AVALIANDO3 TRABALHOII

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02/05/2019 EPS
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CCJ0234_201708151907 V.1
 
 
Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): VITOR EDUARDO DOS SANTOS RIBEIRO Matrícula: 201708151907
Acertos: 0,5 de 0,5 Início: 02/05/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201711198371) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2014 Banca: FMP Concursos Órgão: PGE-AC Prova: Procurador do Estado (adaptada)
Em relação à extinção do contrato de emprego e às garantias de emprego, assinale a afirmativa correta.
Todos os membros da CIPA têm direito à garantia de emprego, conforme disposto na CLT e entendimento
consubstanciado na Súmula 339 do TST.
O Empregado acidentado durante o contrato de experiência não tem direito a estabilidade acidentária nos
termos da súmula 378 do TST.
Toda despedida por justa causa deve ser precedida de inquérito para apuração de falta grave, a fim de
assegurar ao trabalhador seu direito de defesa.
Não há direito ao pagamento de aviso prévio na rescisão indireta, conforme regramento da CLT.
 A empregada gestante, ainda que admitida mediante contrato por tempo determinado, tem direito à garantia
de emprego, nos termos da Súmula 244 do TST.
 
2a Questão (Ref.:201711198197) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP2018) Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24
de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os
empregados, os quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em
particular e adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco
no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa.
Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias
a partir da data dos fatos.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo
imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de
03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional,
tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de
falta grave, no prazo de 30 dias. 
 
3a Questão (Ref.:201711240016) Pontos: 0,1 / 0,1 
João foi admitido em 01/02/2018 e demitida com justa causa em 01/06/2018, sendo este seu último dia trabalhado.
O motivo da demissão de João foi que ele ficava vendo vídeos pornograficos no horário do trabalho e assediando
sexualmente suas colegas de trabalho. Após diversas faltas e respectivas punições, esta última falta em que chamou
sua colega para ir a um Motel foi a gota d´água e o empregador quer demiti-lo. Pergunta-se: Analisando a situação
concreta em qual hipótese legal se enquadra a conduta de João:
insubordinação 
incontinência de conduta
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improbidade
mau procedimento 
desídia 
 
4a Questão (Ref.:201711198193) Pontos: 0,1 / 0,1 
Comete justa causa o empregador que
 
reduzir o trabalho do empregado, sendo aquele por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente o salário,
devendo o empregado afastar-se do serviço até a final decisão do processo.
ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição.
não cumprir as obrigações do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão ser objeto de
reclamatória trabalhista.
tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação.
 expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável.
 
5a Questão (Ref.:201711256620) Pontos: 0,1 / 0,1 
São hipóteses de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador consagradas no Art. 482 da
Consolidação das Leis do Trabalho, EXCETO:
Violação de segredo da empresa.
Ato de improbidade.
 Ausência do serviço por mais de três dias úteis.
Perda da habilitação para o exercício da profissão, em decorrência dolosa do empregado.
Prática constante de jogos de azar.