AV Psicologia na Segurança Comunicação e Treinamento

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02/05/2019 EPS
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DEIVISON JOSE CONTI
201901166074 EAD ARARANGUÁ - SC
 
0,6 pontos
Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que: (Ref.: 201902172013)
0,6 pontos
 
Quanto à noção de carga psíquica do trabalho, pode-se dizer que:
 (Ref.: 201904116208)
0,6 pontos
As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua gerência. Dentre
outros itens, este programa deve incluir: (Ref.: 201902172003)
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: NPG2117 - PSI. SEG. COM. TREIN Período Acad.: 2019.1 EAD (POS) / AV
Aluno: DEIVISON JOSE CONTI Matrícula: 201901166074
Turma: 9001
 
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que respondeu a todas as questões e que não precisará mais alterá-las. Valor da prova: 6 pontos.
 
1.
Por ser parte da vivência subjetiva do trabalhador, é uma carga que pode ser quantificada.
Os efeitos negativos são o resultado da economia social que regula as relações particulares de cada
homem com seu trabalho.
Quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, é sempre algo viável.
Não há fatores que ocasionem a falta de ¿interesse¿ e a redução do desempenho no ambiente de trabalho.
A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo.
 
 
2.
Em geral, quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade não é algo viável
Todas as alternativas estão corretas
Embora subjetivo, a relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como, por exemplo, o
absenteísmo
Por ser parte de uma vivência subjetiva, não é uma carga que possa ser quantificada.
Esses efeitos são o resultado da economia psíquica que regula as relações particulares de cada homem
com seu trabalho
 
 
3.
Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho.
Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
Elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários.
Atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido.
Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização,funcionários e gerências.
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0,6 pontos
As emoções no estudo comportamental organizacional devem ser aplicadas nas seguintes situações: Assinale
única alternativa INCORRETA.
 (Ref.: 201904116186)
0,6 pontos
A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. Assinale a
opção que não é fator determinante na construção da personalidade (Ref.: 201902171994)
0,6 pontos
A conhecida "Era da Industrialização Neoclássica", ocorrida no período entre 1950 e 1990, contribuiu
para: (Ref.: 201902172001)
0,6 pontos
Consiste na reunião de reações químicas, físicas e mentais provenientes do ambiente,configura-se em uma
condição ativa, a qual a pessoa constantemente é confrontada, em geral diz respeito a seus anseios ou como
situações contrárias ao seu desejo. Este conceito se refere: (Ref.: 201902172007)
0,6 pontos
Recrutamento externo: busca por candidatos no mercado de trabalho, por intermédio de diversas técnicas,
como, por exemplo, indicação de funcionários, anúncios nos meios de comunicação, recebimento de currículos
etc. Como são pessoas desconhecidas da instituição, necessitam passar por um processo seletivo. Assinale a
alternativa que NÃO se refere a vantagem do recrutamento externo
 (Ref.: 201904116191)
 
 
4.
Na administração de conflitos
Na compreensão dos desvios do comportamento no ambiente de trabalho
No processo de seleção de pessoal
Na tomada de decisões e na eficácia da liderança
Na formação das modalidades de aprendizagem 
 
 
5.
Hereditariedade
Ambiente
Metodologia
Situação
Valores
 
 
6.
O aumento da competição entre as empresas.
acelerar as transformações.
o surgimento da chamada "ideia aldeia"
transformar a economia em global.
destacar o capital humano e intelectual.
 
 
7.
Depressão
Estresse
Comunicção
Envolvimento
Conflito
 
 
8.
Possibilita a oxigenação da organização
Fomenta a relação da organização com o mercado de trabalho
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0,6 pontos
Iniciada após a Segunda Guerra Mundial, a "era da industrialização neoclassica" se classifica como o momento
em que as mudanças no mundo se intensificaram; em consequência disso as transações comerciais também se
alteraram alcançando o nível internacional, contribuindo para a sua imprevisibilidade e para o aumento da
competição entre as empresas. Assinale a alternativa que NÃO diz respeito as principais consequências da
"era"para as organizações. (Ref.: 201902263639)
0,6 pontos
Concomitante aos fundamentos psicológicos do comportamento, ainda, no que tange o comportamento
organizacional, estão os aspectos que moldam o comportamento do indivíduo inserido em um determinado
grupo, consistindo no efeito da pressão do grupo exercida sobre ele. Assim, um dos elementos que interferem
no comportamento do indivíduo e consiste no processo pelo o qual o indivíduo passa a ser capaz de se
conformar, ajustar ou adequar seu comportamento as regras, condutas e procedimentos estabelecidos pelo
grupo : (Ref.: 201902171999)
Diversificação do patrimônio humano.
Possibilita a entrada de ideias novas e experiências diferenciadas na organização
Nào necessita de ações de socialização para os novos funcionários.
 
 
9.
Centralização da coordenação.
Ampliação da capacidade de processamento de informações
Surgimento dos Departamentos de Recursos Humanos
Atividades mais complexas e inovadoras com posições adequadas
Possibilidade de capacidade de mudanças e inovações
 
 
10.
Apredizagem
Regras
Posição
Conformidade
Socialização
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada