Direito do Trabalho ll

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Direito do Trabalho ll
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
Resposta: Iniciou os serviços no dia 15.04.2009 -> período aquisitivo - > 14.04.2010 (Direito a férias) -> período concessivo 15.04.2010 ->14.04.2011 Obs.: Essas são férias abril de 2009/abril de 2010. No período de 15/04/2010 até 14/04/2011, é o período que o empregador tem para conceder. São 12 meses para adquirir e 12 meses para conceder. 
Ana Lúcia ingressou na empresa em 15/04/2009 (ela tem que trabalhar 12 meses para 
conquistar o seu período aquisitivo, ou seja, tem que trabalhar até abril de 2010). 
Sempre que for pensar na data para completar períodos de férias, seja mensalmente, ou anualmente, é sempre um dia a menos para se completar os 12 meses. 
Ex: No dia 15/04/2009, Ana Lúcia completa 12 meses em 14/04/2010. - Porque quando completar o dia 15/04/2010 está iniciando um novo período de 12 meses. 
PAGAR DOBRADO - Vai incidir uma PENALIDADE que é a DOBRA. 
Ana Lúcia tem direito de pleitear o pagamento das suas férias em DOBRO. As suas férias têm 
que ser pagas em dobro. Apesar de concedidas no período concessivo as férias não foram pagas 
de forma correta. 
Vai receber em DOBRO pois não recebeu as férias acrescidas do terço constitucional, e até 2 
dias antes de entrar de férias. 
(Art. 145, CLT) – 2 dias antes de entrar de férias. 
Súmula 450 TST – Pagamento em dobro. 
(Art.7º, XVII, CF/88) – Garantia Constitucional (Terço Constitucional) 
Obs.: O empregado tem que receber as férias 2 dias ANTES de entrar de férias. 
Caso Concreto 2
Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente ace ito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim como para todos os empregados transferidos para o exterior? 
Resposta: Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil.
Caso Concreto 3:
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. 
Resposta : 
Os requisitos são: 
Ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença por ele equiparado.
Ter recebido o auxílio doença ( que têm direito o empregado que foi afastado por 15 dias consecutivos)
Ter obtido alta médica.
b) Para os casos de licença superior a 15 dias, cabe não só o auxílio doença como também a estabilidade acidentária prevista em lei, estando resguardado em até 12 meses após a cessação do auxílio
Quanto ao tempo:
‘’É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado.’’ (Súmula 378, I, TST). O prazo é de 12 meses se preencher, todos os requisitos.