TEP 1 AULA 4 2015 ENTREVISTA PSICOLOGICA

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(SDE : 0180) TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO I
 Entrevista Psicológica
Profa. Regina Rangel
Universidade Estácio de Sá
AULA 3 2014 02
Entrevista Psicológica
1. Técnica - favorece a busca de objetivos psicológicos (investigação, diagnóstico entre outros). 
Instrumento de trabalho – psicólogo e outros profissionais: psiquiatra, assistente social, sociólogo, enfermeiro, profissional de recursos humanos etc. (Bleger,1989)
É uma conversação dirigida a um propósito definido de avaliação.
Função básica = prover o avaliador de subsídios técnicos acerca da conduta do candidato / complementando os dados demais instrumentos
Está sujeita a interpretações subjetivas do examinador:valores/estereótipos /preconceitos 
2 aspectos importantes : a técnica da entrevista /a teoria psicológica
Consulta = assistência profissional;
Entrevista = procedimento técnico para atender a uma consulta;
Anamnese = do grego (Ana= remontar) mnesis (memória) é a evocação 
 voluntária do passado;
A entrevista deve ser planejada e sistematizada /para não ser ineficaz. 
2. Objetivo da entrevista - varia de acordo com sua finalidade:clínica / encaminhamento (triagem)seleção de pessoal / psicodiagnóstico / pesquisa / hospitalar e etc. 
3 Tipos de entrevista : 1. Fechada ou Estruturada ou Diretiva ou Sistemática / 2.Aberta ou Não-diretiva ou não-estruturada ou não-sistemática / 3.Mista ou Semi-diretiva ou Semi-estruturada.
4. Condições para aplicação 
 Ambiente = o local da entrevista 
 tranqüilo e reservado possível, livre de interrupções (inclusive de telefone) 
 ambiente agradável / não luxuoso, mas confortável; a iluminação não 
 deve ser forte ou incidir direto sobre o entrevist / deve haver um 
 distanciamento que respeite a intimidade do sujeito, para que ele não se 
 sinta ameaçado.
Rapport = empatia = capacidade de compreensão
Aceitação/ Naturalidade = receber o material sem demonstrar surpresa, susto ou escândalo. A atitude deve ser de naturalidade e aceitação;
Respeito = nível cultural, social e emocional ;
Manejo instrum.= reduzir o máximo o nível de ansiedade do paciente ( ansiedade no começo é natural)
5. Campo de aplicação / necessidade em delimitar um campo com características definidas, ideais para a investigação.
Entrevista X Anamnese (compilação de dados preestabelecidos que 
 permitem sintetizar a situação presente e a história de vida do individuo).
Entrevista = campo determinado pelas modalidades de personalidade do 
 entrevistado relação entrevistador X entrevistado / tudo o que nela acontece 
 /exteriorização do repertório de sua personalidade.
6. Enquadramento / campo particular de entrevista / enquadramento rígido, onde possamos transformar determinadas variáveis em constantes.
=> padronização da situação=> necessidade manter constante determinadas variáveis: objetivo /lugar / tempo / honorários / papel /contrato 
7. Papel do entrevistador
 
 Instrumento do entrevistador= ele mesmo /sua própria personalidade / participa da relação interpessoal / agravante- objeto estudado é outro ser humano.Cuidados : sigilo, neutralidade, consciência ser depositário etc.
O entrevistador deve ser capaz de:
estar presente para o outro e poder ouvi-lo( escuta ) sem a interferência de questões pessoais;
ajudar o entrevistado a se sentir à vontade e a desenvolver uma aliança de trabalho;
facilitar a expressão dos motivos que levaram a pessoa a ser encaminhada;
O entrevistador deve ser capaz de:
buscar esclarecimento para colocações vagas ou incompletas;
gentilmente confrontar esquivas e contradições;
tolerar a ansiedade relacionada aos temas evocados na entrevista;
reconhecer defesas e modos de estruturação do paciente, especialmente na relação com o entrevistador (transferência);
compreender os seus processos transferenciais; assumir iniciativa em momentos de impasse;
dominar as técnicas que utiliza dá e comunica segurança ao entrevistador.
 
Nosso papel não inclui DAR CONSELHOS. 
Papel do entrevistado
Prestar informações / pressuposto => pessoa em condições de ser um participante colaborativo/(exceções).
8.Relação entrevistador x entrevistado / conduta de ambos é interdependente/A conduta de um (consciente ou não) atua (de forma intencional ou não) como estímulo para as manifestações do primeiro.
A palavra (comunicação) intervém ativamente /atitudes / timbre/tonalidade da voz, etc...
Transferência e Contratransferência / 2 fenômenos significativos
Transferência = Refere-se à atualização, na entrevista, de sentimentos, atitudes e condutas inconscientes, por parte do entrevistado, que correspondem a modelos que ele estabeleceu no seu curso de desenvolvimento, especialmente na relação interpessoal com seu meio familiar.
Negativa = se constitui em uma resistência / entrave ao processo. 
Positiva = é facilitadora, pois permite que o sujeito se envolva.
Contratransferência= Refere-se aos fenômenos que aparecem no entrevistador que emergem do campo psicológico que se configura na entrevista.
9. A Ansiedade na entrevista / estar atento 
 ao grau ou intensidade da ansiedade
 ao limite de tolerância à ansiedade deve ser permanentemente
 detectado.
 não se deve dissimular ou reprimir a ansiedade (só qdo se compreende 
 os fatores que a geraram)