Técnicas de Seleção - Exercícios 1 2015.1

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21/06/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST0531_EX_A1_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 30/03/2015 13:25:50 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408306692)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de ¿F¿ quando julgar a afirmativa falsa e ¿V¿ quando
julgá­la verdadeira: ( ) O mercado de trabalho atual caracteriza­se pela existência de muitas vagas para poucos
profissionais interessados. ( ) Os Programas de Estágio e Trainee, têm sido desenvolvidos para apoiar o
processo de formação de profissionais qualificados. ( ) As deficiências detectadas em habilidades e
competências provocam perdas para a organização, resultam em trabalho de qualidade inferior e baixa
produtividade. ( ) As empresas têm investido na qualificação dos profissionais porque entendem que, a falta de
investimento em capacitação afeta, diretamente, o resultado da organização.
  V,V,V,V
F,V,F,V
  F,V,V,V
V,F,F,F
F,V,V,F
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  2a Questão (Ref.: 201408294051)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos
humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e
pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos
observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para
suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o
profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos.
  Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
Optar por mão­de­obra similar para atender as suas demandas.
Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos.
Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos.
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  3a Questão (Ref.: 201408329141)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Segundo Lazzareschi, Noêmia (2010), o apagão de mão de obra não advém da carência de trabalhadores
disponíveis no mercado de trabalho, mas, da falta de empregabilidade de sua grande maioria. Em decorrência
dos ensinamentos da emérita autora, aponte as consequências para as organizações em relação a escassez da
oferta de emprego?
Elevados investimentos em recrutamento e ênfase no recrutamento interno, critérios de seleção mais
rígidos e rigorosos, elevados investimentos em treinamento de pessoal, ofertas salariais mais
estimulantes, elevados investimentos em benefícios sociais, para atrair e reter pessoal e forte
concorrência organizacional pelos talentos humanos.
21/06/2015 BDQ Prova
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  Elevados investimentos em recrutamento e ênfase no recrutamento interno, critérios de seleção mais
flexíveis e menos rigorosos, elevados investimentos em treinamento de pessoal, ofertas salariais mais
estimulantes, elevados investimentos em benefícios sociais, para atrair e reter pessoal e forte
concorrência organizacional pelos talentos humanos.
  Baixos investimentos em recrutamento e ênfase no recrutamento interno, critérios de seleção mais
flexíveis e menos rigorosos, elevados investimentos em treinamento de pessoal, ofertas salariais mais
estimulantes, elevados investimentos em benefícios sociais, para atrair e reter pessoal e forte
concorrência organizacional pelos talentos humanos.
Elevados investimentos em recrutamento e ênfase no recrutamento interno, critérios de seleção mais
flexíveis e menos rigorosos, elevados investimentos em treinamento de pessoal, ofertas salariais mais
baixas em relação à sua própria política salarial, elevados investimentos em benefícios sociais, para
atrair e reter pessoal e forte concorrência organizacional pelos talentos humanos.
Elevados investimentos em recrutamento e ênfase no recrutamento interno, critérios de seleção mais
flexíveis e menos rigorosos, elevados investimentos em treinamento de pessoal, ofertas salariais mais
estimulantes, moderados investimentos em benefícios sociais, para atrair e reter pessoal e forte
concorrência organizacional pelos talentos humanos.
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  4a Questão (Ref.: 201408636773)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Considerando que o processo seletivo cada vez mais deve ser fundamentado em modelos consistentes e que
garantam a qualidade dos candidatos selecionados, as técnicas utilizadas devem coletar informações
importantes para uma tomada de decisão segura. Assim, o selecionador deve:
  Utilizar mais de uma técnica para minimizar possíveis erros de identificação.
Focar na técnica que ele mais se sinta seguro.
Perguntar ao gestor da vaga qual técnica deve ser usada na seleção.
Verificar com os candidatos quais técnicas eles já usaram, para não repetir.
Utilizar a técnica que esteja ¿na moda¿ dentro do mercado.
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  5a Questão (Ref.: 201408626556)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Entende­se por Mercado de Trabalho:
A busca constante de profissionais por oportunidades no mercado de trabalho.
  A relação entre oferta e procura, onde por um lado existem oportunidades de emprego oferecidas pelas
organizações e, por outro, profissionais em busca de desafios condizentes com seu perfil de
competências.
A procura incessante das organizações por profissionais capacitados.
Um local onde existe um aglomerado de empresas.
Nenhuma das alternativas anteriores.
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  6a Questão (Ref.: 201408329138)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Constituição da República Federativa do Brasil, promulgada em 05 de outubro de 1988, assegurou diversas
garantias constitucionais e dentre as quais o acesso ao trabalho digno, que por si só, é um direito do cidadão e,
por conseguinte, representa a principal forma de inserção do indivíduo na sociedade, pois, é através da
21/06/2015 BDQ Prova
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remuneração do trabalho, que a maioria das pessoas aufere sua renda e adquire reconhecimento social. Por
sua vez, quais são os desequilíbrios do mercado de trabalho ora vivenciados em nosso país?
  Oferta > procura acentuada de disponibilidade de emprego e escassez de candidatos e Oferta < procura
escassez de ofertas de empregos e diminuição de candidatos.
  Oferta > procura acentuada disponibilidade de emprego e escassez de candidatos e Oferta < procura
escassez de ofertas de empregos e excesso de candidatos.
Oferta > procura acentuada de disponibilidade de emprego e aumento de candidatos e Oferta < procura
escassez de ofertas de empregos e excesso de candidatos.
Oferta > procura acentuada disponibilidade de emprego e aumento de candidatos e Oferta < procura
escassez de ofertas de empregos e diminuição de candidatos.
Oferta > procura acentuada disponibilidade de emprego e diminuição de candidatos e Oferta < procura
aumento de ofertas de empregos e excesso de candidatos.
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