RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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1a Questão (Ref.: 201401857773)
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	A Revolução Industrial no Brasil iniciou na metade do Século XVIII com as indústrias têxteis e ferro; a segunda fase teve como marco a Lei Euzébio de Queiroz que proibia o tráfico de escravos nas capitais o capital aplicado nestas transações transferiu-se para o investimento na indústria. Nas décadas de 40 e 50 o setor industrial se intensificou, havendo um grande salto na década de 60 com a internacionalização do setor automotivo, chegando ao seu apogeu com o Milagre Brasileiro ou Milagre Econômico na década de 70. Neste breve histórico da evolução da indústria no Brasil, assinale a alternativa que corresponde ao Presidente da República responsável pelo ¿Milagre Econômico.
		
	 
	Presidente Emilio Garrastzu MÉDICI;
	
	Presidente Artur da COSTA E SILVA;
	
	Presidente Ernesto GEISEL;
	 
	Presidente Getúlio Vargas;
	
	Presidente Fernando COLLOR de Melo;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401497041)
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	No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes, surgindo:
		
	
	As grandes embarcações;
	
	Os trens elétricos;
	 
	As locomotivas a vapor;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	As grandes rodovias;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401497042)
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	As fábricas e oficinas do século XVII apresentavam péssimas condições de trabalho,como:
		
	
	Lugares pouco iluminados;
	
	Lugares sujos;
	
	Lugares abafados;
	
	Lugares com poluição sonora;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401497043)
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	A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que:
		
	 
	Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Os empresários não fizessem novas contratações;
	
	Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares;
	
	Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401337721)
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	São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
		
	 
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
	
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
	 
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401497040)
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	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e alguns fatores favoreceram o surgimento da indústria na Inglaterra, exceto:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	A burguesia inglesa teve a capacidade de adquirir equipamentos e de contratar mão de obra abundante na época;
	
	O País possuía um mercado interno que favorecia o crescimento do parque industrial;
	 
	O País reconhecia os Direitos Coletivos dos Trabalhadores;
	
	O País também possuía grandes reservas de minério de ferro (matéria-prima importante da época);
	
	 Gabarito Comentado
	
	1a Questão (Ref.: 201401361207)
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	A liberdade sindical implica no direito que empregados e empregadores têm de se associarem livremente ao um sindicato. A existência de tal liberdade significa que
		
	 
	A autonomia deve prevalecer, mas sempre dentro do princípio da legalidade
	
	Empregados e empregadores podem agir com autonomia independentemente do princíçio da legalidade
	
	Somente pessoas físicas podem se associar a sindicatos
	
	Somente pessoas jurídicas podem se associar a sindicatos
	
	A autonomia é relativa, mas as decisões dos sindicatos devem sempre ser obedecidas
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401872568)
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	O sindicalismo no Brasil, remonta aos últimos anos do Século XIX e está vinculada a modificação da nossa economia, sendo que em 1907 foi facultado aos trabalhadores a formação de sindicatos, inclusive profissionais. Assim, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	A unicidade sindical praticada no Brasil estabelece que o princípio do sindicado único, por categoria e por base territorial;
	
	Com o Decreto nº 1.637 de 1907 estimulou-se a criação de inúmeros sindicatos no território nacional, com várias denominações e pouquíssimo poder de pressão;
	 
	O sistema brasileiro leva-nos a pensar na necessidade de negociação direta entre empregador e empregados, sem a participação do sindicato, uma vez que a representatividade destes é apenas relativa. Ex. participação nos lucros;
	
	A visão corporativa buscou-se a supressão dos conflitos entre capital e trabalho, bem como a colaboração entre os interlocutores sociais e o Estado, com vistas ao progresso da nação;
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401872576)
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	No tocante a estrutura sindical pelo sistema legal brasileiro, está correta afirmar que:
		
	 
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	A estrutura sindical brasileira é formada pelos sindicatos (base territorial nacional), confederações (base territorial municipal) e federações que envolvem todos os Estados brasileiros;
	 
	As Confederações são compostas voluntariamente por pelo menos 03(três) Federações e estas são compostas por pelo menos 05(cinco) Sindicatos;
	
	Nos moldes de nossa legislação a Federação é composta de forma voluntária pelo menos 05(cinco) Confederações;
	
	Nos moldes de nossa legislação a Confederação é composta de forma voluntária pelo menos 03(três) Sindicatos;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401360705)
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	A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
		
	
	Não é obrigatória
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	 
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401558690)
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	Em 1720, a figura do sindicato surge em detrimento do desaparecimento das:
		
	 
	Corporações de Ofício;
	 
	Comissões de trabalhadores.
	
	Centrais sindicais;
	
	Confederações;
	
	Federações;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401361217)
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	Os sindicatos têm legalmente a função institucional de assistir o empregado. Isto significa que os sindicatos devem
		
	 
	Oferecer serviços na área judiciária gratuita aos empregados, assistir os empregados nas rescisões, assistir os empregados na área médica, odontológica e manter colônia de férias e escolas para os filhos deles
	
	Oferecer apenas assistência hospitalar aos empregados
	
	Manter os filhos dos empregados em escolas do setor privado
	 
	Alfabetizar os empregados
	
	Negociar aumento individual de cada empregado1a Questão (Ref.: 201401879292)
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	Assinale a opção incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira.
		
	
	Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais emagrecer rápido da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
	
	As confederações sindicais detêm legitimidade para propor ação direta de inconstitucionalidade.
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego detém a competência para o registro das entidades sindicais, devendo utilizar seu poder discricionário para fazê-lo.
	 
	Não é possível a criação de mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria, em idêntica base territorial.
	
	As Centrais Sindicais não possuem legitimidade para celebrar acordos e convenções coletivas.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401360715)
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	A convenção coletiva do trabalho implica em
		
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
	
	Decisão unilateral do empregador
	 
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	
	Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401361212)
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	O sistema brasileiro admite a unicidade sindical. Isto significa que
		
	
	O Estado de São Paulo pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	A unicidade sindical foi abolida no Brasil nos anos da ditadura de Getúlio Vargas (entre 1930 3 1945)
	
	O Estado de São Paulo não pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	 
	Em uma base territorial, que pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	 
	Em uma base territorial, que não pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401497047)
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	De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de primeiro grau, por estarem:
		
	
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
	 
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus interesses;
	
	Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401309553)
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	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
		
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	
	O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	 
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401361209)
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	Os sindicatos são compostos por
		
	
	Servidores públicos
	
	Instituições financeiras ligadas à CUT
	
	Pessoas físicas
	
	Pessoas jurídicas
	 
	Pessoas físicas e jurídicas
	
	 Gabarito Comentado
	
	1a Questão (Ref.: 201401360719)
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	Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
		
	
	Nem sempre é obrigatória
	
	Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
	
	Não é obrigatória
	 
	Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
	 
	É sempre obrigatória
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401363459)
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	Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
		
	
	A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto.
	
	A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
	 
	A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
	 
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º pagamento reajustado;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401363663)
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	O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário (ou a redução de jornada de trabalho):
		
	 
	Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de classe;
	
	Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato participe.
	
	Não exige participação do Sindicato, somente o aceite dos empregados.
	
	Exige a participação do Sindicato de classe no caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva;
	
	Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401309544)
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	MPT - 14 º Concurso - adaptada
Uma associação de trabalhadores formula pedido de resgistro sindical, com os documentos indispensáveis para a prática dos ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a publicação do Diário Oficial , houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do registro sindical exepedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita, analise as seguintes asserções:
 I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade sindical.
II- Prevalecerá na hipóteses a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical;
III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos.
IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da República.
V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical.
		
	 
	São corretas as assertivas III e IV.São corretas as assertivas I, II e IV.
	
	São corretas as assertivas I e V.
	
	São corretas as assertivas II e III.
	 
	São corretas as assertivas II e IV.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401497050)
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	O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê-lo:
		
	 
	Quando o interessado for associado;
	
	Quando o interessado for seu associado por mais de 03 meses;
	
	Quanto o interessado completar 01 ano de serviço;
	
	Quando o interessado for admitido na empresa;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401363665)
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	Tratando-se de enquadramento sindical na legislação brasileira, é CORRETO afirmar que:
		
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, exceto em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Estado.
	 
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de três entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	 
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de até três entidades sindicais de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, podem ter base inferior à área de um Município;
	
	 Gabarito Comentado
	
	1a Questão (Ref.: 201401547533)
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	Acerca das formas de solução de conflito, assinale a opção INCORRETA.
		
	 
	A greve e o lockout são formas de autocomposição dos conflitos permitidas legalmente.
	
	Qualquer pessoa capaz pode ser árbitro, desde que tenha a confiança das partes.
	
	Na mediação, as partes em conflito podem ou não aceitar a proposta feita pelo mediador.
	
	A jurisdição é uma forma de heterocomposição de conflitos , cuja solução advém interferência do Estado.
	
	Na arbitragem uma terceira pessoa, escolhida pelas partes, decidirá a controvérsia, impondo a solução aos litigantes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401547548)
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	Sobre a convenção coletiva de trabalho é correto afirmar:
		
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	 
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401533862)
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	A representação dos trabalhadores é eletiva. O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de cada unidade produtiva. A eleição só é obrigatória para as empresas que possuem número de trabalhadores maior que 200. A representação dos trabalhadores está prevista:
		
	 
	Na convenção coletiva.
	
	Na assembleia do sindicato.
	
	No acordo coletivo.
	 
	No âmbito constitucional.
	
	No contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401497053)
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	A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para:
		
	
	Decidir as regras impostas aos demais empregados;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
	
	Ser o intermediador da entidade sindical;
	 
	Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401549587)
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	Sobre as condições de validade para as convenções coletivas de trabalho, marque a alternativa correta.
		
	
	Deve apresentar um prazo de validade de no mínimo 2 anos, aprovada em Assembleia Geral independentemente de quorum, devem ser entregues na Delegacia do Trabalho para fins de registro.
	
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho e aprovada pelo referido órgão (DRT).
	 
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	 
	Tem que aprovada pelo Ministério do Trabalho, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401309337)
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	Na convenção coletiva firmada entre os sindicatos dos bancários e o sindicato patronal, constavam as seguintes cláusulas:
I - 
	
a designação dos sindicatos e empresas acordantes;
II- o prazo de vigência do acordo;
III- as condições ajustadas para reger as relações trabalhistas;
IV- 
	 
 o processo de prorrogação, revisão ou revogação total ou parcial da convenção;
V- o reajuste concedido aos empregados.
Qual dessas cláusulas  são obrigatórias?/P>
 
 
		
	
	Apenas III e V;
	
	Apenas II e IV;
	
	Apenas I, III, IV e V;
	
	Apenas I, II, IV e V;
	 
	Apenas I, II, III e IV.
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201401454342)
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	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Negociação preliminar
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	Termo de ajuste de conduta
	 
	Norma regulamentadora
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401549347)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sabe-se que convenção e o acordo coletivo estão no mesmo patamar hierárquico, entretanto, há uma situação em que uma deve prevalecer sobre a outra, quer dizer:
		
	
	Não importa a situação. A lei é sempre hierarquicamente superior a convenção.
	
	Nos casos de controvérsia, a justiça irá aplicar sempre a lei, não importando o que diz a convenção.
	 
	Se a convenção coletiva for mais benéfica para o empregado do que a lei, ela deverá ser considerada hierarquicamente superior a lei.
	 
	Ambas se encontram no mesmo patamar hierárquico,de modo que as cláusulas da convenção não pode divergir do que já está estabelecido na lei.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401558693)
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	As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o surgimento:
		
	
	Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
	
	Constituição federal de 1988.
	
	Das Juntas de Conciliação em 2008;
	 
	Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
	
	Do Ministério do Trabalho em 1931;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401864893)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
		
	 
	Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação.
	
	Introdução da carteira profissional.
	 
	Implantação do banco de horas nas empresas.
	
	Definição para que as férias fossem remuneradas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401857783)
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	O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
		
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401533896)
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	No atentado ocorrido em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, onde ficou comprovada a participação do próprio governo militar, grupos radicais pretendiam, com essa ação, ter motivos para conter, de maneira mais intensa, o avanço dos movimentos dos trabalhadores. Entretanto, esse objetivo não foi atingido. Com isso o movimento dos trabalhadores ganhou força e tinha como um dos objetivos:
		
	
	Estabelecer novas condições de trabalho.
	
	Modificar a postura dos sindicatos patronais.
	
	Aderir à luta contra os militares no poder.
	 
	Possibilitar uma relação natural entre o capital e o trabalho.
	
	Exercer uma pressão para criação de novos sindicatos.
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201401497059)
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	As Relações Trabalhistas, são políticas entre:
		
	 
	A empresa e os sindicatos representativos dos empregados;
	
	A empresa e os sindicatos dos empregadores;
	
	A empresa e as Centrais Sindicais;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401497061)
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	Política de Relações Trabalhistas que não se sugere espaço para os sindicatos e seus referentes membros:
		
	
	Política Paternalista;
	
	Política de reciprocidade;
	 
	Política Autocrática;
	 
	Política governamental;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401857788)
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	As relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicato representativo dos trabalhadores. Na atualidade existem quatro posições que as empresas podem adotar: paternalista, autocrática, de reciprocidade e participativa. Assinale a alternativa referente a Política da Reciprocidade.
		
	
	É a política baseada na concessão total dos pedidos postulados pelos representantes dos trabalhadores, demonstrando plena força do sindicato sobre a organização.
	
	É a poítica baseada em uma postura inflexível da organização, não havendo espaço para conversas com os representantes do sindicado. As reinvindicações quase sempre são negadas;
	
	É a política marcada pela mútua responsabilidade a organização e o sindicalismo, ambos sendo responsáveis pela saúde da empresa e trabalhadores;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	É política baseada na correlação entre a alta cúpula administrativa da empresa e do sindicato. Os gerentes da empresa e diretores do sindicato conversam entre si e resovlem os devidos problemas;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401558697)
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	Forte preocupação com a negociação de um bom acordo, unida à indiferença com relação ao cumprimento dos termos do contrato coletivo decorrente desse acordo, típica do Brasil, é um sintoma da:
		
	
	Estruturação sindical;
	
	Facultatividade da cobrança da Contribuição Assistencial.
	 
	Imaturidade sindical;
	
	Evolução sindical;
	
	Obrigação do pagamento da contribuição sindical;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401558701)
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	Dicas para melhorar as relações sindicais, exceto:
		
	
	Diálogo permanente com o sindicato;
	
	Relações amistosas com os representantes dos empregados;
	 
	Localização de problemas, definição de causas e implantação de soluções;
	 
	Treinamento das lideranças para o dissídio.
	
	Política clara de RH;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401497060)
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	Atualmente, uma empresa pode adotar quatro tipo de Relações Trabalhistas, exceto:
		
	
	Política Paternalista;
	
	Política Autocrática;
	 
	Política governamental;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Política de reciprocidade;
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201401558742)
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	É a principal distinção entre o Mediador e o Árbitro, quanto ao cumprimento da decisão dos conflitos trabalhistas:
		
	
	O Árbitro decide e obriga o cumprimento da decisão e o Mediador não;
	
	Ambos decidem sobre os conflitos, sem poder forçar o cumprimento de suas decisões.
	 
	O Mediador decide o conflito podendo forçar o cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
	 
	O Árbitro decide o conflito sem poder forçar o cumprimento pelas partes e o Mediador não;
	
	O Mediador decide o conflito sem a obrigação do cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401533957)
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	Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
		
	 
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
	
	Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
	 
	Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
	
	Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
	
	Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
	
	 Gabarito Comentado3a Questão (Ref.: 201401549225)
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	A diferença básica entre acordo coletivo e convenção coletiva é:
		
	 
	O acordo coletivo é negociado e firmado entre sindicato e empresa.
	
	A convenção é firmada entre o sindicato e uma empresa específica.
	 
	O acordo é negociado e firmado entre sindicatos, patronal e dos trabalhadore.
	
	O acordo é firmado entre um pequeno grupo de empregados e uma única empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401558738)
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	As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas:
		
	
	Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores;
	
	Apenas pelos representantes dos empregados.
	 
	Pelos representantes dos empregados e dos empregadores;
	 
	Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais;
	
	Apenas pelos Sindicatos dos empregados;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401310175)
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	Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva  será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à  negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
		
	 
	Apenas as assertivas III e IV;
	 
	Apenas as assertivas II, III e V;
	
	Apenas as assertivas II e V;
	
	Apenas as assertivas IV e V.
	
	Apenas as assertivas I, II e III;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401865598)
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	Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
		
	
	Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória.
	 
	Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória.
	 
	A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória.
	
	Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação.
	
	A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio.
	
	 Gabarito Comentado
	
	1a Questão (Ref.: 201401879299)
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	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	 
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401337755)
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	Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
		
	
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	 
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401309338)
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	Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Fri - Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
		
	
	a simples adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação de penalidade de suspensão.
	 
	a simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave;
	
	a adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa
	
	a simples adesão à greve já configura a falta grave, ensejando a justa causa;
	
	a insubordinação de Pedro e Lucas , caracteriza a incontinência de conduta, e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401533978)
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	A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
		
	 
	Meio legítimo de ação sindical.
	 
	Condição essencial para solução de conflitos.
	
	Ação isolada na luta de direitos trabalhistas.
	
	Forma de coagir a classe patronal.
	
	Ato de paralisar totalmente uma atividade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401549233)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É sabido que os trabalhadores das atividades essenciais podem entrar em greve com algumas restrições. No Brasil hoje são consideradas atividades essenciais:
		
	
	Bombeiros, hospitais, farmácias e drogarias, bancos.
	 
	Transportes coletivos, compensação bancária, controle de tráfego aéreo,
	
	Transportes do tipo taxi aéreo, bancos, maternidade, supermercados.
	 
	Segurança pública, transportes coletivos, bancos, farmácias.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401337735)
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	Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve.
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período.Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	
	 Gabarito Comentado
	
	1a Questão (Ref.: 201401962725)
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	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção correta:
		
	
	Países como o Egito e Turquia vão liderar a nova ordem mundial por serem exemplos de conquistas e direitos trabalhistas.
	
	A nova ordem econômica mundial das próximas décadas será esta demonstrada através dos valores trabalhistas estabelecidos pela República Dominicana.
	
	Países como a Alemanha, a Inglaterra e o Canadá que nunca foram exemplos de desenvolvimento e de avanço nas relações entre patrões e empregados passam a ocupar a liderança na economia mundial.
	 
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que dominavam as relações da economia mundial passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano.
	
	A China nem a Índia são exemplos de relações trabalhistas para os demais países, tendo em vista que respeitam as leis trabalhistas e não possuem problemas graves de condições humanas de trabalho.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401962710)
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	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que antes dominavam as relações da economia mundial, tais como Inglaterra, Alemanha e Canadá, passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano. Marque a opção correta que indica o país que se encontra em primeiro lugar na nova ordem econômica mundial das próximas décadas:
		
	 
	Alemanha
	
	São Paulo
	
	Inglaterra
	 
	China
	
	Canadá
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401962733)
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	Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção incorreta:
		
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas e até mesmo inacreditáveis.
	 
	O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401962766)
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	Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta:
		
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de mão de obra humana, e, não há terminais eletrônicos.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado.
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos em relação direta à quantidade produzida, havendo, sempre desperdício.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401962745)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção incorreta:
		
	 
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas ¿ até mesmo inacreditáveis.
	 
	A China e a Índia são exemplos de respeito as leis trabalhistas e possuem uma legislação avançada e ausência de condições sub-humanas de trabalho.
	
	Na China o Estado não intervém nas relações de trabalho e há exploração desumana do trabalho.
	
	Na Índia não há nenhuma preocupação em combater a pobreza, que supera, em números, alguns países da África.
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401962773)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, são definidos em relação direta à quantidade produzida, evitando, desta forma o desperdício.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que a quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado com o processo de robotização.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de terminais eletrônicos e câmeras instaladas nos pontos principais, o que permite que um número reduzido de técnicos opere toda a planta industrial