Legislação Trabalhista e Previdenciaria AV

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25/11/13 Estácio
bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=224309250&p1=201301206792&p2=1571855&p3=GST0571&p4=101554&p5=AV&p6=08/11/2013&p10=4113802 1/4
Avaliação: GST0571_AV_201301206792 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301206792 - SILMARA DAUDT DA SILVA
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9011/AE
Nota da Prova: 7,2 Nota de Partic.: 2 Data: 08/11/2013 14:17:10
 1a Questão (Ref.: 201301235486) DESCARTADA
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Empregado.
 Empregador.
Empreeiteiro.
Estagiário.
 Prestador de Serviços.
 2a Questão (Ref.: 201301268117) Pontos: 0,8 / 0,8
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005.
Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00
(quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a
outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses
de novembro e dezembro?
R$ 500,00
R$ 584,00
 R$ 1.000,00
R$ 1.987,65
R$ 583,33
 3a Questão (Ref.: 201301240915) Pontos: 0,0 / 0,8
Com relação a Jornada de Trabalho do empregado analise o que segue e escolha a alternativa correta dentre as
opções oferecidas:
 
I - Tendo o empregado poder de direção com autonomia nas opções importantes a serem tomadas, poder este
em que o empregado se substitui ao empregador, não terá ele controle de jornada nem direito a horas extras,
por exercer um cargo de confiança devendo ter uma gratificação de cargo de confiança acrescido sobre o salário
de, quando houver, no mínimo 40%.
 
II - A jornada de trabalho é lapso de tempo em que o empregado deverá prestar serviço ao empregador ou
permanecer a disposição do empregador.
 
III - Também será computado a jornada de trabalho o tempo gasto pelo empregado na ida ou retorno ao centro
de trabalho, desde que a empresa se localize em local de difícil acesso ou não servido de transporte público
regular, o empregador poderá se isentar do pagamento destas horas se fornecer ao empregado de forma gratuita
a condução.
 
IV - A jornada de trabalho é composta de intervalos intra e entre Jornadas. Os intervalos entre jornadas são
aqueles em que o empregador deverá remunerar o empregado, portanto o direito compreende desde a
necessidade do descanso como também a necessidade da remuneração destas horas.
 
Estão corretas apenas II e III;
25/11/13 Estácio
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Estão corretas apenas I e IV
Estão corretas apenas I e III;
 
 Estão corretas apenas II e IV;
 Estão corretas apenas I e II;
 4a Questão (Ref.: 201301235786) Pontos: 0,8 / 0,8
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Subordinação
 Habitualidade
Onerosidade.
Caráter personalíssimo.
Pessoalidade
 5a Questão (Ref.: 201301274584) Pontos: 0,8 / 0,8
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
 90 dias;
3 (três) meses;
Nenhuma das respostas estão corretas
2 (dois) meses.
60 dias;
 6a Questão (Ref.: 201301235494) Pontos: 0,8 / 0,8
A hora do trabalho noturno será computada como de:
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
53 (cinquenta e três) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
60 (sessenta) minutos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
 7a Questão (Ref.: 201301248079) Pontos: 0,8 / 0,8
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
 ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES
AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
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 8a Questão (Ref.: 201301273946) Pontos: 0,8 / 0,8
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de
trabalho
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no
exercício de função de confiança
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do
contrato
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador
deixa de prestar serviços ao empregador
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
 9a Questão (Ref.: 201301274505) Pontos: 0,8 / 0,8
Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso:
A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte
notificante for o empregado;
Nenhuma das respostas estão corretas
É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito,
obrigatoriamente, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o
aviso prévio não tivesse sido dado.
 É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de
trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado;
É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de
trabalho, só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado;
 10a Questão (Ref.: 201301275259) Pontos: 0,8 / 0,8
Como se classifica o contrato de trabalho, quanto à sua duração?
Resposta: O contrato de trabalho esta dividido em: Determinado e Indetermido. No contrado determindo pode
durar 90 dias no contrato de experiencia e ate 2 anos nos otros contratos determinados. Já o contrato
indeterminado não tem uma duração fixa.
Gabarito: R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado.
 11a Questão (Ref.: 201301274417) Pontos: 0,8 / 0,8
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado
regular? Justifique sua resposta
25/11/13 Estácio
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Resposta: Sim. Pois, ele apenas está substituindo o empregado regular naquele momento.
Gabarito:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual,
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.