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AV LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Avaliação: GST0571_AV_201202087523 (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data:  2014 
	�
	 1a Questão (Ref.: 201202104581)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
	
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	 
	A opção III é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201202116883)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
	
	 
	ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
	
	ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
	
	ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
	
	ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
	
	ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201202335414)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
	
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
	
	autônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201202335248)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
	
	 
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201202143394)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
	
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201202107066)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
	
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201202109721)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação à Jornada de Trabalho do empregado, analise o que segue e indique a alternativa válida:
	
	
	Márcia trabalha das 17 horas às 24 horas e 15 minutos. Ela possui um turno misto de trabalho. A partir das 22 horas a hora será de 52 minutos e 30 segundos, e terá direito a um intervalo de pelo menos 15 minutos. Tem ela também o direito a uma remuneração de pelo menos 20% a mais em todas as horas trabalhadas.
	
	A legislação no artigo 171 descreve a necessidade de isonomia salarial entre empregados de uma mesma empresa desde que a localidade, função e qualificação dos empregados forem a mesma, salvo quando a contratação for superior a 2 anos ou a empresa tiver quadro de carreira.
	 
	A legislação no artigo 461 descreve a necessidade de isonomia salarial entre empregados de uma mesma empresa desde que a localidade, função e qualificação dos empregados forem a mesma, salvo quando a contratação for superior a 2 anos ou a empresa tiver quadro de carreira.
	
	Os intervalos intrajornada são aqueles em que o empregador não tem o dever de remunerar o empregado, portanto, o direito do empregado compreende somente a necessidade da parada para o descanso.
	
	Se Dentro de uma mesma empresa um empregado trabalha 8 horas diárias e recebe R$ 600,00 e outro empregado exercendo a mesma função, com a mesma qualificação, tiver uma jornada diária de 4 horas, recebendo salário de R$ 300,00, poderá ele entrar na justiça exigindo que a empresa pague a ele a diferença salarial.
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201202268671)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A jornada de trabalho é o período em que o empregado irá executar o serviço contratado, de acordo com as ordens e diretrizes traçadas pelo empregador. Conceitualmente, jornada de trabalho é o período em que o empregado fica à disposição do empregador, cumprindo ou aguardando suas ordens. Ela deverá ser registrada no contrato de trabalho, não podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na legislação pertinente. Diante do texto acima responda as seguintes perguntas: 1)Qual a duração máxima normal da Jornada semanal de trabalho? 2)Após 8 horas diárias normais de trabalho, quantas horas a legislação permite que sejam prorrogadas? 3)Em que consiste a compensação de horário de trabalho?
	
	
Resposta: 1 = 44h semanais. 2 = prorrogada por mais 2h. 3 = ao pagamento das horas excedentes.
	
Gabarito: 1)44 horas semanais. 2)2 horas diárias. 3)Aumento da jornada diária e redução em outro dia da semana.
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201202144070)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e após 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execução de idêntico serviço. Será válido o prazo do contrato?
	
	
Resposta: Não. Para que o empregador fizesse esta prática, teria que esperar, pelo menos, 6 meses para que tenha validade.
	
Gabarito: R.: Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, destinados a impedir a continuação no emprego, a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior como contrato por tempo indeterminado.
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201202330106)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses.O empregador emitiu toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
	
	 
	auxílio doença acidentário
	
	aposentadoria por invalidez
	
	auxílio creche
	
	seguro desemprego
	 
	auxílio doença

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