LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - AV 2014
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - AV 2014


DisciplinaAdministração de Recursos Humanos I16.196 materiais180.354 seguidores
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Avaliação: GST0571_AV_201304126919 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201304126919 - JULIO MARCELO RIOS APARICIO MATOS 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 0 Data: 15/03/2014 09:30:26
1a Questão (Ref.: 201304147625) Pontos: 0,5 / 0,5
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Estagiário.
Empreeiteiro.
Empregador.
Prestador de Serviços.
Empregado.
2a Questão (Ref.: 201304147626) Pontos: 0,0 / 1,0
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
3a Questão (Ref.: 201304147916) Pontos: 0,5 / 0,5
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção II é a única válida.
A opção I é a única válida. 
A opção V é a única válida. 
A opção IV é a única válida. 
A opção III é a única válida. 
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4a Questão (Ref.: 201304147639) Pontos: 0,5 / 0,5
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo 
empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
Três horas diárias.
Duas horas diárias.
Uma hora diária.
Meia hora diária.
Vinte minuntos na jornada de trabalho.
5a Questão (Ref.: 201304147649) Pontos: 0,0 / 0,5
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: 
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
6a Questão (Ref.: 201304147633) Pontos: 0,0 / 0,5
A hora do trabalho noturno será computada como de:
53 (cinquenta e três) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
60 (sessenta) minutos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
7a Questão (Ref.: 201304160218) Pontos: 0,5 / 0,5
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM 
UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
8a Questão (Ref.: 201304186594) Pontos: 0,0 / 1,0
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O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas 
para a rescisão:
Nenhuma das respostas estão corretas
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
9a Questão (Ref.: 201304318362) Pontos: 1,5 / 1,5
O que significa o princípio da irrenunciabilidade?
Resposta: Bom dia! peço desculpas pelos erros no portugues, eu sou estrangeiro e ainda não domino muito o 
idioma. O princípio de Irrenunciabilidade significa que o empregado não pode renunciar a seus direitos que por lei 
ele tem, por exemplo não poder renunciar a receber o salario, não receber beneficios, etc. 
Gabarito: O empregado não pode abdicar dos direitos contemplados em lei, já que não se encontram na sua esfera 
de disposição.
10a Questão (Ref.: 201304318379) Pontos: 1,5 / 1,5
Henrique foi contratado pela empresa Alfa Ltda. para trabalhar 8 horas por dia e 44 horas semanais. Trabalhou de 
segunda à sexta-feira no horário de 8 horas às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação 
(período não contado na duração do trabalho) e aos sábados de 8 horas às 12 horas. Na realidade, Henrique só 
trabalhou 1 (um) ano no horário contratado, pois nos três anos seguintes o empregador permitiu que Henrique 
saísse, durante a semana, sempre 1 (uma) hora antes do horário estabelecido, sem qualquer motivo. Diante dos 
fatos relatados, responda justificadamente: A empresa Alfa Ltda. poderá exigir que Henrique volte a trabalhar 8 
(oito) horas por dia, sob o argumento de ser esse o limite diário previsto no contrato de trabalho de Henrique e, 
também, no art. 7º, XIII da Constituição da República de 1988? Justifique indicando os princípios do Direito do 
Trabalho aplicáveis ao caso em exame. 
Resposta: A empresa poderá exigir a Henrique voltar a trabalhar as 8 horas como foi estipulado no contrato, onde 
ele assinou, e concordou com o horario combinado a cumplir. 
Gabarito: Não. Pois de acordo com o princípio da condição mais benéfica, norteador do Direito do Trabalho, se o 
empregador concedeu ao empregado uma condição mais benéfica, sem qualquer condição, como no caso 
apresentado, essa condição irá prevalecer. Logo, o empregador alterou o contrato de trabalho em benefício do 
empregador, razão pela qual a jornada do Henrique passou a ser de 7 horas. Aplica-se, ainda, o princípio da 
primazia da realidade, pois se na realidade Henrique saía antes do horário esse fato irá prevalecer sobre o contrato 
de trabalho.
Período de não visualização da prova: desde 26/02/2014 até 18/03/2014.
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