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AV2 SEGURANÇA DO TRABALHO

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Assinale a opção verdadeira, para a palavra que é definida pela seguinte frase "É um completo estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de enfermidades".
		
	
	Zen.
	
	Segurança.
	
	Postura.
	
	Atitude.
	 
	Saúde.
		 2a Questão (Ref.: 201308722868)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
		Na Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho em relação à aplicabilidade das Normas Regulamentadoras (NRs), qual órgão é responsável pelo estabelecimento de políticas e diretrizes nacionais para a geração de emprego e renda; pela aplicação de sanções previstas nas normas legais, bem como pela assessoria direta ao Presidente da República para a solução de questões de conflito de interesses.
		
	 
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	Ministério Público Federal
	
	Ministério Público Estadual
	 
	Instituto Nacional do Seguro Social
	
	Ministério Público do Trabalho
	
	 Gabarito Comentado
		 3a Questão (Ref.: 201308315921)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que riscos associados ao trabalho no campo e na manipulação de metais e das primeiras ferramentas utilizadas pelos artesões pertencem a que fase da história?
		
	
	Pós Revolução Industrial.
	
	Tempos modernos.
	
	Tempos atuais.
	 
	Pré Revolução Industrial.
	
	Homem primitivo.
	
	 Gabarito Comentado
		
	 4a Questão (Ref.: 201308315924)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	
	
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que os riscos estão associados ao manuseio e controle de máquinas de alta tecnologia, de substâncias perigosas, bem como de substâncias radioativas, pertence a que fase da história?
		
	 
	Pós Revolução Industrial.
	
	Tempos modernos.
	
	Homem primitivo.
	
	Tempos antigos.
	 
	Pré Revolução Industrial.
		
	 Gabarito Comentado
		 5a Questão (Ref.: 201308228414)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Cabe à segurança e medicina do trabalho colocar à disposição do trabalhador:
		
	
	Condições de equipar-se com segurança por conta própria.
	
	Condições criadas pelo próprio empregado para sua segurança.
	 
	Condições de proteção à saúde do trabalhador.
	
	Condições financeiras para contratar um plano de saúde privado.
	
	Condições de investir na empresa enquanto empregado.
		
	 6a Questão (Ref.: 201308315928)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Aqui no Brasil, no ano de 1978 a Portaria 3.214 estabelece o necessário atendimento pelas empresas e empregados das "Normas Regulamentadoras - NR", que pertence ao:
		
	
	Instituto Nacional do Seguro Social.
	
	Ministério publico federal.
	
	Ministério publico Estadual.
	 
	Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Ministério Serviço federal.
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201308315901)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), é de responsabilidade do empregador, exceto:
		
	 
	Determinar qual o tipo de EPI adequado para cada função.
	
	Adquirir o EPI adequado quando solicitado.
	
	Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, além de exigir o uso do EPI.
	
	Substituir de imediato o EPI, quando danificado ou extraviado.
	
	Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade e que possua o certificado de aprovação - CA.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308315904)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), é de responsabilidade dos empregados, exceto:
		
	 
	Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
	 
	Escolher o EPI adequado para o serviço que será executado.
	
	Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
	
	Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
	
	Utilizar o EPI adequado para o serviço que será executado.
		
	 Gabarito Comentado
		 3a Questão (Ref.: 201308722886)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Mariana exerce a função de digitadora em uma empresa de telemarketing há 4 anos, sua carga horária de trabalho é de 6 horas por dia e não realiza nenhuma atividade física regular. Começou a apresentar dor nos punhos, formigamento no antebraço e fadiga muscular nas mãos, com mais intensidade na mão direita sem história de trauma ou queda. Podemos suspeitar de qual doença ocupacional?
		
	
	Silicose
	
	Fibromialgia
	
	Hipoglicemia
	
	Mal de Parkinson
	 
	LER / DORT
		
	 4a Questão (Ref.: 201308315896)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), como podemos definir, em razão da utilização, um tapume de proteção para um determinado desnível no chão?
		
	 
	Equipamento de Proteção Pessoal - EPP.
	
	Equipamento de Proteção Individual - EPI.
	 
	Equipamento de Proteção Coletivo - EPC.
	
	Equipamento Coletivo - EC.
	
	Equipamento Conjugado - EC.
	
	 Gabarito Comentado
		
	 5a Questão (Ref.: 201308228508)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O exame admissional:
		
	
	Deve ser realizado depois de o trabalhador assumir suas funções na empresa.
	
	Não é obrigatório para a admissão do empregado.
	 
	Deve ser realizado antes de o trabalhador assumir suas funções na empresa.
	
	Deve ser realizado pelo sindicato da categoria do candidato à vaga do cargo na empresa.
	
	Pode ser realizado antes ou depois da admissão do empregado.
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308722889)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Doenças ocupacionais são aquelas que estão diretamente relacionadas às atividades desempenhadas pelo trabalhador ou às condições de trabalho as quais ele está submetido, a lei subdivide-as em doenças profissionais e doenças do trabalho. Assinale a alternativa correta.
		
	
	A hepatite adquirida durante o trabalho é considerada doença do trabalho e a cegueira adquirida de um acidente pérfuro cortante durante o trabalho uma doença profissional.
	
	A contaminação por mercúrio em um minerador de ouro é uma doença de trabalho e a hipertensão arterial em um auxiliar de escritório é uma doença profissional.
	
	A intoxicação por benzeno em um frentista é considerada uma doença do trabalho e a amputação de um dedo em uma serraria uma doença profissional.
	 
	A contaminação por sílica e a lesão por esforços repetitivos são consideradas doenças profissionais.
	 
	A contaminação por sílica em um jateador é considerada uma doença profissional e a lesão por esforços repetitivos em um bancário uma doença do trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
		
	 1a Questão (Ref.: 201308392237)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Júlio é operador de produção em um grande parque industrial e sofreu um grave acidente no desempenho de suas funções. Por conta das inúmeras lesões sofridas, Júlio teve amputação parcial do pé esquerdo e permaneceu afastado do trabalho por um ano. Devido à sequela do acidente e à impossibilidade de assumir sua antiga função, Júlio retornou à empresa e foi transferido para a área administrativa. A partir deste relato, pode-se afirmar que Júliorecebeu os seguintes benefícios previdenciários:
		
	
	Auxílio-acidente durante o período de recuperação e aposentadoria por invalidez quando retornou ao trabalho.
	 
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e auxílio-acidente quando retornou ao trabalho.
	
	Aposentadoria por invalidez desde seu afastamento por conta do acidente.
	
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e aposentadoria por invalidez quando retornou ao trabalho.
	 
	Auxílio-acidente durante a recuperação e auxílio-doença acidentário quando retornou ao trabalho.
	
	
	
		 2a Questão (Ref.: 201308399090)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	EM UM PASSADO NÃO MUITO DISTANTE, A RESPONSABILIDADE DO ACIDENTE DO TRABALHO ERA COLOCADA NOS TRABALHADORES, ATRAVÉS DOS ATOS INSEGUROS, ESSA TENDÊNCIA ACABOU CRIANDO UMA ¿CONSCIÊNCIA CULPOSA¿ NOS MESMOS, POIS ERA COMUM A NEGLIGÊNCIA, O DESCUIDO, A FACILITAÇÃO E O EXCESSO DE CONFIANÇA SEREM APONTADOS COMO CAUSAS DOS ACIDENTES. ATUALMENTE COM O AVANÇO E A SOCIALIZAÇÃO DAS TÉCNICAS PREVENCIONISTAS O QUE QUEREMOS É APURAR QUAIS SÃO AS VERDADEIRAS CAUSAS E NÃO OS CULPADOS PELOS ACIDENTES DO TRABALHO, PORTANTO, NÃO É QUE NÃO EXISTA O ATO INSEGURO E A CONDIÇÃO INSEGURA, MAS O QUE PRECISAMOS É COMPREENDÊ-LOS MELHOR. MARQUE A OPÇÃO QUE APRESENTA A MELHOR PRÁTICA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
		
	 
	TREINAR OS TRABALHADORES IMPLEMENTANDO POLÍTICAS INTERNAS DE CONSCIENTIZAÇÃO DOS RISCOS.
	
	BONIFICAR O TRABALHADOR QUE NÃO SOFREU ACIDENTE DE TRABALHO.
	
	PUNIR OS TRABALHADORES QUE APRESENTAM ATESTADOS ORIUNDOS DE DOENÇAS OCUPACIONAIS.
	
	DESCONTAR DO SALÁRIO DOS TRABALHADORES SEMPRE QUE OCORREREM ACIDENTES.
	
	FISCALIZAR O TRABALHADOR, PUNINDO-O PELOS SEUS ATOS INSEGUROS E DISPENSANDO-OSN EM SEGUIDA.
		
	 3a Questão (Ref.: 201308722891)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	
	
	Riscos ocupacionais são aqueles capazes de causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição. Se a integridade física do trabalhador for ameaçada sofrendo lesão, que é o dano de qualquer espécie sofrido pelo organismo humano, pode ser classificada de acordo com a natureza, a localização, o tempo para manifestação, o período de afastamento do trabalho e a ocorrência de morte. Diante dessas afirmativas correlacione as classificações de acordo com seus significados: I-Incapacidade permanente total => perda total da capacidade de trabalho, de forma permanente levando à morte. II-Incapacidade permanente parcial => redução parcial da capacidade de trabalho, de forma permanente. III-Incapacidade temporária total => perda total da capacidade de trabalho de que resulte em um ou mais dias perdidos. IV-Dias perdidos => dias corridos de afastamento do trabalho ocasionado pela lesão pessoal, exceto o dia do acidente e o dia da volta ao trabalho. V-Dias debitados => dias que se debitam, por incapacidade permanente, para o cálculo do auxílio acidente. Dentre essas afirmativas, assinale as que estão CORRETAS:
		
	
	I; III e IV
	 
	I; II e III
	 
	II; III e IV
	
	II; IV e V
	
	III; IV e V
		
	 4a Questão (Ref.: 201308773756)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	 Gabarito Comentado
		Podemos afirmar que um acidente de trabalho ou uma doença profissional (adquirida no ambiente de trabalho) pode gerar as seguintes consequências:
		
	
	Não podemos afirmar que um acidente de trabalho pode gerar perdas sociais para o trabalhador.
	 
	Ausência de multas ou interdições por parte do Ministério do Trabalho.
	
	Aumento da capacidade laboral do trabalhador.
	 
	Comprometimento da imagem da empresa perante os seus trabalhadores e a sociedade em geral.
	
	Redução da carga tributária referente as alíquotas do Seguro de Acidente de Trabalho - SAT.
		 5a Questão (Ref.: 201308773753)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	
	
	Marque abaixo a única opção que não representa uma possível causa de acidente de trabalho:
		
	
	Ritmos excessivos de trabalho com jornadas prolongadas.
	
	Falta de Equipamentos de Proteção Individual.
	 
	Projetos coletivos com eliminação dos riscos em sua origem.
	
	Ausência de treinamentos e orientações aos trabalhadores.
	
	Máquinas desprotegidas.
		
	 6a Questão (Ref.: 201308315854)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Assinale a resposta incorreta: Em uma auditoria comportamental pode ser constatada:
		
	 
	Simplesmente as execuções das tarefas.
	
	Usos inadequados de EPI.
	
	Alguns desvios comportamentais.
	
	Execuções de trabalhos inadequados.
	 
	Alguns desvios de conduta.
	
	 Gabarito Comentado
	 1a Questão (Ref.: 201308761008)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto tempo terá a estabilidade total de um membro da CIPA reeleito ?
		
	
	Quatro anos
	
	Seis meses
	 
	Dois anos
	
	Um ano
	 
	Três anos
		
	 2a Questão (Ref.: 201308197134)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa correta em relação a NR4 referência (4.8). O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar:
		
	
	As horas estabelecidas em seu contrato de trabalho, nunca sendo superior a 4 (quatro) horas.
	
	Três horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	
	Seis horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	 
	Quatro horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	 
	Oito horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308197138)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais das atividades a seguir não competem ao profissional dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho?
		
	 
	Aplicar conhecimentos de Engenharia de Segurança do Trabalho a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir, até eliminar, os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.
	
	Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa.
	
	Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho.
	 
	Impor o uso de EPI (equipamentos de proteção individual), que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou a característica do agente assim o exija.
	
	Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308199060)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a NR 5, sobre a questão do TREINAMENTO é correto afirmar que:
		
	
	Em linhas gerais, estão ligados às condições de trabalho.
	
	O treinamento para a CIPA deverá contemplar uma carga horária de 60 horas/aula.
	
	O treinamento da CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contados a partir da data da posse.
	
	Caso os membros não tenham sido aprovados no processo avaliativo, poderá realizar mais uma prova com nota igual ou superior a 7,0 (sete).
	 
	A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308761007)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)Qual a doença ocupacional originada pela exposição contínua ao amianto?
		
	
	Silicose
	 
	Pneumoconiose
	
	Bissinose
	
	Lordose
	 
	Asbestose
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308197105)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As empresas que possuam mais de 50% de seus empregados em estabelecimentos ou setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho em função de:
		
	
	Menor grau de risco, obedecido o disposto no Quadro II desta NR.
	
	Grau de risco, onde houver maior número de funcionários, sempre.
	 
	Média aritmética do grau de risco presente, ou seja, média dos dois apresentados.
	
	Não há regra quanto a especificidade apresentada. É facultativo.
	 
	Maior grau de risco, obedecido o disposto no Quadro II desta NR.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201308197190)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Considerando a NR 5, o mandato do eleito da CIPA terá duração de:
		
	
	Um ano, não permitida uma (re) eleição.
	 
	Um ano, permitida uma (re) eleição.
	
	Um ano, permitindo reeleição constante.
	
	Dois anos.
	
	Quatro anos, considerando quatro (re) eleições.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308199082)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a NR 5 do processo eleitoral, observar-se-á as seguintes condições:
		
	
	Liberação de inscrição pelo líder imediato é facultativo.
	
	Garantia de emprego para todos os inscritos até 12 meses pós processo eleitoral.
	
	Não é necessário divulgar as eleições, pois faz parte de um procedimento administrativo.
	 
	Publicação e divulgação de edital no sindicato.
	 
	Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias.
	
	
		
	 3a Questão (Ref.: 201308199087)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a NR 5 do processo eleitoral, observar-se-á as seguintes condições:
		
	
	Realização de eleição em dia de folga dos funcionários.
	
	Realização da eleição no prazo mínimo de 5 (cinco) dias antes do término do mandato anterior.
	 
	Respeitar os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria.
	
	Liberação de inscrição a critério de aprovação pelo líder imediato.
	 
	Garantia de emprego para todos os inscritos até 12 meses pós processo eleitoral.
		 4a Questão (Ref.: 201308197185)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Considerando a NR 5 da Organização, devem compor a CIPA:
 
I) Representantes do empregador;
II) Representantes dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR;
III) Em relação à afirmativa II, somente se ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
 
		
	 
	As afirmativas I II e III estão corretas.
	
	A afirmativa I está correta.
	 
	As afirmativa II e III estão corretas.
	
	A afirmativa II está correta.
	
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
		
		 Gabarito Comentado
	 5a Questão (Ref.: 201308399123)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA - TEM COMO OBJETIVO A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DECORRENTES DO TRABALHO, DE MODO A TORNAR COMPATÍVEL PERMANENTEMENTE O TRABALHO COM A PRESERVAÇÃO DA VIDA E A PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR. MARQUE A ÚNICA OPÇÃO QUE ESTÁ ALINHADA COM A NORMA REGULAMENTADORA - NR 5 QUE TRATA DA CIPA.
		
	 
	O PRESIDENTE DA CIPA É INDICADO PELO EMPREGADOR E O VICE-PRESIDENTE ELEITO PELOS EMPREGADOS.
	
	A CIPA DEVERÁ, OBRIGATORIAMENTE, SER REGISTRADA NO MINISTÉRIO DO TRABALHO, TÃO LOGO SEJA CONSTITUIDA.
	 
	OS MEMBROS DA CIPA INDICADOS PELO EMPREGADOR E ELEITOS PELOS EMPREGADOS TERÃO ESTABILIDADE EMPREGATÍCIA DESDE SUA INSCRIÇÃO ATÉ UM ANO POSTERIOR AO SEU MANDATO.
	
	A CIPA É OBRIGATÓRIA PARA EMPRESAS COM QUALQUER NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS E INDEPENDE DE SEU GRAU DE RISCO.
	
	BASTA QUE UM MEMBRO DA CIPA FALTE A DUAS REUNIÕES ORDINÁRIAS CONSECUTIVAS QUE SERÁ DESLIGADO DA COMISSÃO.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308197178)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em linhas gerais, a NR 5 tem como finalidade:
		
	
	Prevenir doenças.
	
	Prevenir a vida.
	
	Promover a eficiência produtiva.
	
	Promover a qualidade de vida.
	 
	Prevenir acidentes de trabalho.
	
	
	
	
		A etapa de reconhecimento de riscos, indispensável à elaboração do PCMSO do estabelecimento, deve ocorrer:
		
	 
	Através de visitas aos diversos locais de trabalho para análise dos procedimentos produtivos.
	
	Por meio de informações recebidas do Sindicato de Classe.
	
	Unicamente com base em dados recebidos da área de Recursos Humanos.
	
	Usando-se documentos de outras empresas de mesmo ramo de atividade.
	
	Somente para as áreas produtivas do estabelecimento.
	
	
	
 1a Questão (Ref.: 201308392272)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308315866)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Lucas e Francisco, são Gerentes de uma empresa multinacional e, estão trocando ideias sobre um programa que tem o caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico dos agravos à saúde relacionados ao trabalho. Assinale o programa sobre o qual estão trocando ideias:
		
	
	EPC.
	
	EPI.
	 
	PCMSO.
	
	PPRA.
	
	CIPA.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308315843)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Marcos está lendo um artigo sobre um programa que tem por objetivo a promoção e a preservação da saúde dos colaboradores, devendo ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, observado em um estudo in loco, dos ambientes laborais. Assinale sobre qual programa Marcos está lendo:
		
	
	EPC.
	
	EPI.
	
	PPRA.
	 
	PCMSO.
	 
	CIPA.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308399134)
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	É EXIGÊNCIA LEGAL DISPOSTA NA NORMA REGULAMENTADORA NR 7 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO, QUE ESTABELECE: "A OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO E IMPLANTAÇÃO, POR PARTE DE TODOS OS EMPREGADORES E INSTITUIÇÕES QUE ADMITAM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS, DO PCMSO, COM O OBJETIVO DE PROMOÇÃO E PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DO CONJUNTO DOS SEUS TRABALHADORES". QUAIS OS EXAMES OCUPACIONAIS SÃO CONSIDERADOS OBRIGATÓRIOS PELO PCMSO?
		
	 
	ADMISSIONAL - PERIÓDICO - DEMISSIONAL - RETORNO AO TRABALHO - MUDANÇA DE FUNÇÃO
	
	ESFORÇO FÍSICO - CONTROLE MENTAL - RESSONÂNCIA
	
	COMPLEMENTARES - HEMOGRAMA - AUDIOMETRIA - RESSONÂNCIA MAGNÉTICA
	
	SAÚDE MENTAL - ACUIDADE VISUAL - ESFORÇO FÍSICO
	
	APENAS ADMISSIONAL E DEMISSIONAL
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308315860)
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	Vitor é um colaborador da área de Materiais (almoxarifado). Para a realização das suas atividades, despende esforço físico, levantamento e transporte manual de pesos, além de exigências de postura corporal. Vitor passou a apresentar dores musculares, fraqueza e hipertensão. Aponte a classificação do risco ocupacional na qual Vitor se enquadra:
		
	
	Químicos.
	
	Biológicos.
	 
	Ergonômicos.
	 
	Físicos.
	
	De acidentes.
	
	 Gabarito Comentado
		
	 6a Questão (Ref.: 201308315837)
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	Quando mencionamos riscos capazes de causar danosà saúde ou à integridade física do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição, estão nos referindo a riscos:
		
	
	Extremos.
	
	Internos.
	
	Orgânicos.
	
	Externos.
	 
	Ocupacionais.
	
	 1a Questão (Ref.: 201308315825)
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	O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA é um instrumento de gestão que visa à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores em face dos riscos ambientais e define, entre outros aspectos, que:
		
	
	Nível de ação é o valor acima do qual devem ser iniciadas ações corretivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais.
	
	A avaliação quantitativa deverá ser realizada em períodos estabelecidos e sempre que necessário.
	
	Na implantação das medidas de proteção, aquelas que eliminam a utilização de agentes prejudiciais à saúde.
	
	A avaliação quantitativa deverá ser realizada pelo sindicato local, em períodos estabelecidos e sempre que necessário.
	 
	O empregador deverá garantir que, em situação de risco grave e iminente, os trabalhadores possam interromper de imediato suas atividades, comunicando o fato ao chefe imediato para as devidas providências.
	
	 Gabarito Comentado
		
	 2a Questão (Ref.: 201308315827)
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	De acordo com a regulamentação vigente do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho:
		
	 
	É atribuição de o SESMT esclarecer e conscientizar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
	
	É atribuição de o CIPA esclarecer e motivar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
	
	É atribuição de o empregador esclarecer e conscientizar os empregadores e o RH sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
	
	É atribuição do RH esclarecer e conscientizar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
	
	É atribuição dos empregados esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308219788)
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	A norma regulamentadora que classifica os riscos ambientais é a
		
	 
	NR9
	 
	NR7
	
	NR4
	
	NR15
	
	NR11
	
	 Gabarito Comentado
		
	 4a Questão (Ref.: 201308199155)
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	Consideram-se agentes químicos as substâncias, os compostos ou os produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória. Assinale a alternativa que não corresponde a um agente químico.
		
	
	Gases.
	 
	Névoas.
	
	Neblinas, gases ou vapores, ou o que, pela natureza da atividade de exposição, possa ter contato ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou por ingestão.
	 
	Fungos.
	
	Poeiras.
	
	 Gabarito Comentado
		
	 5a Questão (Ref.: 201308392284)
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	O engenheiro de segurança em uma indústria de fabricação de peças automotivas foi formalmente comunicado pelo médico do trabalho sobre o diagnóstico de perda auditiva em cinco empregados que trabalham em áreas com exposição a ruído acima dos limites de tolerância estabelecidos pela legislação. Ao buscar uma solução para o caso visando a evitar novos diagnósticos semelhantes, o engenheiro estará aplicando a seguinte etapa do PPRA:
		
	
	Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle
	 
	Monitoramento da exposição aos riscos
	
	Antecipação e reconhecimento dos riscos
	
	Registro e divulgação dos dados
	 
	Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia
	
	 Gabarito Comentado
		
	 6a Questão (Ref.: 201308399151)
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	O PPRA DEVE GERAR UMA METODOLOGIA DE AÇÃO QUE GARANTIRÁ A PRESERVAÇÃO DA SAÚDE E INTEGRIDADE DOS TRABALHADORES, NO QUE SE REFERE AOS RISCOS DOS AMBIENTES DE TRABALHO. COMO OBJETIVOS DO PPRA, PODEMOS DESTACAR A AVALIAÇÃO E O CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS EVIDENCIADOS NOS LOCAIS DE TRABALHO. QUAIS OS RISCOS OCUPACIONAIS QUE TRATA O PPRA?
		
	
	FÍSICOS, BIOLÓGICOS E ESTRESSORES.
	
	FÍSICOS, ELETRICIDADE E DE ALTURA.
	 
	FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS.
	 
	RISCOS DE ACIDENTES E ERGONÔMICOS
	
	BIOLÓGICOS, QUÍMICOS E DE ACIDENTES.
	
	 Gabarito Comentado
	
	 1a Questão (Ref.: 201308769832)
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	Uma certa indústria química do setor de tintas e solventes realizou uma perícia técnica visando a atender a uma exigência judicial para mapeamento de atividades perigosas e insalubres. Em função do elevado número de empregados enquadrados para exposição a ruído, o engenheiro de segurança do trabalho e a direção da empresa optaram por instalar proteções acústicas que diminuirão, consideravelmente, o nível de ruído no ambiente de trabalho. Com base no caso descrito, é correto afirmar que:
		
	 
	O pagamento de insalubridade não poderá mais ser suspenso, visto que já foi incorporado ao salário dos empregados expostos e sendo, então, considerado direito adquirido.
	 
	O pagamento do adicional de insalubridade poderá ser suspenso, desde que comprovado, através de perícia técnica realizada por órgão competente, que o empregador adotou medidas técnicas que eliminaram os efeitos nocivos do agente.
	
	O pagamento do adicional de insalubridade poderá ser suspenso, tão logo a decisão pela instalação da proteção acústica seja tomada e formalizada junto à entidade sindical.
	
	O pagamento do adicional de insalubridade poderá ser suspenso a qualquer momento, tão logo as proteções acústicas estejam instaladas.
	
	O pagamento do adicional de insalubridade somente poderá ser suspenso após a instalação da proteção acústica e mediante aprovação da CIPA local
	
	
		
	 2a Questão (Ref.: 201308315813)
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	A constituição Federal de 1988,além do disposto artigo nº 7, inciso XXII, que estabelece ser direito dos trabalhadores, urbanos e rurais, a redução de inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança, no inciso XXII do citado artigo, adicional de remuneração para atividades penosas , insalubres ou perigosas. Dentre as afirmativas abaixo assinale a resposta correta:
		
	 
	Atividades ou operações insalubres são aquelas que não expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
	
	Atividades ou operações insalubres são aquelas que não atingem os limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição ao sol.
	
	Atividades ou operações insalubres são aquelas que atingem os limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição ao sol.
	
	Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, ajudam as condições e métodos de trabalho, para uma vida mais saudável para os trabalhadores.
	 
	Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308315804)
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	A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através de um documento que comprove a inexistência de risco à saúde do trabalhador. Diante da afirmativa, podemos analisar que:
		
	
	Deverá ser de avaliação do empregador.
	
	Deverá ser de avaliação de um órgão competente.
	
	Deverá ser de avaliação de um sindicato.
	
	Deverá ser de avaliação do funcionário prejudicado.
	 
	Deverá ser de avaliação pericial por órgão competente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308315806)
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	Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrar-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotados outras medidas, obedecendo à seguinte hierarquia:
		
	
	Medidas estabelecidas pelo RH e ou da equipe especializada em segurança do trabalho.
	 
	Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho e utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
	
	Utilização de equipamento de proteção individual e orientação das áreas responsáveis.
	
	Somente a utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
	
	Medidas estabelecidas pelo RH e da diretoria/gerência da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308315818)
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	De acordo com o artigo 194 da CLT, a cessação do pagamento do adicional de periculosidade dar-se-á com a _________________ do risco à saúde e a integridade física do trabalhador.
		
	 
	Eliminação.
	
	Conclusão.
	
	Construção.
	
	Moderação.
	
	Redução.
	
	 Gabarito Comentado
		
	 6a Questão (Ref.: 201308315808)
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	Art. 377. Considera-se risco ocupacional a probabilidade de consumação de um dano à saúde ou à integridade física do trabalhador, em função da sua exposição a fatores de riscos no ambiente de trabalho. São considerados riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e riscos de acidentes, respectivamente:
		
	
	Bacilos, jornada de trabalho prolongada e animais peçonhentos.
	
	Poeira, calor, bacilos, jornada de trabalho prolongada e animais peçonhentos.
	 
	Calor, gases, bacilos, jornada de trabalho prolongada e eletricidade.
	 
	Calor, gases, fungos, monotonia/repetitividade e esforço físico intenso.
	
	Poeira, calor, fungos, arranjo físico deficiente e eletricidade.
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201308228518)
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	A Segurança e Medicina do Trabalho preocupam-se com trabalhadores que estão em contato com inflamáveis e explosivos quando no exercício de seu ofício. Para tais trabalhadores, existe um adicional que integra o salário e que se denomina:
		
	
	Adicional de risco
	 
	Adicional de periculosidade
	
	Nenhuma das anteriores
	
	Adicional de insalubridade
	
	Adicional de hora-extra
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308315802)
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	Segundo a Norma Regulamentadora ¿ NR-16, são consideradas atividades ou operações perigosas as operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos. Que condições são necessárias para caracterizar como perigosa esse operação?
		
	
	Transporte em vasilhame ou a granel em qualquer quantidade e qualquer que seja o tipo de inflamável.
	
	Qualquer condição que envolva líquidos inflamáveis, todos pegam fogo.
	 
	Transporte em quaisquer vasilhames e a granel, inclusive para o transporte em pequenas quantidades de inflamáveis líquidos e inflamáveis gasosos liquefeitos.
	 
	Transporte em quaisquer vasilhames e a granel, exclusão para o transporte em pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
	
	Transporte somente a granel com quantidades superiores a 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
	
	
		
	 3a Questão (Ref.: 201308315800)
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	Algumas atividades ou operações com explosivos são consideradas como perigosas. Quais características o explosivo deve possuir segundo a Norma Regulamentadora ¿ NR 16 para ter essa classificação?
		
	
	Qualquer tipo de explosivo, independente do seu poder destrutivo.
	 
	Explosivos cuja composição química potencialize a ação de transformação em gases que produzem calor e baixa pressão que podem ser expandidos por agentes exteriores, tais como, calor, umidade, faíscas, fogo, choques e atritos.
	
	Somente explosivos com alto poder de destruição.
	 
	Explosivos sujeitos a degradação química ou autocatalítica, ou sujeitos a ação de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, faíscas, fogo, fenômenos sísmicos, choque e atritos.
	
	Somente explosivos com alto poder de destruição e barulho intenso.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308315781)
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	As atividades perigosas precisam ser caracterizadas, classificadas e determinadas em cada organização. Assinale, dentre as alternativas apresentadas, a resposta correta.
		
	
	Somente os sindicatos das categorias profissionais interessadas podem requerer ao Ministério do Trabalho, através das Delegacias Regionais do Trabalho, a realização de perícia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa.
	 
	É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministério do Trabalho, através das Delegacias Regionais do Trabalho, a realização de perícia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa.
	
	Somente o funcionário e profissionais interessados podem requerer ao Ministério do Trabalho, através das Delegacias Regionais do Trabalho, a realização de perícia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa.
	
	As empresas e os sindicatos das categorias profissionais interessadas não podem requerer ao Ministério do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa. Essa atividade cabe somente ao órgão fiscalizador do próprio MTE.
	 
	Somente as empresas podem requerer ao Ministério do Trabalho, através das Delegacias Regionais do Trabalho, a realização de perícia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308797036)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Norma Regulamentadora nº 6 (NR-16) define equipamento de proteção individual (EPI) como sendo todo o dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos susceptíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Em face disto está correto afirmar que:
		
	
	As alternativas acima estão corretas
	
	As alternativas acima estão incorretas
	 
	Que é de responsabilidade do empregado indicar o EPI adequado para cada situação de risco, cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
	
	A guarda e conservação do EPI são de responsabilidade do empregador e comunica-lo de qualquer alteração que o torne impróprio par ao uso;Que é responsabilidade do empregador adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade, orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado;
	
	
		
	 6a Questão (Ref.: 201308399198)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	AS ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS, CONTANTES NA NORMA REGULAMENTADORA NR 16 E SEUS ANEXOS, GARANTE QUAL ADICIONAL AO TRABALHADOR EXPOSTO?
		
	
	CINQUENTA POR CENTO INCIDENTES SOBRE AS GRATIFICAÇÕES
	
	CINQUENTA POR CENTO INCIDENTES SOBRE O SALÁRIO BASE
	
	TRINTA POR CENTO INCIDENTES SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO
	 
	TRINTA POR CENTO INCIDENTES SOBRE O SALÁRIO BASE
	
	VINTE POR CENTO INCIDENTES SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201308315775)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual estratégia inovadora se destaca no campo da segurança, higiene e medicina do trabalho?
		
	 
	O Prêmio Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PNSST
	 
	A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PNSST
	
	A Participação Nacional da Sociedade de Segurança do Trabalho - PNSST
	
	O Partido Nacional da Sociedade e Saúde do Trabalho - PNSST
	
	O Partido Nacional de Segurança e Saúde do Trabalho - PNSST
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308315777)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar o parecer técnico do perito responsável a respeito do ponto de controvérsia. Qual deve ser composição um laudo técnico e que recomendação é feita com relação às perguntas das partes e do juiz?
		
	 
	Descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, fundamentações e conclusão. É recomendável que o especialista responda às perguntas formuladas pela reclamada, correlacionando, sempre que possível, com os itens do Laudo.
	
	Introdução, descrição das atividades desempenhadas, metodologia das avaliações e conclusão. É recomendável que o especialista não procure responda às perguntas formuladas pelo reclamante e pela reclamada, se limitando aos questionamentos do juiz.
	
	Introdução, descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, fundamentações e conclusão. É recomendável que o especialista se limite a definir qual parte está correta na controvérsia.
	 
	Introdução, descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, metodologia das avaliações, fundamentações e conclusão. É recomendável que o especialista responda a todas as perguntas formuladas pelo reclamante e pela reclamada, bem como pelo próprio juiz, correlacionando, sempre que possível, com os itens do Laudo Técnico.
	
	Descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, fundamentações e conclusão. É recomendável que o especialista responda às perguntas formuladas pela reclamante, correlacionando, sempre que possível, com os itens do Laudo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308315779)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Podemos conceituar perícia judicial como sendo a modalidade de prova processual consistente no exame de caráter técnico que objetiva esclarecer, sob o ponto de vista técnico, um fato ou valor de uma situação controvertida para o juiz. Essa perícia gera um laudo técnico pericial. Escolha, entre as afirmativas, a que define o que é um laudo técnico pericial.
		
	
	Laudo técnico pericial é a conclusão judicial a respeito do ponto de controvérsia.
	 
	Laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar a decisão judicial a respeito do ponto de controvérsia.
	 
	Laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar o parecer técnico do perito responsável a respeito do ponto de controvérsia.
	
	Laudo técnico pericial é um relatório do médico ou engenheiro do trabalho que determina o nível de insalubridade ou periculosidade.
	
	Laudo técnico pericial é um relatório do médico ou engenheiro do trabalho que determina o valor da indenização da insalubridade ou periculosidade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308392313)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É função do Assistente Técnico no processo de perícia judicial:
		
	 
	Apresentar a opinião técnica da parte que o contratou.
	
	Elaborar o Perfil Profissiográfico Previdenciário do empregado objeto da perícia.
	
	Implantar programas prevencionistas nos ambientes de trabalho.
	
	Emitir pareceres técnicos sobre pontos controvertidos.
	
	Comprovar o atendimento às Normas Regulamentadoras por parte do contratante.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308399244)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	PODEMOS ENTENDER COMO CONCEITO DE PERÍCIA TRABALHISTA A ATIVIDADE REFERENTE A EXAME REALIZADO POR PROFISSIONAL ESPECIALISTA, LEGALMENTE HABILITADO, DESTINADA A VERIFICAR OU ESCLARECER DETERMINADO ACIDENTE DE TRABALHO, OU AINDA AS CONDIÇÕES INSEGURAS DE UM DETERMINADO AMBIENTE, CONSIDERANDO AINDA AS POSSÍVEIS EXPOSIÇÕES NOCIVAS DOS TRABALHADORES. MARQUE A ÚNICA OPÇÃO EM QUE SÃO CONSIDERADOS PROFISSIONAIS HABILITADOS PARA A REALIZAÇÃO DE PERÍCIAS TRABALHISTAS EM INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE OU ACIDENTE DE TRABALHO.
		
	
	ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO E TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
	
	ASSISTENTE DO TRABALHO E AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
	 
	ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO E MÉDICO DO TRABALHO
	
	ANALISTA CONTÁBIL E ADVOGADOS
	
	CONTADOR E ENGENHEIRO MECÂNICO
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308722910)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sr. Carlos adquiriu uma doença ocupacional na metalúrgica onde trabalha, 3 anos após, houve agravo dos seus sintomas. Para ser estabelecido nexo causal relacionado à sua doença adquirida, a qual profissional cabe a responsabilidade legal desse diagnóstico?
		
	
	A uma junta médica formada pelo médico particular, pelo médico da empresa e pelo médico perito.
	
	Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador).
	
	Ao médico particular que realiza o acompanhamento do trabalhador.
	 
	Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social).
	
	Ao médico do SESMT(Serviço especializado em Engenharia segura).
		Considerando a NR 5, o mandato do eleito da CIPA terá duração de:
		
	
	Um ano, não permitida uma (re) eleição.
	 
	Um ano, permitida uma (re) eleição.
	
	Um ano, permitindo reeleição constante.
	
	Dois anos.
	
	Quatro anos, considerando quatro (re) eleições.
		
	
		 2a Questão (Ref.: 201308199072)
	Pontos: 1,0  / 1,0
		 1a Questão (Ref.: 201308197190)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	
	Segundo a NR 5, a carga horária do treinamento deve ser de:
		
	
	30 horas.
	 
	20 horas.
	
	50 horas.
	
	10 horas.
	
	40 horas.
		
		
	 3a Questão (Ref.: 201308199082)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com a NR 5 do processo eleitoral, observar-se-á as seguintes condições:
		
	 
	Publicação e divulgação de edital no sindicato.
	
	Garantia de emprego para todos os inscritos até 12 meses pós processo eleitoral.
	
	Liberação de inscrição pelo líder imediato é facultativo.
	 
	Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias.
	
	Não é necessário divulgar as eleições, pois faz parte de um procedimento administrativo.
		
	
	A Comissão interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo:
		
	 
	Analisar e expor as condições de perigo à saúde do trabalhador no ambiente de trabalho, empreendendo ações que as melhorem.
	
	Analisar os riscos existentesno ambiente de trabalho e providenciar, ela própria, soluções que reduzam o perigo dos equipamentos utilizados pelos empregados.
	
	Fiscalizar a documentação admissional do trabalhador no que se refere à sua saúde.
	
	Realizar estudos quanto à segurança dos equipamentos existentes na empresa onde o trabalhador realiza suas atividades.
	
	Fiscalizar todos os setores da empresa e alocar seus empregados.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201308228514)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	
	 5a Questão (Ref.: 201308199087)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com a NR 5 do processo eleitoral, observar-se-á as seguintes condições:
		
	
	Realização da eleição no prazo mínimo de 5 (cinco) dias antes do término do mandato anterior.
	
	Liberação de inscrição a critério de aprovação pelo líder imediato.
	 
	Respeitar os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria.
	 
	Garantia de emprego para todos os inscritos até 12 meses pós-processo eleitoral.
	
	Realização de eleição em dia de folga dos funcionários.
	 6a Questão (Ref.: 201308197185)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando a NR 5 da Organização, devem compor a CIPA:
 
I) Representantes do empregador;
II) Representantes dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR;
III) Em relação à afirmativa II, somente se ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
 
		
	
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	A afirmativa I está correta.
	 
	A afirmativa II está correta.
	
	As afirmativa II e III estão corretas.
	 
	As afirmativas I II e III estão corretas.
			7/A COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA - TEM COMO OBJETIVO A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DECORRENTES DO TRABALHO, DE MODO A TORNAR COMPATÍVEL PERMANENTEMENTE O TRABALHO COM A PRESERVAÇÃO DA VIDA E A PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR. MARQUE A ÚNICA OPÇÃO QUE ESTÁ ALINHADA COM A NORMA REGULAMENTADORA - NR 5 QUE TRATA DA CIPA.
		
	 
	OS MEMBROS DA CIPA INDICADOS PELO EMPREGADOR E ELEITOS PELOS EMPREGADOS TERÃO ESTABILIDADE EMPREGATÍCIA DESDE SUA INSCRIÇÃO ATÉ UM ANO POSTERIOR AO SEU MANDATO.
	 
	O PRESIDENTE DA CIPA É INDICADO PELO EMPREGADOR E O VICE-PRESIDENTE ELEITO PELOS EMPREGADOS.
	
	BASTA QUE UM MEMBRO DA CIPA FALTE A DUAS REUNIÕES ORDINÁRIAS CONSECUTIVAS QUE SERÁ DESLIGADO DA COMISSÃO.
	
	A CIPA DEVERÁ, OBRIGATORIAMENTE, SER REGISTRADA NO MINISTÉRIO DO TRABALHO, TÃO LOGO SEJA CONSTITUIDA.
	
	A CIPA É OBRIGATÓRIA PARA EMPRESAS COM QUALQUER NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS E INDEPENDE DE SEU GRAU DE RISCO.
		
	)
	Pontos: 0,0  / 1,0
		 8a Questão (Ref.: 201308197178)
	Pontos: 1,0  / 1,0
Em linhas gerais, a NR 5 tem como finalidade:
		
	
	Prevenir doenças.
	
	Promover a eficiência produtiva.
	
	Promover a qualidade de vida.
	 
	Prevenir acidentes de trabalho.
	
	Prevenir a vida.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 201308730432)
	
	Marisa é assistente social em um hospital e voltava para casa quando tropeçou em um buraco na rua e sofreu uma entorse no tornozelo, ficando afastada de suas atividades de trabalho por dez dias. Pode-se dizer que este é um acidente de trajeto?
		
	
Sua Resposta: Não acidente seria por quinze dias
	
Compare com a sua resposta: Sim, pois Marisa estava retornando do trabalho para casa, sem desviar-se de sua rota habitual.
		
		
	 10a Questão (Ref.: 201308315761)
	
	Cite ao menos 3 (três) exemplos de EPCs¿Equipamen→sdeProteçãoCo≤tiva.
		
	
Sua Resposta: Extintores de incêndio, Lava-olhos, Capelas.
	
Compare com a sua resposta: Tapume, sinalização, escoramento, corrimão, batente, alarme, Etc...
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201308315904)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), é de responsabilidade dos empregados, exceto:
		
	
	Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
	 
	Escolher o EPI adequado para o serviço que será executado.
	 
	Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
	
	Utilizar o EPI adequado para o serviço que será executado.
	
	Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
		 Gabarito Comentado.
		
	 2a Questão (Ref.: 201308315896)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), como podemos definir, em razão da utilização, um tapume de proteção para um determinado desnível no chão?
		
	
	Equipamento Conjugado - EC.
	 
	Equipamento de Proteção Individual - EPI.
	 
	Equipamento de Proteção Coletivo - EPC.
	
	Equipamento de Proteção Pessoal - EPP.
	
	Equipamento Coletivo - EC.
		 Gabarito Comentado.
		
	 3a Questão (Ref.: 201308197138)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quais das atividades a seguir não competem ao profissional dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho?
		
	 
	Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa.
	
	Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho.
	 
	Impor o uso de EPI (equipamentos de proteção individual), que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou a característica do agente assim o exija.
	
	Aplicar conhecimentos de Engenharia de Segurança do Trabalho a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir, até eliminar, os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.
	
	Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa.
		 Gabarito Comentado.
		
	 4a Questão (Ref.: 201308228508)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O exame admissional:
		
	
	Pode ser realizado antes ou depois da admissão do empregado.
	 
	Deve ser realizado antes de o trabalhador assumir suas funções na empresa.
	
	Deve ser realizado pelo sindicato da categoria do candidato à vaga do cargo na empresa.
	
	Deve ser realizado depois de o trabalhador assumir suas funções na empresa.
	
	Não é obrigatório para a admissão do empregado.
		
	
	
	
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque abaixo a única opção que não representa uma possível causa de acidente de trabalho:
		
	 
	Ritmos excessivos de trabalho com jornadas prolongadas.
	
	Máquinas desprotegidas.
	
	Falta de Equipamentos de Proteção Individual.
	
	Ausência de treinamentos e orientações aos trabalhadores.
	 
	Projetos coletivos com eliminação dos riscos em sua origem.
		
	
	  
	Pontos: 1,0  / 1,0
	
	6a Questão  É atribuição do Ministério do Trabalho e Emprego
		
	
	Responsável por ser o detentor do monopólio da ação penal pública, é o responsável pela viabilização de o empregador vir a ser responsabilidade criminalmente pela ocorrência de acidente do trabalho;
	
	Responsável pela solução dos conflitos decorrentes da relação de trabalho, especialmente entre empregado e empregador;
	 
	Responsável pelo estabelecimento de políticas e diretrizes nacionais para a geração de emprego e renda; pela aplicação de sanções previstas nas normas legais, bem como pela assessoria direta ao Presidente da República par a solução de questões de conflito de interesses.
	
	Responsável pela defesa da ordem pública, do regime democrático e dos interesses sociais individuais indisponíveis especificamente no tocante às relações trabalhistas, promovendo, quando, necessário, o inquérito civil e a ação civil pública para a proteção do meio ambiente do trabalho;
	
	Responsável pela fiscalização da legislação previdenciária, notadamente no tocante ao recolhimentode contribuições previdenciárias; pelo pagamento de benefícios sociais decorrentes de acidentes de trabalho, bem como pela viabilização da aposentadoria especial.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 201308228507)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As medidas preventivas definidas pela Segurança e Medicina do Trabalho devem ser observadas:
		
	
	Pelo empregador e pela CIPA.
	
	Pelo empregado e pela CIPA.
	 
	Pelo empregado, pelo empregador e pela CIPA.
	
	Somente pelo empregado.
	
	Somente pelo empregador.
		
		 8a Questão (Ref.: 201308228509)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os equipamentos de proteção individual (EPI) devem ser providenciados
		
	
	Pelo empregado
	
	Pelo Ministério da Saúde e Trabalho
	
	Pelas Delegacias Regionais do Trabalho
	 
	Pelo empregador
	
	Pelo empregado, empregador e sindicato da categoria.
		
	
		 9a Questão (Ref.: 201308730394)
	
	A Revolução Industrial teve início no século XVIII, na Inglaterra, com a mecanização dos sistemas de produção. Enquanto na Idade Média o artesanato era a forma de produzir mais utilizada, na Idade Moderna tudo mudou. A burguesia industrial, ávida por maiores lucros, menores custos e produção acelerada, buscou alternativas para melhorar a produção de mercadorias. Também podemos apontar o crescimento populacional, que trouxe maior demanda de produtos e mercadorias. Disponível em: < http://www.suapesquisa.com/industrial/>. Acesso em 21 de agosto de 2014. Explique a diferença entre o Período Pré-Revolução Industrial e o Período Pós-Revolução Industrial no que se refere aos riscos associados ao trabalho.
		
	
Sua Resposta: RISCOS DE TRABALHO
	
Compare com a sua resposta: No Período Pré-Revolução Industrial os riscos eram associados ao trabalho no campo e na manipulação de metais e das primeiras ferramentas utilizadas pelos artesões. Por sua vez, o Período Pós-Revolução Industrial foi marcado pelos riscos associados ao manuseio e controle de máquinas de alta tecnologia, de substâncias perigosas, bem como de substâncias radioativas.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 201308730417)
	
	Ao se planejar previamente o arranjo físico de uma planta fabril de forma adequada possibilita-se que todas as atividades se integrem de forma coerente, permitindo uma sequência lógica, evitando a geração de desperdícios, bem como prevendo e facilitando possíveis mudanças futuras. A meta de um arranjo físico é minimizar os custos totais dos fluxos satisfazendo um conjunto de restrições especificadas pelo processo de manufatura. LEITE, R.L., DINIZ, A.M.F., Estudo do arranjo físico: o caso do gargalo de produção na manufatura de máquinas de costura. Disponível em: < http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_13/artigos/890.pdf>. Estabeleça a relação entre o arranjo físico de um ambiente de trabalho e os riscos de acidentes.
		
	
Sua Resposta:
	
Compare com a sua resposta: O arranjo físico está diretamente ligado à segurança dos indivíduos, influenciando positiva ou negativamente no comportamento das pessoas e nos riscos de acidentes.
		
	 1a Questão (Ref.: 201308392237)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Júlio é operador de produção em um grande parque industrial e sofreu um grave acidente no desempenho de suas funções. Por conta das inúmeras lesões sofridas, Júlio teve amputação parcial do pé esquerdo e permaneceu afastado do trabalho por um ano. Devido à sequela do acidente e à impossibilidade de assumir sua antiga função, Júlio retornou à empresa e foi transferido para a área administrativa. A partir deste relato, pode-se afirmar que Júlio recebeu os seguintes benefícios previdenciários:
		
	 
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e auxílio-acidente quando retornou ao trabalho.
	
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e aposentadoria por invalidez quando retornou ao trabalho.
	
	Auxílio-acidente durante o período de recuperação e aposentadoria por invalidez quando retornou ao trabalho.
	 
	Auxílio-acidente durante a recuperação e auxílio-doença acidentário quando retornou ao trabalho.
	
	Aposentadoria por invalidez desde seu afastamento por conta do acidente.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308399090)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	EM UM PASSADO NÃO MUITO DISTANTE, A RESPONSABILIDADE DO ACIDENTE DO TRABALHO ERA COLOCADA NOS TRABALHADORES, ATRAVÉS DOS ATOS INSEGUROS, ESSA TENDÊNCIA ACABOU CRIANDO UMA ¿CONSCIÊNCIA CULPOSA¿ NOS MESMOS, POIS ERA COMUM A NEGLIGÊNCIA, O DESCUIDO, A FACILITAÇÃO E O EXCESSO DE CONFIANÇA SEREM APONTADOS COMO CAUSAS DOS ACIDENTES. ATUALMENTE COM O AVANÇO E A SOCIALIZAÇÃO DAS TÉCNICAS PREVENCIONISTAS O QUE QUEREMOS É APURAR QUAIS SÃO AS VERDADEIRAS CAUSAS E NÃO OS CULPADOS PELOS ACIDENTES DO TRABALHO, PORTANTO, NÃO É QUE NÃO EXISTA O ATO INSEGURO E A CONDIÇÃO INSEGURA, MAS O QUE PRECISAMOS É COMPREENDÊ-LOS MELHOR. MARQUE A OPÇÃO QUE APRESENTA A MELHOR PRÁTICA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
		
	 
	PUNIR OS TRABALHADORES QUE APRESENTAM ATESTADOS ORIUNDOS DE DOENÇAS OCUPACIONAIS.
	 
	TREINAR OS TRABALHADORES IMPLEMENTANDO POLÍTICAS INTERNAS DE CONSCIENTIZAÇÃO DOS RISCOS.
	
	DESCONTAR DO SALÁRIO DOS TRABALHADORES SEMPRE QUE OCORREREM ACIDENTES.
	
	BONIFICAR O TRABALHADOR QUE NÃO SOFREU ACIDENTE DE TRABALHO.
	
	FISCALIZAR O TRABALHADOR, PUNINDO-O PELOS SEUS ATOS INSEGUROS E DISPENSANDO-OSN EM SEGUIDA.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201308773756)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Podemos afirmar que um acidente de trabalho ou uma doença profissional (adquirida no ambiente de trabalho) pode gerar as seguintes consequências:
		
	
	Não podemos afirmar que um acidente de trabalho pode gerar perdas sociais para o trabalhador.
	 
	Comprometimento da imagem da empresa perante os seus trabalhadores e a sociedade em geral.
	 
	Ausência de multas ou interdições por parte do Ministério do Trabalho.
	
	Aumento da capacidade laboral do trabalhador.
	
	Redução da carga tributária referente as alíquotas do Seguro de Acidente de Trabalho - SAT.
		
		
	 4a Questão (Ref.: 201308722891)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Riscos ocupacionais são aqueles capazes de causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição. Se a integridade física do trabalhador for ameaçada sofrendo lesão, que é o dano de qualquer espécie sofrido pelo organismo humano, pode ser classificado de acordo com a natureza, a localização, o tempo para manifestação, o período de afastamento do trabalho e a ocorrência de morte. Diante dessas afirmativas correlacione as classificações de acordo com seus significados: I-Incapacidade permanente total => perda total da capacidade de trabalho, de forma permanente levando à morte. II incapacidade permanente parcial => redução parcial da capacidade de trabalho, de forma permanente. III-Incapacidade temporária total => perda total da capacidade de trabalho de que resulte em um ou mais dias perdidos. IV-Dias perdidos => dias corridos de afastamento do trabalho ocasionado pela lesão pessoal, exceto o dia do acidente e o dia da volta ao trabalho. V-Dias debitados => dias que se debitam, por incapacidade permanente, para o cálculo do auxílio acidente. Dentre essas afirmativas, assinale as que estão CORRETAS:
		
	 
	I; II e III
	
	III; IV e V
	 
	II; III e IV
	
	II; IV e V
	
	I; III e IV
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 201308315888)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Com relação à SESMT, todas as empresas, sem exceção, sejam públicas ou privadas que possuem empregados regidos pela CLT, devem manter obrigatoriamente os serviços da SESMT da seguinte forma:
		
	
	Se acima de 1000 funcionários.
	 
	Em quaisquer condições.
	
	Apenas emempresas que possam oferecer algum risco aos empregados.
	
	Apenas em empresas que possam oferecer qualquer risco aos empregados.
	 
	Se acima de 100 funcionários.
		
		
	 6a Questão (Ref.: 201308797035)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta, quanto falamos de acidente do trabalho:
		
	
	É qualquer ação ou condição com potencial de provocar, direta ou indiretamente, danos ao meio ambiente, ao patrimônio ou às pessoas e que está em desacordo com um procedimento, ou requisito legal ou boa prática;
	 
	É a ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do trabalho, que provoca lesão pessoal ou de que decorre risco próximo ou remoto dessa lesão;
	
	As alternativas A e C estão corretas
	
	É o evento não planejado que tem o potencial de conduzir a situação de um acidente;
	
	As alternativas B e C estão corretas.
		
		
	 7a Questão (Ref.: 201308196181)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação ao dimensionamento NR4 dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, é correto afirmar que:
		
	 
	Vinculam-se à gradação do risco da atividade principal e secundária e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos dessa NR observados as exceções previstas nesta NR.
	
	Vincula-se à gradação do risco da atividade principal somente.
	 
	Vinculam-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos dessa NR observados as exceções previstas nesta NR.
	
	Vinculam-se à gradação do risco da atividade secundária e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos dessa NR observados as exceções previstas nesta NR.
	
	Vincula-se ao número total de empregados do estabelecimento.
		 Gabarito Comentado.
		
	 8a Questão (Ref.: 201308197141)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais das afirmativas abaixo não estão corretas, levando-se em consideração a responsabilidade do profissional dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho?
		
	 
	Se necessário, manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5.
	
	Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores.
	
	Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
	
	Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa.
	
	Promover programas permanentes de proteção e prevenção de acidentes.
		
		
	 9a Questão (Ref.: 201308411724)
	
	Segundo a NR-4, norma regulamentadora, as empresas obrigadas a constituir serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT) deverão exigir dos profissionais que os integram a comprovação de que satisfazem determinados requisitos. Cite, pelo menos, um desses requisitos:
		
	
Sua Resposta: EQUIPAMENTO DE SEGURANÇA
	
Compare com a sua resposta: Exigência de engenheiro de segurança do trabalho ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de  especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, em nível de pós-graduação, além do correspondente registro consignado em carteira profissional; exigência de médico do trabalho - médico portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Medicina do Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, do Ministério da Educação.
		
			 10a Questão (Ref.: 201308392327)
	
	Estabeleça a distinção entre EPI e EPC, fornecendo no mínimo dois exemplos de cada um.
		
	
Sua Resposta: EQUIPAMENTO DE SEGURANÇA
	
Compare com a sua resposta: EPI é todo dispositivo de proteção individual. Exemplos: calçados de segurança, capacetes, protetores auriculares, etc. EPC é toda medida ou dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou equipamento destinado à proteção de uma ou mais pessoas. Exemplos: corrimãos, guarda-corpos, placas de sinalização, etc.

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