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LESGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA 2013

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valiação: GST0571_AV_201201317231 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9013/AM
	Nota da Prova: 4,8        Nota de Partic.: 2        Data: 13/11/2013 18:31:15
	
	 1a Questão (Ref.: 201201389599)
	DESCARTADA
	Alcebíades cortou a perna no exercício das funções de seu trabalho, e ficou afastado por 7 dias. Quando retornou ao trabalho, foi demitido. Neste caso:
		
	 
	Alcebíades não pode recorrer da decisão, pois seu afastamento foi inferior a 15 dias e não houve recebimento de auxílio acidentário.
	 
	Alcebíades pode recorrer da decisão, invocando a estabilidade, pois o acidente foi decorrente do trabalho.
	
	Alcebíades não pode recorrer da decisão, somente porque seu afastamento foi inferior a 15 dias.
	
	Alcebíades nao deve recorrer da decisão, invocando a somente a estabilidade
	
	Alcebíades pode recorrer da decisão, invocando a estabilidade, porque além do acidente ter sido decorrente do trabalho, precisou ficar afastado por 7 dias.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201395988)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso:
		
	 
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado;
	
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado;
	
	A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte notificante for o empregado;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito, obrigatoriamente, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201356980)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também: 
I- Comissões ¿ percentagens - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
II- Comissões ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
III- Diárias para viagens ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
IV- Comissões ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - diárias para viagens;
V- 
	
Diárias para viagens ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas;
		
	 
	As opções I e III estão corretas.
	
	As opções III e IV estão corretas.
	
	As opções II e V estão corretas.
	
	Nenhuma das opções estão corretas
	 
	As opções I e II estão corretas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201356977)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201396561)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Prestação de serviço avulso.
	 
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201389520)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Pedro, trabalhador da empresa KYZ, faltou de modo injustificado 14 vezes no primeiro ano de trabalho. Quantos dias de férias o empregado terá direito?
		
	
	80
	 
	24
	 
	16
	
	23
	
	30
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201395965)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	 
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201389596)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Zoraide ficou grávida durante a vigência do contrato de experiência firmado com a Empresa Vem Nenem Ltda. Neste caso hipotético, assinale a opção incorreta:
		
	 
	Zoraide adquire estabilidade somente se sua carteira não tiver sido devidamente anotada, pois, na ausência de prazo o contrato de trabalho se torna indeterminado.
	 
	Zoraide adquire instabiliade se não tiver sido devidamente anotada, pois, na ausência de prazo o contrato de trabalho se torna indeterminado
	
	Zoraide não adquire estabilidade. Se o contrato de experiência for de 45 dias prorrogáveis por mais 45 dias, o empregador pode encerrar o contrato nos primeiros 45 dias.
	
	Zoraide não adquire estabilidade, mas ela continua até o final do contrato.
	
	Zoraide adquire a estabilidade, e seu contrato de experiência automaticamente convola para prazo indeterminado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201356970)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201527706)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O que significa o princípio da irrenunciabilidade?
		
	
Resposta: QUE O EMPREGADO NÃO PODE RENUNCIAR SEUS DIREITOS QUE POR LEI, LHE É DE DIREITO.
	
Gabarito: O empregado não pode abdicar dos direitos contemplados em lei, já que não se encontram na sua esfera de disposição.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201201527712)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O que é subordinação jurídica ?
		
	
Resposta: É QUANDO O EMPREGADO ESTÁ SUBORDINADO AO EMPREGADOR DENTRO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, DEVENDO OBEDECER SUAS REGRAS, LEIS, NORMAS, LEGISLAÇÕES.
	
Gabarito: É a situação do empregado colocar sua força de trabalho à disposição do empregador, que a direcionará da maneira que entender mais conveniente.

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