Administração de Pessoal - Exercícios 1 2015.1

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19/06/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST0521_EX_A1_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 14/03/2015 16:51:25 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408287631)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele
presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa
da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
  Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
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  2a Questão (Ref.: 201408101742)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
  O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
  3a Questão (Ref.: 201408102077)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, ele
poderá:
Abandonar o seu emprego, sem nenhum aviso prévio;
  Ingressar com um pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho;
Solicitar sua demissão, sem ter que cumprir o aviso prévio.
Abandonar o seu emprego, mas cumprindo seu aviso prévio
  Processar o Empregador;
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  4a Questão (Ref.: 201408116227)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
19/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=2066769954&p1=1249786926724670208&pag_voltar=otacka 2/2
Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na
contratação de empregados são?
CTPS, Exame Médico Pré­Admissional
  de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
  Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
PIS, CPF, Identidade
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  5a Questão (Ref.: 201408108030)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O horário de trabalho de José é das 08:00 às 18:00 horas. Durante o seu expediente ele pegou o carro da
Empresa para realizar um serviço externo às 17:00 h. Alguns minutos apór ter saído da Empresa ele sofre um
acidente de carro e fratura o braço. Com base na legislação e no acidente citado, podemos classificá­lo como:
Acidente de Trajeto
  Acidente de trabalho
Acidente de Percurso
Acidente de automóvel
  Acidente de trânsito, uma vez que foi após o horário de trabalho do funcionário
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  6a Questão (Ref.: 201408117295)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
À soma dos períodos em que os empregados de determinada organização se encontram ausentes do trabalho,
seja por faltas ou atrasos, chamamos de:
rotatividade
  ausência
estima
  absenteísmo
turnover
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