LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - AV 2013

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Avaliação: GST0571_AV_ » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: PATRICIA SANTOS E COSTA Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 5,6 Nota de Partic.: 2 Data: 09/11/2013 14:30:50 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201201746994) Pontos: 0,0 / 0,8 
Com relação a Jornada de Trabalho do empregado analise o que segue e escolha a alternativa correta dentre as opções 
oferecidas: 
 
I - Tendo o empregado poder de direção com autonomia nas opções importantes a serem tomadas, poder este em que o 
empregado se substitui ao empregador, não terá ele controle de jornada nem direito a horas extras, por exercer um cargo de 
confiança devendo ter uma gratificação de cargo de confiança acrescido sobre o salário de, quando houver, no mínimo 40%. 
 
II - A jornada de trabalho é lapso de tempo em que o empregado deverá prestar serviço ao empregador ou permanecer a 
disposição do empregador. 
 
III - Também será computado a jornada de trabalho o tempo gasto pelo empregado na ida ou retorno ao centro de trabalho, 
desde que a empresa se localize em local de difícil acesso ou não servido de transporte público regular, o empregador poderá 
se isentar do pagamento destas horas se fornecer ao empregado de forma gratuita a condução. 
 
IV - A jornada de trabalho é composta de intervalos intra e entre Jornadas. Os intervalos entre jornadas são aqueles em que o 
empregador deverá remunerar o empregado, portanto o direito compreende desde a necessidade do descanso como também a 
necessidade da remuneração destas horas. 
 
 
 
Estão corretas apenas I e IV 
 Estão corretas apenas II e III; 
 
Estão corretas apenas I e III; 
 
 
Estão corretas apenas II e IV; 
 Estão corretas apenas I e II; 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201201774195) Pontos: 0,8 / 0,8 
Alcebíades cortou a perna no exercício das funções de seu trabalho, e ficou afastado por 7 dias. Quando 
retornou ao trabalho, foi demitido. Neste caso: 
 
 
Alcebíades pode recorrer da decisão, invocando a estabilidade, porque além do acidente ter sido 
decorrente do trabalho, precisou ficar afastado por 7 dias. 
 
Alcebíades nao deve recorrer da decisão, invocando a somente a estabilidade 
 
Alcebíades pode recorrer da decisão, invocando a estabilidade, pois o acidente foi decorrente do trabalho. 
 Alcebíades não pode recorrer da decisão, pois seu afastamento foi inferior a 15 dias e não houve 
recebimento de auxílio acidentário. 
 
Alcebíades não pode recorrer da decisão, somente porque seu afastamento foi inferior a 15 dias. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201201774129) Pontos: 0,8 / 0,8 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201201780663) Pontos: 0,8 / 0,8 
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
 
 
60 dias; 
 90 dias; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
2 (dois) meses. 
 
3 (três) meses; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201201744341) Pontos: 0,8 / 0,8 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201201780669) Pontos: 0,0 / 0,8 
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
 
 
Nenhuma das respostas estão corretas. 
 
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; 
 Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
 
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. 
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201201754158) Pontos: 0,0 / 0,8 
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO 
 
 ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL 
 
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE 
 
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO 
 ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM 
UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE 
 
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201201774134) DESCARTADA 
Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer: 
 
 
Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em 
uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado . 
 O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, 
por igual período. 
 
Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de 
prazo estipulado. 
 
A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de 
Emprego. 
 O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez, 
por igual período 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201201780534) Pontos: 0,8 / 0,8 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como 
justas para a rescisão: 
 
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
 
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio; 
 
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. 
 
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201201780474) Pontos: 0,8 / 0,8 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: São acordos feitos pelos representantes das empresas e pelo sindicato da classe, onde consta salário, 
adicionais, benefícios, etc..., que chegando a um acordo é de obrigação todas as empresas que atuam naquele 
ramo seguir, havendo beneficios maiores que o estipulado em CLT. 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
 
 
 
 11a Questão (Ref.: 201201781345) Pontos: 0,8 / 0,8 
Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e após 3 meses, 
celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execução de idêntico serviço. 
Será válido o prazo do contrato? 
 
 
Resposta: Esta dentro do prazo que é de 2 anos, mas NÃO será válido por que a lei diz que pode ser prorrogado 
apenas uma vez, por igual período de tempo. 
 
 
Gabarito: R.: Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, 
destinados a impedir a continuação no emprego, a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do 
término do anterior como contrato por tempo indeterminado. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.