Prova de Recrutamento e Seleção AV1.

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Avaliação: GST0575_AV1_201210066671 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201210066671 - BÁRBARA NAPOLITANO
	Professor:
	MARIA CRISTINA MATOS DA COSTA
	Turma: 9005/AE
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação:        Data: 11/12/2012
	
	 1a Questão (Cód.: 74000)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Podemos destacar alguns dos objetivos da administração de Recursos Humanos, marque abaixo a opção verdadeira:
		
	
	Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
	 
	Todas estão corretas e referem-se aos objetivos do RH.
	
	Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
	
	Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
	
	Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida
	
	
	 2a Questão (Cód.: 73993)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	___________________________ produzido pelos colaboradores é hoje considerado o ativo de maior valor nas organizações de alto desempenho que, somado à qualificação, à automotivação e ao potencial criativo (que são aspectos inerentes da individualidade), criam um sentido de alinhamento e de geração de valor na cadeia produtiva da organização. Qual a palavra que completa o sentido da frase?
		
	
	Produtos
	
	Todas estão corretas
	
	Colaboração
	 
	Conhecimento
	
	Serviços
	
	
	 3a Questão (Cód.: 74041)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Além das competências estratégicas ou organizacionais, as empresas precisam delimitar as competências de cada um dos cargos da sua estrutura, o que chamamos de competências do cargo, que compreendem _________________________________________, relevantes que um determinado cargo requer para que seu futuro ocupante possa atuar dentro da dimensão proposta.
		
	
	atitudes e comportamentos
	
	atitudes e habilidades
	 
	as aptidões técnicas e comportamentais
	
	conhecimento e habilidade
	 
	CHA
	
	
	 4a Questão (Cód.: 73996)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Como resultado das mudanças do mercado, os perfis dos profissionais sofreram significativas alterações, existindo hoje uma forte valorização de características como:
		
	
	capacidade de inovação
	
	autodesenvolvimento
	
	interfuncionalidade
	
	foco em resultados
	 
	Todas estão corretas
	
	
	 5a Questão (Cód.: 74056)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Temos de um lado o mercado de ________________________________, composto de talentos que buscam oportunidades de carreira, e de outro, o -___________________________________, composto por empregadores em potencial ávidos por encontrar os profissionais mais preparados para as suas necessidades. Qual a alternativa que completa a frase na sequência correta?
		
	
	Mercado de trabalho e Mercado financeiro
	
	Mercado de trabalho e Mercado de RH
	
	Mercado de RH e Mercado financeiro
	 
	Mercado de RH e Mercado de Trabalho
	
	Mercado financeiro e Mercado de trabalho
	
	
	 6a Questão (Cód.: 74001)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com essa amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade relacionados à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e não mais funcional. Abaixo, qual alternativa NÂO condiz com um subsistema de RH?
		
	
	Remuneração e Benefícios
	 
	Segurança Patrimonial
	
	T&D
	
	Planejamento de RH
	
	Relações Trabalhistas
	
	
	 7a Questão (Cód.: 74078)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da vaga internamente, a empresa deverá estabelecer políticas e processos adequados para este processo, de forma a não gerar conflitos ou desmotivação de pessoas. Chamamos este processo de:
		
	
	Recrutamento misto
	
	Todas estão erradas
	
	Seleção
	 
	Recrutamento interno
	
	Recrutamento externo
	
	
	 8a Questão (Cód.: 8889)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O processo de admissão engloba três fases. São elas:
		
	
	Seleção, Entrevista e Contratação.
	
	Análise de Currículo, Recrutamento e Seleção
	
	Análise de Currículo, Entrevista e Contratação
	
	Recrutamento, Entrevista e Contratação.
	 
	Recrutamento, Seleção e Ambientação.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 9528)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	"O Planejamento de Recursos Humanos representa uma decisão a respeito dos Recursos Humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo" (CHIAVENATO, 2009, p. 29). Existem diversos modelos de planejamento de RH. Em relação ao 'Modelo de planejamento integrado', podemos afirmar que:
		
	
	Nesse modelo, se vislumbra quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização.
	
	É um modelo focado nas áreas funcionais no nível operacional da organização e baseado na extrapolação para o futuro de dados passados. Muito utilizado em empresas de grande porte.
	 
	É o modelo mais amplo e abrangente. Leva em conta fatores como: Volume de produção desejado ou planejado; Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem para melhorar a produtividade do pessoal; Condições de oferta e procura no mercado consumidor e comportamento de compra da clientela; e Planejamento de carreiras dentro da organização.
	
	Nesse modelo, a relação entre as duas variáveis - número de pessoas e volume de procura do produto - é fortemente influenciada por variações na produtividade, aumento da produção, tecnologia utilizada, disponibilidades interna e externa de recursos financeiros e oferta de recursos humanos da organização.
	
	Trata-se de um modelo vegetativo, sintético e adequado para organizações estáveis e que não têm plano de mudança ou expansão. Ele busca caracterizar o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 10219)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em um ¿anúncio fechado¿ é obrigatório conter:
		
	
	Salário e benéficios.
	 
	Título do cargo oferecido.
	
	O que a organização oferece.
	
	Carga horária a ser trabalhada.
	
	Data e horário da entrevista.