Simulado AV2 ARH 1

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	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	
	Simulado: GST0002_SM_1 
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	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desempenho: 0,2 de 0,5
	Data: 15/06/2015 10:24:36 (Finalizada)
	
	1a Questão (Ref.: 201201743434)
	1a sem.: SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH
	Pontos: 0,1 / 0,1 
	Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade? 
		
	
	Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade. 
	
	Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho. 
	
	Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação. 
	
	Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica. 
	
	Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	2a Questão (Ref.: 201201574697)
	1a sem.: A ARH no contexto organizacional
	Pontos: 0,0 / 0,1 
	As organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral, em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação, utilizando-se: 
		
	
	dos mecanismos de aumento da satisfação com o clima organizacional. 
	
	de uma remuneração agressiva que permita a fixação dos melhores talentos na empresa. 
	
	do investimento em treinamento técnico e operacional, para aprimoramento dos recursos humanos. 
	
	do capital intelectual da empresa, que é um recurso obtido exclusivamente das pessoas.
	
	da estratégia de gerenciamento de sua força de trabalho, reduzindo os índices de acidentes. 
		
	
	
	3a Questão (Ref.: 201201606368)
	8a sem.: Conceitos Introdutórios
	Pontos: 0,1 / 0,1 
	Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
	
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
		Gabarito Comentado.
	
	
	4a Questão (Ref.: 201201832698)
	3a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Pontos: 0,0 / 0,1 
	Das afirmativas que seguem, assinale a única correta:
		
	
	A definição de objetivos da ARH, bem como a missão, o negócio, a visão, os objetivos organizacionais, as estratégias organizacionais, aliado à análise ambiental e à análise organizacional é garantia de sucesso para a empresa em tempos de inovação.
	
	Considerando a influência da globalização na atual Gestão de Pessoas, é correto afirmar que há leis ou princípios universais para a Administração de Pessoas; por isso mesmo que ela é contingencial.
	
	A área de Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial, na medida em que administra e soluciona impasses; administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve dificuldades específicas.
	
	Definir a missão de uma organização significa dizer que se trata de uma incumbência que a mesma recebeu. Representa a razão de ser de uma organização. Pode ser definida em uma declaração formal e escrita ¿ credo da organização. Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora.
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação, controle das finanças da organização, das técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
		Gabarito Comentado.
	
	
	5a Questão (Ref.: 201202235622)
	1a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE RH
	Pontos: 0,0 / 0,1 
	Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
		
	
	tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual;
	
	adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
	
	amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos;
	
	desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
	
	tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
		
	
	
	
	
	Período de não visualização da prova: desde até .
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