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DisciplinaDireito do Trabalho II5.592 materiais17.479 seguidores
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TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 
SÚMULAS 
* A Resolução TST 129/2005 alterou a denominação dos verbetes da jurisprudência 
predominante do Tribunal Superior do Trabalho de \u201cEnunciado\u201d para \u201cSúmula\u201d (DJU 
20.04.2005). 
* Redação conforme Anexo à Resolução TST 121/2003 (DJU 19.11.2003; rep. 
25.11.2003). 
1. Prazo judicial 
Quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de intimação 
for feita nesse dia, o prazo judicial será contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo 
se não houver expediente, caso em que fluirá no dia útil que se seguir. 
2. (Cancelada pela Res. TST 121/2003.) 
(Gratificação natalina. É devida a gratificação natalina proporcional (Lei 4.090, de 
1962) na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação 
de emprego haja findado antes de dezembro.) 
3. (Cancelada pela Res. TST 121/2003.) 
(Gratificação natalina. É devida a gratificação natalina proporcional (Lei 4.090, de 
1962) na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda 
que verificada antes de dezembro.) 
4. (Cancelada pela Res. TST 121/2003.) 
(Custas. As pessoas jurídicas de direito público não estão sujeitas a prévio pagamento 
de custas, nem a depósito da importância da condenação, para o processamento de recurso na 
Justiça do Trabalho.) 
5. (Cancelada pela Res. TST 121/2003.) 
(Reajustamento salarial. O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do 
aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido 
antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra o seu tempo de 
serviço para todos os efeitos legais.) 
6. Equiparação salarial. Art. 461 da CLT. (Incorporação das Súmulas 22, 68, 111, 
120, 135 e 274 e das Orientações Jurisprudenciais 252, 298 e 328 da SDI-1) 
I \u2013 Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal 
organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, 
apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da 
administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade 
competente. (ex-Súmula 6 \u2013 Res 104/2000, DJ 18.12.2000) 
II \u2013 Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo 
de serviço na função e não no emprego. (ex-Súmula 135 \u2013 RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e 
DJ 15.10.1982) 
 
III \u2013 A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a 
mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, 
a mesma denominação. (ex-OJ 328 \u2013 DJ 09.12.03) 
IV \u2013 É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, 
reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se 
relacione com situação pretérita. (ex-Súmula 22 \u2013 RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 
V \u2013 A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a 
função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do 
paradigma e do reclamante. (ex-Súmula 111 \u2013 RA 102/1980, DJ 25.09.1980) 
VI \u2013 Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de 
que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto 
se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte 
Superior. (ex-Súmula 120 \u2013 Res. 100/2000, DJ 18.09.00) 
VII \u2013 Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação 
salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição 
terá critérios objetivos. (ex-OJ 298 \u2013 DJ 11.08.2003) 
VIII \u2013 É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo 
da equiparação salarial. (ex-Súmula 68 \u2013 RA 9/1977, DJ 11.02.1977) 
IX \u2013 Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças 
salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Súmula 274 
\u2013 Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) 
X \u2013 O conceito de \u201cmesma localidade\u201d de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em 
princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam 
à mesma região metropolitana. (ex-OJ 252 \u2013 Inserida em 13.03.2002) 
* Súmula com redação determinada pela Res. TST 129/2005 (DJU 20.04.2005). 
7. Férias 
A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com 
base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da 
extinção do contrato. 
8. Juntada de documento 
A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando provado o justo 
impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato posterior à sentença. 
9. Ausência do reclamante 
A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em 
audiência, não importa arquivamento do processo. 
10. Professor 
É assegurado aos professores o pagamento dos salários no período de férias escolares. 
Se despedido sem justa causa, ao terminar o ano letivo ou no curso dessas férias, faz jus aos 
referidos salários. 
11. (Cancelada pela Res. TST 121/2003.) 
 
(Honorários de advogado. É inaplicável na Justiça do Trabalho o disposto no art. 64 
do Código de Processo Civil, sendo os honorários de advogado somente devidos nos termos 
do preceituado na Lei 1.060, de 1950.) 
12. Carteira profissional 
As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não 
geram presunção juris et de jure, mas apenas juris tantum.
13. Mora 
O só pagamento dos salários atrasados em audiência não elide a mora capaz de 
determinar a rescisão do contrato de trabalho. 
14. Culpa recíproca 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o 
empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo 
terceiro salário e das férias proporcionais. 
* Súmula com redação determinada pela Res. TST 121/2003. 
15. Atestado médico 
A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do 
salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem 
preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. 
16. Notificação 
Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. 
O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do 
destinatário. 
* Súmula com redação determinada pela Res. TST 121/2003. 
17. Adicional de insalubridade
O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força da lei, convenção 
coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional será sobre este calculado. 
* Súmula restaurada pela Res. TST 121/2003. 
18. Compensação 
A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista. 
19. Quadro de carreira 
A Justiça do Trabalho é competente para apreciar reclamação de empregado que tenha 
por objeto direito fundado em quadro de carreira. 
20. (Cancelada pela Res. 106/2001.) 
(Resilição contratual. Não obstante o pagamento da indenização de antigüidade, 
presume-se em fraude à lei a resilição contratual, se o empregado permaneceu prestando 
serviços ou tiver sido, em curto prazo, readmitido.) 
21. (Cancelada pela Res. 30/1994.) 
 
(Aposentadoria. O empregado aposentado tem direito ao cômputo do tempo anterior à 
aposentadoria, se permanecer a serviço da empresa ou a ela retornar.) 
22. (Cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação da Súmula 6 
\u2013 Res. TST 129/2005 \u2013 DJU 20.04.2005.) 
(Equiparação salarial. É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação 
salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido