Exercício de Fixação 2 (E2)-Direito do Trabalho

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Questão 1 
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Texto da questão 
Correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de 
trabalho. Desta forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes 
deverão ser pagas como extras. Leia as alternativas abaixo e marque V para as 
alternativas verdadeiras e F sob a luz do Art. 59 da CLT: 
( ) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em 
número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 
( ) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a 
importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 50% 
(cinqüenta por cento) superior à da hora normal. 
( ) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela 
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período 
máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja 
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
( ) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a 
compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento 
das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data 
da rescisão. 
( ) Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 
Escolha uma: 
a. V, V, V, V, V 
Todas as alternativas estão corretas. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas 
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 
Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da 
remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora 
normal. 
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro 
dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de 
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da 
jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, 
calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. 
Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária 
– Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título:2.2.1.5 - Horas Extras. 
Páginas:91 e 92. 
b. V, F, V, F, V 
c. F, F, V, F, V 
d. F, F, V, F, V 
e. F, V, F, V, F 
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A resposta correta é: V, V, V, V, V. 
Questão 2 
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Texto da questão 
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as empresas pagavam 
aos empregados no final de cada ano. O benefício se tornou obrigatório a partir de 1962, por 
meio da Lei no 4.090/62, mantida pela Constituição Federal de 1988. 
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as 
alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário. 
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma 
gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º - A gratificação 
corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano 
correspondente. 
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral 
para os efeitos do parágrafo anterior. 
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes 
incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na 
cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada 
antes de dezembro. 
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos 
no § 1º do art. 1º desta Lei. 
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá 
a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a 
remuneração do mês da rescisão. 
Escolha uma: 
a. V, V, V, V, V 
b. F, V, F, V, F 
c. F, V, V, V, V 
Resposta Correta é F, V, V, V, V Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, 
Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho. - Sub Título:2.2.1.4 - 13º 
Salário. Páginas: 90 e 91. 
d. V, F, V, F, V 
e. F, F, V, F, V 
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A resposta correta é: F, V, V, V, V. 
Questão 3 
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Texto da questão 
Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do 
Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. No entanto, alguns 
teóricos acrescentam as funções: econômica, coordenadora e conservadora. 
Correlacione cada função da primeira coluna de acordo com a descrição da segunda coluna: 
(1) Função Normativa: 
(2) Função Tutelar: 
(3) Função Social: 
(4) Função Econômica: 
(5) Função Coordenadora: 
(6) Função Conservadora: 
( )Tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política econômica. 
( ) O Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, 
retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de 
decisão diante do seu emprego 
( )Protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de 
trabalho, o empregado. 
( )Age na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em 
sociedade. 
( )Pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as 
soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. 
( ) Coordena os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre 
trabalhador e empregador. 
Escolha uma: 
a. 4, 2, 5, 1, 3, 6 
b. 2, 3, 1, 5, 4, 6 
c. 1, 2, 3, 6, 4, 5 
d. 4, 6, 2, 3, 1, 5 
Resposta correta 4, 6, 2, 3, 1, 5(1) Função Normativa: pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto 
as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. 
(2) Função Tutelar: porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação 
de trabalho, o empregado. 
(3) Função Social: Age na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em 
sociedade. 
(4) Função Econômica: Tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política 
econômica. 
(5) Função Coordenadora: coordena os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação 
entre trabalhador e empregador. 
(6) Função Conservadora: O Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação 
trabalhista, retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de 
decisão diante do seu emprego. 
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 
2 - Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título: 2.1.5 - Funções do Direito do Trabalho. Páginas: 
84 e 85. 
e. 2, 6, 1, 3, 4, 5 
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A resposta correta é: 4, 6, 2, 3, 1, 5. 
Questão 4 
Correto 
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Texto da questão 
O Direito do Trabalho é o ramodo Direito que regula as relações de trabalho subordinado por 
meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as 
organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho 
caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do 
Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a 
prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que 
dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas 
do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre 
as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir: 
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que 
rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos 
dessas relações. 
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte 
mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria 
impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, 
ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. 
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, 
atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o 
Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica. 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem 
corretamente as funções do Direito do Trabalho. 
Escolha uma: 
a. Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
b. As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
Resposta Correta é: É correto afirmar que as afirmativas I, II e III são verdadeiras, uma vez que descrevem 
corretamente as funções do Direito do Trabalho, que são: Função normativa - O Direito do Trabalho tem 
função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as 
soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. Função tutelar - O Direito do Trabalho tem 
função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de 
trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de 
leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. Função social - O Direito do 
Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para 
assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a 
possibilidade de ele ter função econômica. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação 
Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo 
abordado: 2.1.5 Funções do Direito do Trabalho. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 84. 
c. Apenas a afirmativa III é verdadeira. 
d. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
e. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
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A resposta correta é: As afirmativas I, II e III são verdadeiras.. 
Questão 5 
Incorreto 
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Texto da questão 
Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do 
Direito, e embora existam outras, são apontadas três principais: 
Escolha uma: 
a. Função normativa, função tutelar e função social. 
b. Função econômica, função tutelar e função social. 
Resposta correta é Função normativa, função tutelar e função social. Páginas 84do livro da disciplina. Embora 
alguns teóricos mencionem as funções econômica, coordenadora e conservadora, tem sido aceito como funções 
específicas e principais do Direito do Trabalho, as funções normativa, tutelar e social. 
c. Função normativa, Função econômica e função coordenadora. 
d. Função econômica, função coordenadora e função conservadora. 
e. Função econômica, função tutelar e função conservadora. 
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A resposta correta é: Função normativa, função tutelar e função social.. 
Questão 6 
Correto 
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Texto da questão 
O Direito do Trabalho é considerado essencialmente de natureza privada, mas com o 
crescimento do domínio do Estado passou-se a admitir também uma natureza pública 
incorporada a ele, pois, no âmbito estatal, surgem os conjuntos normativos de natureza pública 
por meio dos atos e interesses públicos, como a previdência social e normas que regulam o 
trabalho em geral, sendo que estas são reguladas pelo próprio Estado. Podemos entender Direito 
do Trabalho como o conjunto de princípios, normas, leis e instituições que regem as relações do 
trabalho subordinado. Os sujeitos do Direito do Trabalho são o ________________________ e 
o ____________________________, como disposto no art. 3o da CLT, enquanto que o objeto 
do Direito do Trabalho é a relação de trabalho entre o______________________ e 
o_____________________________. 
Assinale abaixo a alternativa que contém as palavras, que em sequência, completam 
corretamente as lacunas do texto: 
Escolha uma: 
a. Direito Público, Direito Privado, Empregado, Empregador. 
b. Empregado, Direito do Trabalho, Empregador, Direito Público. 
c. Empregado, Direito Público, Empregador, Direito do Trabalho. 
d. Empregado, empregador, Direito Público, Direito Privado. 
e. Empregado, empregador, empregado, empregador. 
Resposta Correta: Podemos afirmar que a alternativa “Empregado, empregador, empregado, empregador” é a 
que contém as palavras, que em sequência, completam corretamente as lacunas do texto, pois conforme consta 
no livro da disciplina, o texto diz: Resumidamente podemos entender Direito do Trabalho como o conjunto de 
princípios, normas, leis e instituições que regem as relações do trabalho subordinado. Os sujeitos do Direito do 
Trabalho são o empregado e o empregador, como disposto no art. 3o da CLT, enquanto que o objeto do Direito 
do Trabalho é a relação de trabalho entre o empregado e empregador. Livro utilizado: Introdução ao Direito: 
Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da 
Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1. Aspectos teóricos e práticos do Direito do Trabalho. Páginas do Livro 
onde se encontra o conteúdo da questão: 59 e 60. 
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A resposta correta é: Empregado, empregador, empregado, empregador.. 
Questão 7 
Correto 
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Texto da questão 
Os princípios fundamentais de Direito do Trabalho asseguram a existência deste ramo do 
Direito, pois seus princípios regulam a força de poder entre as partes no contrato de trabalho e 
durante seu desenvolvimento. Podemos entender por princípios, no âmbito do Direito, uma 
espécie de enunciado lógico que serve como base ou condição de validade para os demais 
enunciados que compõem o Direito. Segundo Nascimento (2011), “os princípios estão no 
ordenamento jurídico caracterizando-se como valores que o direito reconhece, dos quais as 
regras jurídicas não se devem afastar para que possam cumprir adequadamente nos seus fins”. 
Alguns dos mais importantes princípios jus-trabalhistas indicados pela doutrina segundo 
Delgado (2010), são: 
1. Princípio da Proteção. 
2. Princípio da Norma Mais Favorável. 
3. Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
4. Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
Relacione os quatro princípios de Direito do Trabalho, acima, com suas respectivas descrições 
abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento: 
(___) Este princípio se refere ao critério fundamental que orienta o Direito do Trabalho,pois 
este, em vez de inspirar-se em um propósito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer 
um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Ou seja, esse princípio tem por 
desígnio o amparo do empregado, que é a parte mais frágil na relação de emprego. 
(___) Este princípio é conceituado por Delgado (2010) de forma que: “[...] traduz a 
inviabilidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação 
de vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato”. 
(___) Este princípio dá obrigatoriedade e imperatividade às normas trabalhistas em relação a 
outras normas. Segundo esse princípio, não pode haver transações ou renúncia em relação às 
normas trabalhistas, salvo se houver previsão nos arts. 9º, 444 e 468 da CLT. 
(___) Este princípio impõe ao jurista o dever de aplicar ao caso a medida que mais favorece ao 
trabalhador. Neste sentido, Süssekind et al.(1997) nos ensinam que: “[...] independentemente da 
sua colocação na escala hierárquica das normas jurídicas, aplica-se, em cada caso, a que for 
mais favorável ao trabalhador”. 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. 3, 2, 1, 4. 
b. 1, 4, 2, 3. 
c. 1, 4, 3, 2. 
Resposta Correta é 1, 4, 3, 2. que apresenta a sequência correta relacionando os quatro princípios de Direito do 
Trabalho, com suas respectivas descrições, as quais são: 1.Princípio da Proteção - Este princípio se refere ao 
critério fundamental que orienta o Direito do Trabalho, pois este, em vez de inspirar-se em um propósito de 
igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Ou 
seja, esse princípio tem por desígnio o amparo do empregado, que é a parte mais frágil na relação de emprego. 
2.Princípio da Norma Mais Favorável - Este princípio impõe ao jurista o dever de aplicar ao caso a medida que 
mais favorece ao trabalhador. Neste sentido, Süssekind et al. (1997) nos ensinam que: “[...] independentemente 
da sua colocação na escala hierárquica das normas jurídicas, aplica-se, em cada caso, a que for mais favorável 
ao trabalhador”. 3.Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas - Este princípio dá obrigatoriedade e 
imperatividade às normas trabalhistas em relação a outras normas. Segundo esse princípio, não pode haver 
transações ou renúncia em relação às normas trabalhistas, salvo se houver previsão nos arts. 9º, 444 e 468 da 
CLT. 4.Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas - Este princípio é conceituado por Delgado 
(2010) de forma que: “[...] traduz a inviabilidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua 
simples manifestação de vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato”. 
Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - 
Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1.3 Princípios do Direito do 
Trabalho. Páginas do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 68 a72. 
d. 2, 1, 3, 4. 
e. 4, 1, 2, 3. 
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A resposta correta é: 1, 4, 3, 2.. 
Questão 8 
Correto 
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Texto da questão 
Quando se trata das relações trabalhistas, proteger o hipossuficiente (o empregado) que é a parte 
mais frágil economicamente na relação de trabalho, o Estado age impossibilitando o abuso do 
trabalho humano. Qual das alternativas abaixo se refere o conceito acima? 
Escolha uma: 
a. Função normativa. 
b. Função social. 
c. Função tutelar. 
Resposta correta é Função tutelar. Páginas 84 do livro da disciplina. Corresponde a Função tutelar, pois o 
Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil 
economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho 
humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. 
d. Função econômica. 
e. Função coordenadora. 
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A resposta correta é: Função tutelar.. 
Questão 9 
Correto 
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Texto da questão 
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, 
é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3º da 
CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou 
expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário 
da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta 
serviço subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele 
é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo 
que algumas delas são: 
1. Jornada de trabalho. 
2. Salário e remuneração. 
3. 13º Salário. 
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas 
respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de 
preenchimento: 
(___) É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada 
ano, como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. 
(___) Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à 
disposição do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no 
máximo,8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
(___) É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo 
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e 
capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. 2, 1, 3. 
b. 3, 1, 2. 
Resposta Correta é 3, 1, 2. É a que apresenta a sequência correta relacionando as normas do Direito do 
Trabalho de proteção ao empregado, com suas respectivas descrições, as quais são: 1.Jornada de trabalho - 
Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador. 
Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no máximo, 8 horas diárias ou 44 horas semanais, 
salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. 2.Salário e remuneração - É a 
contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada 
época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. 
3.13º Salário - É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada ano, 
como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. Livro utilizado: Introdução 
ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. 
(Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.1 Direitos e obrigações do empregado. Páginas do Livro onde se 
encontra o conteúdo da questão: 86 a 91. 
c. 1, 3, 2. 
d. 3, 2, 1. 
e. 1, 2, 3. 
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A resposta correta é: 3, 1, 2.. 
Questão 10 
Correto 
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Texto da questão 
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, 
é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3o da 
CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou 
expressamente, a prestaçãode seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário 
da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta 
serviço subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele 
é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo 
que algumas delas são: 
1. Férias. 
2. Abono de férias. 
3. Adicional noturno. 
4. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas 
respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de 
preenchimento: 
(___) Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa ater direito a um 
período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. 
(___) Foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. 
Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa 
Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho, o 
valor correspondente a 8% do salário do funcionário. 
(___) Corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao 
empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro. 
(___) Quando o trabalho urbano é realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas de 
um dia e 5 horas do dia seguinte, o empregado tem direito a receber uma compensação, tanto 
em horas como em salário, pelo seu trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. 2, 1, 3, 4. 
b. 1, 4, 3, 2. 
c. 1, 4, 2, 3. 
A sequência correta é 1, 4, 2, 3, relacionando as normas do Direito do Trabalho de proteção ao empregado, 
com suas respectivas descrições, as quais são:1.Férias - Após o período de 12 meses de trabalho, todo o 
trabalhador passa a ter direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu 
salário.2.Abono de férias - Corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias 
ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro.3.Adicional noturno - Quando o trabalho 
urbano é realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, o 
empregado tem direito a receber uma compensação, tanto em horas como em salário, pelo seu trabalho. 
4.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) - Foi instituído na década de 1960 para proteger o 
trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em 
contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de 
trabalho, o valor correspondente a 8% do salário do funcionário. Livro utilizado: Introdução ao Direito: 
Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da 
Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.1 Direitos e obrigações do empregado. Páginas do Livro onde se encontra 
o conteúdo da questão: 92 e 96. 
d. 4, 1, 2, 3. 
e. 3, 2, 1, 4. 
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A resposta correta é: 1, 4, 2, 3.. 
Questão 1 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O empregado, ou trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante 
salário, segundo o art. 3º da CLT. Na CLT, a definição de empregador se encontra no seu art. 2º: 
“[...] a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica,admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”.Analise as alternativas 
abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação aos 
direitos e obrigação do empregado. 
( ) Jornada de trabalho corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou 
permanecer à disposição do empregador. 
( ) Horas extras correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de 
trabalho. 
( ) Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um período 
de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. 
( ) Abono de férias corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas 
férias ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro. 
( ) No período da jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, 
descanso e alimentação. 
Escolha uma: 
a. F, V, F, V, F 
b. V, V, V, V, V 
Resposta Correta é Todas as alternativas estão corretas, pois: 
Jornada de trabalho corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à 
disposição do empregador. 
Horas extras correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho. 
Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um período de até 30 dias para 
descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. 
Abono de férias corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao 
empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro. 
No período da jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, descanso e alimentação. 
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 
2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título: 2.2.1 - Direitos e Obrigações do Empregado. 
Páginas: 86, 91, 92 e 93. 
c. V, F, V, F, V 
d. F, F, V, F, V 
e. F, F, V, F, V 
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A resposta correta é: V, V, V, V, V. 
Questão 2 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por 
meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as 
organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho 
caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do 
Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a 
prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que 
dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas 
do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre 
as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir: 
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que 
rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos 
dessas relações. 
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte 
mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria 
impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, 
ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. 
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, 
atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o 
Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica. 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem 
corretamente as funções do Direito do Trabalho. 
Escolha uma: 
a. As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
Resposta Correta é: É correto afirmar que as afirmativas I, II e III são verdadeiras, uma vez que descrevem 
corretamente as funções do Direito do Trabalho, que são: Função normativa - O Direito do Trabalho tem 
função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalhoquanto as 
soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. Função tutelar - O Direito do Trabalho tem 
função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de 
trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de 
leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. Função social - O Direito do 
Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para 
assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a 
possibilidade de ele ter função econômica. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação 
Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo 
abordado: 2.1.5 Funções do Direito do Trabalho. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 84. 
b. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
c. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
d. Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
e. Apenas a afirmativa III é verdadeira. 
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A resposta correta é: As afirmativas I, II e III são verdadeiras.. 
Questão 3 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho. Desta 
forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes deverão ser pagas como extras. 
Leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F sob a luz do Art. 59 
da CLT: 
( ) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não 
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante 
contrato coletivo de trabalho. 
( ) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a 
importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 50% (cinqüenta por 
cento) superior à da hora normal. 
( ) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva 
de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em 
outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas 
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
( ) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral 
da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não 
compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. 
( ) Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 
Escolha uma: 
a. F, F, V, F, V 
b. V, F, V, F, V 
c. F, V, F, V, F 
d. F, F, V, F, V 
e. V, V, V, V, V 
Todas as alternativas estão corretas. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas 
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, 
ou mediante contrato coletivo de trabalho. 
Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração 
da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. 
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o 
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja 
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada 
extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor 
da remuneração na data da rescisão. 
Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária – 
Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título:2.2.1.5 - Horas Extras. Páginas:91 e 92. 
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A resposta correta é: V, V, V, V, V. 
Questão 4 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as empresas pagavam 
aos empregados no final de cada ano. O benefício se tornou obrigatório a partir de 1962, por 
meio da Lei no 4.090/62, mantida pela Constituição Federal de 1988. 
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as 
alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário. 
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma 
gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º - A gratificação 
corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano 
correspondente. 
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral 
para os efeitos do parágrafo anterior. 
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes 
incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na 
cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada 
antes de dezembro. 
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos 
no § 1º do art. 1º desta Lei. 
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá 
a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a 
remuneração do mês da rescisão. 
Escolha uma: 
a. F, V, V, V, V 
Resposta Correta é F, V, V, V, V Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, 
Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho. - Sub Título:2.2.1.4 - 13º 
Salário. Páginas: 90 e 91. 
b. F, F, V, F, V 
c. V, V, V, V, V 
d. F, V, F, V, F 
e. V, F, V, F, V 
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A resposta correta é: F, V, V, V, V. 
Questão 5 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O Direito do Trabalho relaciona-se com outros ramos do Direito, como o Direito Previdenciário, 
o Direito Civil, o Direito Internacional, o Direito Penal, entre outros. Até mesmo na 
Constituição Federal, em seu art. 7º, estabelece as garantias mínimas dos trabalhadores urbanos 
e rurais visando uma melhoria da sua condição social. A emenda constitucional 45/04 alterou o 
texto original, gerando uma nova redação no art. 114 da Constituição Federal de 1988, 
definindo a competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar, caso haja o não 
cumprimento da lei entre empregados e empregadores. 
Sobre o que dispõe o art. 114 da Constituição Federal de 1988, referente aos conteúdos 
trabalhistas que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho, analise as afirmações a 
seguir: 
I. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, 
abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da 
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. 
II. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito 
de greve. 
III. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, 
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
IV. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou 
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadasque descrevem 
corretamente o que dispõe o art. 114 da Constituição Federal de 1988, referente aos conteúdos 
trabalhistas que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho. 
Escolha uma: 
a. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
b. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras. 
c. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
d. As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras. 
Resposta correta é “As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.”, conforme explicações abaixo: 
É correto afirmar que as afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras, uma vez que estão contidos no art. 114 da 
Constituição Federal de 1988 os seguintes itens que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho: 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes 
de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios; Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício 
do direito de greve; Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, 
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; Compete à Justiça do 
Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e 
Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1. Aspectos teóricos e 
práticos do Direito do Trabalho. Páginas do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 61 e 62. 
e. Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
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A resposta correta é: As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.. 
Questão 6 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Podemos entender por princípios, no âmbito do Direito, uma espécie de enunciado lógico que 
serve como base ou condição de validade para os demais enunciados que compõem o Direito. 
Um princípio do Direito do Trabalho assegura uma garantia para o trabalhador: a de que, 
mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos 
prevalecem sobre a forma. Qual dos princípios abaixo corresponde a definição grifada? 
Escolha uma: 
a. Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma 
b. Princípio da Proteção 
c. Princípio da Norma mais favorável 
d. Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas 
e. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 
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A resposta correta é: Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma. 
Questão 7 
Correto 
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Texto da questão 
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por 
meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as 
organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho 
caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do 
Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a 
prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que 
dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas 
do seu ramo do Direito, sendo que algumas dessas funções são: 
1. Função econômica. 
2. Função coordenadora. 
3. Função conservadora. 
Relacione as três funções do Direito do Trabalho, acima, com suas respectivas descrições 
abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento: 
(___) Esta função é apenas considerada pelos autores que defendem a tese de que o Estado é um 
agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, retirando a liberdade 
do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de decisão diante do seu 
emprego. 
(___) Alguns teóricos sustentam que o Direito do Trabalho tem a função de disciplinar a 
economia, agindo como instrumento da política econômica. 
(___) Os autores que defendem essa premissa sustentam que a função deste Direito é de 
coordenar os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre 
trabalhador e empregador. Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. 1, 3, 2. 
b. 2, 1, 3. 
c. 1, 2, 3. 
d. 3, 1, 2. 
Resposta Correta 3, 1, 2. é a que apresenta a sequência correta relacionando as três funções do Direito do 
Trabalho, com suas respectivas descrições, as quais são: 1.Função econômica - Alguns teóricos sustentam que 
o Direito do Trabalho tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política econômica. 
2.Função coordenadora - Os autores que defendem essa premissa sustentam que a função deste Direito é de 
coordenar os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre trabalhador e 
empregador. 3.Função conservadora - Esta função é apenas considerada pelos autores que defendem a tese de 
que o Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, retirando a 
liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de decisão diante do seu 
emprego. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e 
Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1.5 Funções do Direito 
do Trabalho. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 84 e 85. 
e. 2, 3, 1. 
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A resposta correta é: 3, 1, 2.. 
Questão 8 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com a legislação trabalhista, considerando os Direitos e obrigações dos trabalhadores 
e empregadores, analise os conceitos abaixo e correlacione a segunda coluna de acordo com a 
primeira coluna conceituando seu significado no âmbito trabalhista. 
(1) Licença-maternidade, ou licença-gestante: 
(2) Licença-paternidade: 
(3) Adicional noturno: 
(4) Repouso Semanal: 
(5) Abono salarial do Programa de Integração Social (PIS): 
( ) Direito do homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem prejuízo 
em seu salário. 
( ) Corresponde a um salário mínimo pago anualmente ao trabalhador pelo Governo Federal. 
( ) Realizado à noite, em horário compreendido entre22 horas de um dia e 5 horas do dia 
seguinte. 
( ) Benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu 
à luz,ou adotou criança, licença remunerada de 120 dias. 
( ) Corresponde à medida sócio recreativa que visa a recuperação física e mental do empregado. 
Escolha uma: 
a. 2, 3, 1, 5, 4 
b. 2, 5, 3, 1, 4 
Resposta Correta é 2, 5, 3, 1, 4 (1) Licença-maternidade, ou licença-gestante: benefício previdenciário, 
garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança, licença 
remunerada de 120 dias. 
(2) Licença-paternidade: direito do homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem 
prejuízo em seu salário. 
(3) Adicional noturno: realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia 
seguinte. 
(4) Repouso Semanal corresponde à medida sócio-recreativa que visa a recuperação física e mental do 
empregado. 
(5) Abono salarial do Programa de Integração Social (PIS): corresponde a um salário mínimo pago anualmente 
ao trabalhador pelo Governo Federal. 
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 
2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título:2.2.1 - Direitos e Obrigações do Empregado. 
Páginas: 94,95 e 96. 
c. 2, 1, 3, 4, 5 
d. 1, 2, 3, 4, 5 
e. 3, 2, 1, 5, 4 
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A respostacorreta é: 2, 5, 3, 1, 4. 
Questão 9 
Incorreto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre os direitos e obrigações do empregador, o empregador tem deveres com os seus 
trabalhadores e usufruem de direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra 
em vigor até ao seu termo. Conforme aprendemos com Delgado (2010), a característica de 
assunção de riscos do empreendimento ou do trabalho consiste na circunstância de impor a 
ordem jus-trabalhista à exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto aos 
interesses obreiros oriundos do contrato pactuado, os ônus decorrentes de sua atividade 
empresarial ou até mesmo do contrato empregatício celebrado. Por tal característica, em suma, o 
empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho 
e sua execução. Na CLT, no art. 10, esclarece que: “Qualquer alteração na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”. 
Dos direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, 
analise as afirmações a seguir: 
I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando 
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
II. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
III. É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do 
seu salário. 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem 
corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT 
sobre salário. 
Escolha uma: 
a. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
b. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
É correto afirmar que as afirmativas I, II e III são verdadeiras, uma vez que descrevem corretamente sobre 
direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, onde diz: Quanto ao 
salário, o art. 462 da CLT afirma que: Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato 
coletivo. § 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. § 4º – Observado o disposto neste 
Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu 
salário. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e 
Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.2 Direitos e 
obrigações do empregador. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 102. 
c. Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
d. Apenas a afirmativa III é verdadeira. 
e. As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
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A resposta correta é: As afirmativas I, II e III são verdadeiras.. 
Questão 10 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, 
é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3o da 
CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou 
expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário 
da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta 
serviço subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele 
é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo 
que algumas delas são: 
1. Férias. 
2. Abono de férias. 
3. Adicional noturno. 
4. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas 
respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de 
preenchimento: 
(___) Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa ater direito a um 
período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. 
(___) Foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. 
Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa 
Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho, o 
valor correspondente a 8% do salário do funcionário. 
(___) Corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao 
empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro. 
(___) Quando o trabalho urbano é realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas de 
um dia e 5 horas do dia seguinte, o empregado tem direito a receber uma compensação, tanto 
em horas como em salário, pelo seu trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. 4, 1, 2, 3. 
b. 3, 2, 1, 4. 
c. 1, 4, 2, 3. 
A sequência correta é 1, 4, 2, 3, relacionando as normas do Direito do Trabalho de proteção ao empregado, 
com suas respectivas descrições, as quais são:1.Férias - Após o período de 12 meses de trabalho, todo o 
trabalhador passa a ter direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu 
salário.2.Abono de férias - Corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias 
ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro.3.Adicional noturno - Quando o trabalho 
urbano é realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, o 
empregado tem direito a receber uma compensação, tanto em horas como em salário, pelo seu trabalho. 
4.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) - Foi instituído na década de 1960 para proteger o 
trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em 
contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de 
trabalho, o valor correspondente a 8% do salário do funcionário. Livro utilizado: Introdução ao Direito: 
Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da 
Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.1 Direitos e obrigações do empregado. Páginas do Livro onde se encontra 
o conteúdo da questão: 92 e 96. 
d. 1, 4, 3, 2. 
e. 2, 1, 3, 4. 
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A resposta correta é: 1, 4, 2, 3.. 
 
Questão 1 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do 
Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. No entanto, alguns 
teóricos acrescentam as funções: econômica, coordenadora e conservadora. 
Correlacione cada função da primeira coluna de acordo com a descrição da segunda coluna: 
(1) Função Normativa: 
(2) Função Tutelar: 
(3) Função Social: 
(4) Função Econômica: 
(5) Função Coordenadora: 
(6) Função Conservadora: 
( )Tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política econômica. 
( ) O Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, 
retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de 
decisão diante do seu emprego 
( )Protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de 
trabalho, o empregado. 
( )Age na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em 
sociedade. 
( )Pelo fato de que estabeleceuma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as 
soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. 
( ) Coordena os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre 
trabalhador e empregador. 
Escolha uma: 
a. 4, 2, 5, 1, 3, 6 
b. 1, 2, 3, 6, 4, 5 
c. 2, 3, 1, 5, 4, 6 
d. 4, 6, 2, 3, 1, 5 
Resposta correta 4, 6, 2, 3, 1, 5(1) Função Normativa: pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto 
as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. 
(2) Função Tutelar: porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação 
de trabalho, o empregado. 
(3) Função Social: Age na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em 
sociedade. 
(4) Função Econômica: Tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política 
econômica. 
(5) Função Coordenadora: coordena os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação 
entre trabalhador e empregador. 
(6) Função Conservadora: O Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação 
trabalhista, retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de 
decisão diante do seu emprego. 
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 
2 - Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título: 2.1.5 - Funções do Direito do Trabalho. Páginas: 
84 e 85. 
e. 2, 6, 1, 3, 4, 5 
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A resposta correta é: 4, 6, 2, 3, 1, 5. 
Questão 2 
Correto 
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Texto da questão 
O empregado, ou trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante 
salário, segundo o art. 3º da CLT. Na CLT, a definição de empregador se encontra no seu art. 2º: 
“[...] a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica,admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”.Analise as alternativas 
abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação aos 
direitos e obrigação do empregado. 
( ) Jornada de trabalho corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou 
permanecer à disposição do empregador. 
( ) Horas extras correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de 
trabalho. 
( ) Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um período 
de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. 
( ) Abono de férias corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas 
férias ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro. 
( ) No período da jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, 
descanso e alimentação. 
Escolha uma: 
a. V, F, V, F, V 
b. V, V, V, V, V 
Resposta Correta é Todas as alternativas estão corretas, pois: 
Jornada de trabalho corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à 
disposição do empregador. 
Horas extras correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho. 
Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um período de até 30 dias para 
descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. 
Abono de férias corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao 
empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro. 
No período da jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, descanso e alimentação. 
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 
2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título: 2.2.1 - Direitos e Obrigações do Empregado. 
Páginas: 86, 91, 92 e 93. 
c. F, V, F, V, F 
d. F, F, V, F, V 
e. F, F, V, F, V 
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A resposta correta é: V, V, V, V, V. 
Questão 3 
Correto 
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Texto da questão 
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as empresas pagavam 
aos empregados no final de cada ano. O benefício se tornou obrigatório a partir de 1962, por 
meio da Lei no 4.090/62, mantida pela Constituição Federal de 1988. 
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as 
alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário. 
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma 
gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º - A gratificação 
corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano 
correspondente. 
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral 
para os efeitos do parágrafo anterior. 
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes 
incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na 
cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada 
antes de dezembro. 
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos 
no § 1º do art. 1º desta Lei. 
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá 
a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a 
remuneração do mês da rescisão. 
Escolha uma: 
a. V, V, V, V, V 
b. V, F, V, F, V 
c. F, F, V, F, V 
d. F, V, V, V, V 
Resposta Correta é F, V, V, V, V Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, 
Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho. - Sub Título:2.2.1.4 - 13º 
Salário. Páginas: 90 e 91. 
e. F, V, F, V, F 
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A resposta correta é: F, V, V, V, V. 
Questão 4 
Correto 
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Texto da questão 
Correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho. Desta 
forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes deverão ser pagas como extras. 
Leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F sob a luz do Art. 59 
da CLT: 
( ) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não 
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante 
contrato coletivo de trabalho. 
( ) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a 
importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 50% (cinqüenta por 
cento) superior à da hora normal. 
( ) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva 
de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em 
outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas 
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
( ) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral 
da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não 
compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. 
( ) Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 
Escolha uma: 
a. F, V, F, V, F 
b. F, F, V, F, V 
c. V, V, V, V, V 
Todas as alternativas estão corretas. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas 
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, 
ou mediante contrato coletivo de trabalho. 
Do acordoou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração 
da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. 
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o 
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja 
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada 
extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor 
da remuneração na data da rescisão. 
Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária – 
Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título:2.2.1.5 - Horas Extras. Páginas:91 e 92. 
d. V, F, V, F, V 
e. F, F, V, F, V 
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A resposta correta é: V, V, V, V, V. 
Questão 5 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quando se trata das relações trabalhistas, proteger o hipossuficiente (o empregado) que é a parte 
mais frágil economicamente na relação de trabalho, o Estado age impossibilitando o abuso do 
trabalho humano. Qual das alternativas abaixo se refere o conceito acima? 
Escolha uma: 
a. Função coordenadora. 
b. Função social. 
c. Função normativa. 
d. Função tutelar. 
Resposta correta é Função tutelar. Páginas 84 do livro da disciplina. Corresponde a Função tutelar, pois o 
Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil 
economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho 
humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. 
e. Função econômica. 
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A resposta correta é: Função tutelar.. 
Questão 6 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com a legislação trabalhista, considerando os Direitos e obrigações dos trabalhadores 
e empregadores, analise os conceitos abaixo e correlacione a segunda coluna de acordo com a 
primeira coluna conceituando seu significado no âmbito trabalhista. 
(1) Licença-maternidade, ou licença-gestante: 
(2) Licença-paternidade: 
(3) Adicional noturno: 
(4) Repouso Semanal: 
(5) Abono salarial do Programa de Integração Social (PIS): 
( ) Direito do homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem prejuízo 
em seu salário. 
( ) Corresponde a um salário mínimo pago anualmente ao trabalhador pelo Governo Federal. 
( ) Realizado à noite, em horário compreendido entre22 horas de um dia e 5 horas do dia 
seguinte. 
( ) Benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu 
à luz,ou adotou criança, licença remunerada de 120 dias. 
( ) Corresponde à medida sócio recreativa que visa a recuperação física e mental do empregado. 
Escolha uma: 
a. 2, 3, 1, 5, 4 
b. 2, 5, 3, 1, 4 
Resposta Correta é 2, 5, 3, 1, 4 (1) Licença-maternidade, ou licença-gestante: benefício previdenciário, 
garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança, licença 
remunerada de 120 dias. 
(2) Licença-paternidade: direito do homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem 
prejuízo em seu salário. 
(3) Adicional noturno: realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia 
seguinte. 
(4) Repouso Semanal corresponde à medida sócio-recreativa que visa a recuperação física e mental do 
empregado. 
(5) Abono salarial do Programa de Integração Social (PIS): corresponde a um salário mínimo pago anualmente 
ao trabalhador pelo Governo Federal. 
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 
2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título:2.2.1 - Direitos e Obrigações do Empregado. 
Páginas: 94,95 e 96. 
c. 2, 1, 3, 4, 5 
d. 1, 2, 3, 4, 5 
e. 3, 2, 1, 5, 4 
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A resposta correta é: 2, 5, 3, 1, 4. 
Questão 7 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O Direito do Trabalho é considerado essencialmente de natureza privada, mas com o 
crescimento do domínio do Estado passou-se a admitir também uma natureza pública 
incorporada a ele, pois, no âmbito estatal, surgem os conjuntos normativos de natureza pública 
por meio dos atos e interesses públicos, como a previdência social e normas que regulam o 
trabalho em geral, sendo que estas são reguladas pelo próprio Estado. Podemos entender Direito 
do Trabalho como o conjunto de princípios, normas, leis e instituições que regem as relações do 
trabalho subordinado. Os sujeitos do Direito do Trabalho são o ________________________ e 
o ____________________________, como disposto no art. 3o da CLT, enquanto que o objeto 
do Direito do Trabalho é a relação de trabalho entre o______________________ e 
o_____________________________. 
Assinale abaixo a alternativa que contém as palavras, que em sequência, completam 
corretamente as lacunas do texto: 
Escolha uma: 
a. Empregado, Direito do Trabalho, Empregador, Direito Público. 
b. Empregado, Direito Público, Empregador, Direito do Trabalho. 
c. Empregado, empregador, empregado, empregador. 
Resposta Correta: Podemos afirmar que a alternativa “Empregado, empregador, empregado, empregador” é a 
que contém as palavras, que em sequência, completam corretamente as lacunas do texto, pois conforme consta 
no livro da disciplina, o texto diz: Resumidamente podemos entender Direito do Trabalho como o conjunto de 
princípios, normas, leis e instituições que regem as relações do trabalho subordinado. Os sujeitos do Direito do 
Trabalho são o empregado e o empregador, como disposto no art. 3o da CLT, enquanto que o objeto do Direito 
do Trabalho é a relação de trabalho entre o empregado e empregador. Livro utilizado: Introdução ao Direito: 
Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da 
Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1. Aspectos teóricos e práticos do Direito do Trabalho. Páginas do Livro 
onde se encontra o conteúdo da questão: 59 e 60. 
d. Empregado, empregador, Direito Público, Direito Privado. 
e. Direito Público, Direito Privado, Empregado, Empregador. 
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A resposta correta é: Empregado, empregador, empregado, empregador.. 
Questão 8 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O Direito do Trabalho relaciona-se com outros ramos do Direito, como o Direito Previdenciário, 
o Direito Civil, o Direito Internacional, o Direito Penal, entre outros. Até mesmo na 
Constituição Federal, em seu art. 7º, estabelece as garantias mínimas dos trabalhadores urbanos 
e rurais visando uma melhoria da sua condição social. A emenda constitucional 45/04 alterou o 
texto original, gerando uma nova redação no art. 114 da Constituição Federal de 1988, 
definindo a competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar, caso haja o não 
cumprimento da lei entre empregados e empregadores. 
Sobre o que dispõe o art. 114 da Constituição Federal de 1988, referente aos conteúdos 
trabalhistas que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho, analise as afirmações a 
seguir: 
I. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, 
abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da 
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. 
II. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício dodireito 
de greve. 
III. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, 
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
IV. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou 
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem 
corretamente o que dispõe o art. 114 da Constituição Federal de 1988, referente aos conteúdos 
trabalhistas que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho. 
Escolha uma: 
a. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
b. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
c. Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
d. As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras. 
Resposta correta é “As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.”, conforme explicações abaixo: 
É correto afirmar que as afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras, uma vez que estão contidos no art. 114 da 
Constituição Federal de 1988 os seguintes itens que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho: 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes 
de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios; Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício 
do direito de greve; Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, 
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; Compete à Justiça do 
Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e 
Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1. Aspectos teóricos e 
práticos do Direito do Trabalho. Páginas do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 61 e 62. 
e. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras. 
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A resposta correta é: As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.. 
Questão 9 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre os direitos e obrigações do empregador, o empregador tem deveres com os seus 
trabalhadores e usufruem de direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra 
em vigor até ao seu termo. Conforme aprendemos com Delgado (2010), a característica de 
assunção de riscos do empreendimento ou do trabalho consiste na circunstância de impor a 
ordem jus-trabalhista à exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto aos 
interesses obreiros oriundos do contrato pactuado, os ônus decorrentes de sua atividade 
empresarial ou até mesmo do contrato empregatício celebrado. Por tal característica, em suma, o 
empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho 
e sua execução. Na CLT, no art. 10, esclarece que: “Qualquer alteração na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”. 
Dos direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, 
analise as afirmações a seguir: 
I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando 
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
II. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
III. É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do 
seu salário. 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem 
corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT 
sobre salário. 
Escolha uma: 
a. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
b. Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
c. As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
É correto afirmar que as afirmativas I, II e III são verdadeiras, uma vez que descrevem corretamente sobre 
direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, onde diz: Quanto ao 
salário, o art. 462 da CLT afirma que: Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato 
coletivo. § 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. § 4º – Observado o disposto neste 
Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu 
salário. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e 
Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.2 Direitos e 
obrigações do empregador. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 102. 
d. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
e. Apenas a afirmativa III é verdadeira. 
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A resposta correta é: As afirmativas I, II e III são verdadeiras.. 
Questão 10 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, 
é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3º da 
CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou 
expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário 
da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta 
serviço subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele 
é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo 
que algumas delas são: 
1. Jornada de trabalho. 
2. Salário e remuneração. 
3. 13º Salário. 
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas 
respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de 
preenchimento: 
(___) É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada 
ano, como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. 
(___) Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à 
disposição do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no 
máximo,8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
(___) É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo 
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e 
capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. 1, 2, 3. 
b. 1, 3, 2. 
c. 2, 1, 3. 
d. 3, 1, 2. 
Resposta Correta é 3, 1, 2. É a que apresenta a sequência correta relacionando as normas do Direito do 
Trabalho de proteção ao empregado, com suas respectivas descrições, as quais são: 1.Jornada de trabalho - 
Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador. 
Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no máximo, 8 horas diárias ou 44 horas semanais, 
salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. 2.Salário