Buscar

JUSTA CAUSA OBREIRA

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

JUSTA CAUSA OBREIRA 
 Danilo França Santos - FSBA 
Direito do Trabalho I – Professor Luis Cláudio Madeira 
 
 
Resumo 
Este texto apresenta de maneira sucinta os elementos essenciais da justa causa do empregado, 
visando explanar os pontos fundamentais sobre o tema, abordando, para tal, os aspectos gerais 
que caracterizam tal instituto. 
 
1 - Introdução 
O Direito Laboral está revestido de princípios, cuja função precípua é garantir que 
algumas situações não sejam tidas como atípicas, fazendo com que o trabalhador fique 
desprotegido. Pode ser citado, como exemplo crasso, o princípio da continuidade da relação 
empregatícia, que possui dentre suas características a vedação do empregador da demissão 
arbitraria, pois, o contrato de trabalho é, em sua essência, indeterminado, pois o obreiro necessita 
do trabalho para sua subsistência. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em seu artigo 482, 
versa sobre situações, com um rol taxativo, onde poderá ser aplicada a justa causa do empregado. 
Entende-se como conceito de justa causa como sendo um motivo para que o empregador efetue a 
demissão do empregado, rescindindo o contrato. Em um conceito mais amplo, utilizando a 
definição dada por Amauri Mascavo Nascimento, onde podemos entender a Justa Causa como 
sendo “a ação ou omissão de um dos sujeitos da relação de emprego, ou de ambos, contrária aos 
deveres normais impostos pelas regras de conduta que disciplinam as suas obrigações resultantes 
do vínculo jurídico.” (NASCIMENTO, Amauri Mascavo, 2011) 
 
2 - Condições essenciais 
Existem condições para que a Justa Causa exista de fato, seja válida e admissível: a 
atualidade, gravidade e a casualidade. Quanto a atualidade, como o próprio nome já diz, não há 
que se falar em despedimento por fato ocorrido em circunstância com um lapso de tempo alto, 
visto que, perderá a eficácia, sendo o despedimento por justa causa por fato atual, devendo haver 
uma imediatidade. Além de tal fator, existe a necessidade de haver um motivo grave para a justa 
causa acontecer, caracterizando assim o elemento da gravidade, sendo que esta gravidade atinja 
o máximo da tolerância permitida. Um item que precisa ser chamado atenção quanto a gravidade 
do fato para gerar a demissão, seria a maneira de avaliar a gravidade da falta. Sobre isso diz Délio 
Maranhão “a gravidade da falta, em relação ao empregado, deve ser avaliada, de regra, in 
concreto, considerando-se não apenas uma medida-padrão abstrata de conduta — o bom 
trabalhador — mas as condições pessoais do agente e outras circunstâncias concretas de tempo, 
meio, costumes etc. Em relação ao empregador, de regra, é aferida in abstracto, tendo como 
padrão o bônus pater famílias dos nossos dias: o burguês honesto e avisado”. Quanto a casualidade 
é importante frisar que a causa deve sempre anteceder a dispensa do obreiro, determinando assim 
com precisão qual o motivo da dispensa. Não é necessário uma ofensa patrimonial para que a 
justa causa seja materializada, sendo assim, tal fator não condicionante para que ocorra a dispensa 
por justa causa. É vedado a dupla punição, ou seja, o empregador não pode punir uma mesma 
falta do empregado duplamente. 
 
 
3 - Art. 482, CLT 
 O artigo 482 da CLT traz em seu bojo as situações em que o empregador poderá rescindir 
o contrato do obreiro por justa causa. Sendo eles: ato de improbidade; incontinência de conduta 
ou mau procedimento; negociação habitual; condenação criminal; desídia; embriaguez habitual 
ou em serviço; violação do segredo da empresa; indisciplina, insubordinação ou agressão; 
abandono de emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama e prática constante de jogos de azar. 
 
4 - O que é devido ao obreiro na demissão por justa causa 
Caso o empregado ainda não tenha completado um ano de serviço, terá direito ao saldo 
de salário e o termo de rescisão de contrato sem mencionar o código. Tendo mais de um ano, além 
dos dois direitos supracitados no item anterior, terá também como direito garantido o recebimento 
da férias vencidas, caso ainda não tiver gozado das mesmas e acréscimo das sobre as férias 
vencidas não gozadas no valor de, no mínimo, 1/3. 
 
Conclusão 
 A Justa Causa é um instituto previsto na CLT para que haja uma espécie de proteção, 
sendo que atos lesivos a empresa e que desconstituam a relação de confiança do empregador no 
empregado, seja devidamente sancionada. Possui no artigo 482 da Consolidação das Leis 
Trabalhista um rol taxativo de situação onde poderá ser aplicada, fazendo assim com que o obreiro 
tenha seu contrato rescindido. Por conta dos elementos que caracteriza a justa causa, percebe-se 
que há uma subjetividade inerente a maneira como deve ser aplicada, pois, faltando um dos 
elementos, quais sejam, atualidade, gravidade e casualidade, haverá uma macula a utilização do 
instituto, sendo necessária a tutela do Estado para que seja resolvida tal situação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bibliografia Consultada 
Nascimento, Amauri Mascaro Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do 
trabalho : relações individuais e coletivas do trabalho / Amauri Mascaro Nascimento. – 26. ed. – 
São Paulo : Saraiva, 2011.

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Materiais recentes

Perguntas Recentes