Simulado Legislação Trabalhista

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Simulado Legislação Trabalhista
	1a Questão (Ref.: 201307926500)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	 
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307932780)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	FONTE: Prova: FCC - 2014 - Câmara Municipal de São Paulo - SP - Procurador Legislativo No que respeita ao conceito e responsabilidade do empregador, no âmbito do Direito do Trabalho, é correto afirmar:
		
	 
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
	
	Equiparam-se ao empregador privado, os órgãos da Administração Pública direta, autárquica e fundacional, bem como as sociedades de economia mista e as empresas públicas que contratarem emprega- dos sob o regime estatutário.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual, coletiva ou mista, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva, que mesmo não assumindo integralmente os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de trabalhadores terceirizados.
	
	Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas, as agências executivas e reguladoras, ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307594537)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	 
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307351785)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	02 (dois) anos
	
	60 (sessenta) dias
	 
	90 (noventa) dias
	
	02 (dois) meses
	
	03 (três) meses
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307938699)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
		
	a Questão (Ref.: 201307381664)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Muhamed era cobrador da Empresa Auto Viação Tapete Voador S.A., mas foi promovido ao cargo de fiscal de cobrança em 15/07/2007, passando a perceber além do seu salário, uma gratificação mensal. Sem maiores justificativas seu empregador informou que a partir de amanhã voltará ao cargo de cobrador e deixará de receber a devida gratificação. Pergunta-se:
		
	 
	No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 10 anos ou mais.
	
	Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança e consequentemente a referida gratificação, pois é devida somente ao tempo que exercer tal função.
	
	Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança, mas nunca a referida gratificação, pelo Princípio da Irredutibilidade de Salário.
	
	No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 5 anos ou mais.
	
	No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 1 ano ou mais.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307381631)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Azlim foi contratado a prazo determinado de dois anos, com início em 01/02/2009. Ocorre que em 01/07/2010 a empresa passou por uma situação financeira difícil, que desencadeou na dispensa sem justa causa de Azlim. Neste caso, como será a rescisão?
		
	
	b) Receberá a soma dos salários devidos até o final do contrato, mais 40% FGTS, Aviso Prévio, FGTS, férias, 13º, e se tiver, horas extras.
	 
	c) Receberá a metade da soma dos salários devidos até o final do contrato, mais FGTS, férias, 13º e se houver, horas extras.
	
	d) Receberá a metade da soma dos salários devidos até o final do contrato, multa de 40% sobre o FGTS, Aviso Prévio, FGTS, férias, 13º e se houver, horas extras.
	
	a) Receberá multa de 40% sobre o FGTS, Aviso Prévio, FGTS, férias, 13º, e se tiver, horas extras.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307574627)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre banco de horas, a CLT estabelece requisitos para sua correta adoção. Marque a alternativa incorreta :
		
	
	Autorização por negociação coletiva
	 
	Autorização do MTE
	
	Compensação das horas extras realizada no período máximo de 1 an
	
	Jornada diária máxima de 10 horas
	 
	A habitualidade das horas extras
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307349554)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analise as seguintes proposições:
I. qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, incorporação, transformação, cisão, transferência de cotas e etc., não afetará os contratos de trabalho do empregado, permanecendo intangível o liame empregatício com o novo empregador;
II. a época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, sendo lícita a concessão de férias coletivas a todos os empregados, cujo período não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos;
III. o contrato de trabalho poderá ser suspenso para qualificação profissional dos empregados, sempre que for necessário e a qualquer tempo;
IV. não poderá o empregado recusar a promoção, caso exista no ato da admissão quadro de carreira organizado devidamente homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, mesmo que não tenha aptidão para o desempenho da nova função.
Assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	Apenas as assertivas I e II são incorretas
	
	apenas a assertiva II é correta
	
	Apenas a assertiva III é incorreta
	
	Todas as assertivas são corretas;
	 
	Apenas as assertivas III e IV são incorretas
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307936589)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
		
	 
	a jornada for reduzidana mesma proporção;
	
	fizer os descontos compulsórios.
	
	não houver um contrato de trabalho assinado;
	
	se tratar de trabalho não qualificado;
	
	pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
		
	1a Questão (Ref.: 201307387422)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Indique a alternativa correta. Qual item determina as regras da remuneração de empregados com relações de trabalho regidas pela CLT?
		
	
	a demissão por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de 12 meses na empresa não prejudica o seu direito ao pagamento das férias - simples ou em dobro, cujos períodos aquisitivos já se teham completado
	 
	o trabalho realizado sob circunstâncias especiais enseja o pagamento de um adicional ao empregado, o qual se incorpora à remuneração do trabalhador que o receber por mais de um ano. Por exemplo, o empregado que trabalha no período identificado como noturno faz jus a um adicional de 20% sobre a remuneração.
	
	o pagamento das comissões só é exigível pelo empregado depois de ultimada a transação a que se referem. Não havendo, pois, contrato individual ou norma coletiva que disponha de forma diversa.
	
	a existência de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo Poder Judiciário, do pedido de um empregado que pugna pela percepção de salário idêntico ao de paradigma que já tenha recebido promoções
	
	nenhuma forma de remuneração expressa no contrato individual de trabalho - menos favorável ao empregado - que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho poderá prevalecer no curso da relação laboral
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307388149)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307944080)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos.
	
	João trabalha na pecuária e inicia seu trabalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber adicional noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h.
	
	Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%.
	 
	Todas as alternativas estão corretas
	 
	Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307349050)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Todo trabalhador deverá receber um adicional de periculosidade em função do risco de morte que envolve sua ocupação; Porque o mesmo fará jus a este adicional se estiver durante sua jornada de trabalho exposto a agentes nocivos de natureza física, química ou biológica, em intensidade e tempo suficiente para gerar possíveis danos a sua saúde.
		
	
	A primeira asserção é falsa, e a segunda é uma preposição verdadeira em relação a primeira.
	
	Tanto a primeira quanto a segunda asserções são falsas.
	
	Tanto a primeira quanto a segunda asserções são verdadeiras.
	 
	As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	As duas preposições são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307349555)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quanto ao sistema contributivo, analise os itens abaixo:
I. a Contribuição Sindical tem natureza tributária, impondo-se o respectivo desconto a todos os trabalhadores;
II. a Contribuição Assistencial é devida apenas aos associados do sindicato nos termos da jurisprudência dominante do TST;
III. a Contribuição Confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em razão dos gastos ocorridos no processo de negociação coletiva, nos termos da CLT, e é devida apenas pelos associados do sindicato, de acordo da jurisprudência dominante do TST.
Assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	c) apenas as assertivas I e III são corretas;
	
	b) apenas a assertiva II é incorreta;
	 
	d) apenas a assertiva I é correta;
	
	a) todas as assertivas estão corretas;
	
	e) apenas a assertiva II é correta;
	1a Questão (Ref.: 201307947238)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Supremacia Legal
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307936602)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307594644)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307351683)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
		
	 
	É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
	
	O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
	
	O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência.
	
	O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
	
	O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
		
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307355468)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analise as situações descritas abaixo e classifique como V quando forem verdadeiras e com F quando forem falsas. Com relação as sucessões de empresas e marque a que coorresponda a sequência correta das alternativas:
A)    Se um empregado tiver uma reclamação trabalhista em curso contra a empresa sucedida, não deve o novo empregador ser responsabilizado para dar cumprimento à sentença, uma vez que o processo teve início antes da sucessão, com relação as reclamatórias posterior a sucessão o novo empregador será responsabilizado.
 
B)    b.No contrato de trabalho não ocorre vinculação patrimonialcom o dono do empreendimento econômico, mas com o próprio empreendimento econômico, somente excepcionalmente, porém, os bens pessoais do sócio respondem pelo débito trabalhista, como exemplo quando o capital do contrato social não está integralizado.
 
C)    c.Alteração na estrutura jurídica da empresa (transformação de sociedade por quotas de responsabilidade limitada para sociedade anônima, por exemplo) não altera ou interfere nos contratos de trabalhos.
 
D)    d.Uma vez reconhecida a sucessão trabalhista, a responsabilidade integral de passivos trabalhistas é do sucessor. Ao sucessor resta o direito regressivo previsto na lei civil para reaver o valor do sucedido.
 
		
	 
	F, V, F, V
	
	V, V, F, F
	
	V, F, V, F
	 
	V, F, F. V
	
	F, V, V, F