_2014

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Avaliação: GST0571_AV_201102048143 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9007/AB
	Nota da Prova: 4,5        Nota de Partic.: 1        Data: 13/11/2014 20:23:01 
	
	 1a Questão (Ref.: 201102292090)
	sem. N/A: ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 1,5 
	Gustavo ocupou por 10 anos o cargo de gerente de um grande supermercado, recebendo a gratificação de função equivalente a 30% do seu salário, quando foi comunicado pelo empregador da destituição de suas funções e revertido ao posto original, de técnico administrativo, sem qualquer motivo. Inconformado, procurou escritório de advocacia para saber a respeito da legalidade da atitude adotada por seu empregador. Considerando a situação hipotética acima descrita, na condição de advogado do escritório de advocacia, responda as seguintes questões: a) É lícita a alteração contratual promovida pelo supermercado destituindo Gustavo do cargo de gerente e revertendo-o para o cargo de técnico administrativo? Justifique b) A gratificação de função recebia por Gustavo pelo exercício da função de gerente poderá ser suprimida? Justifique
		
	
Resposta: A.) A alteração é licita, desde que não haja perda salarial por parte do empregado. B.) Sim, pode ser suprimida. A gratificação não se configura como algo fixo, de acordo com as leis trabalhistas.
	
Gabarito: 
a) A empresa poderá, a qualquer tempo, reverter o empregado da função de confiança para o cargo efetivo anteriormente ocupado, nos termos do art. 468, parágrafo único da CLT. Logo é lícita a referida alteração contratual. b) No tocante à gratificação de função, o supermercado não poderá suprimir nem reduzir a gratificação de função percebida pelo empregado que por dez anos ou mais, sem justo motivo, é revertido ao cargo efetivo, conforme entendimento consagrado na Súmula nº 372, I do C. TST. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201102299333)
	sem. N/A: PRINCIPIOS DE DIREITO DO TRABALH
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	na condição não benéfica 
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201102099464)
	1a sem.: Princípios da Relação de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201102280771)
	sem. N/A: Contrato de trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201102286568)
	sem. N/A: ferias
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Com relação as férias marque a opção correta: 
		
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias. 
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201102286848)
	sem. N/A: Jornada de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
		
	
	9 horas diárias.
	
	11 horas diárias.
	
	10 horas diárias.
	
	12 horas diárias.
	
	6 horas diárias
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201102292167)
	sem. N/A: extinção do contrato de trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João 
		
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
	
	não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a  requerimento do empregado é permitida pela legislação competente
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação 
das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201102100078)
	4a sem.: Alteração do Contrato de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,5 
	Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho? 
		
	
Resposta: Numa situação de comum acordo entre as duas partes e numa circunstância que não prejudique o empregado (parte hipossuficiente).
	
Gabarito: Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e indiretos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201102286923)
	sem. N/A: Conceitos, a divisão e a forma de tutela do Direito Coletivo
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
		
	
	a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
	
	a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a uma categoria.
	
	a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	
	a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	
	a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201102286800)
	sem. N/A: Direito Previdenciário parteII
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Contribuição do Empregador Doméstico baseado na Lei Previdenciária, para recolhimento das Contribuições sociais, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas
	
	é de 10% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para PessoaJurídica.
	
	é de 8%, 9% ou 10% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa Jurídica.
	
	é de 12% do salário de contribuição.