AV1 - Teoria do Desenvolvimento Organizacional 2015.01

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Avaliação: NPG0004_AV1_201501097415 » TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201501097415 - CAMILLA MEDEIROS FORTUNATO
Professor: ALDYR PEREIRA PIRES Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 5,4 de 6,0 Nota do Trab.: 1,5 Nota de Partic.: 2,5 Data: 17/06/2015 19:12:57
1a Questão (Ref.: 201501315707) Pontos: 0,6 / 0,6
Sabe-se que o conjunto de atributos expresso nas patentes, no valor da marca, na sua capacidade de inovação,
etc., constituem, na prática, um ativo organizacional que conduz à vantagem sustentada em seus negócios. Como
também é conhecido esse tipo de ativo?
Ativo de valor
Ativo intelectual
Ativo conhecimento
Ativo virtual
Ativo intangível
2a Questão (Ref.: 201501315710) Pontos: 0,6 / 0,6
Existem duas formas de geração de conhecimento que ocorre no ambiente das organizações, que contribuem
diretamente para a construção de vantagens competitivas que permitiram maximizar os indicadores de
desempenho operacional e financeiro. Qual das alternativas abaixo se mostra correta ?
conhecimento tácito e conhecimento explícito
conhecimento implícito e conhecimento tático
conhecimento explícito e conhecimento intelectual
conhecimento tático e conhecimento explícito
conhecimento intelectual e conhecimento implícito
3a Questão (Ref.: 201501315717) Pontos: 0,6 / 0,6
Por que as empresas modernas, principalmente, aquelas que possuem ações negociadas nas bolsas de valores,
procuram em suas arquiteturas organizacionais favorecer a criação de um ambiente motivador, que juntamente
com a adoção de políticas de participação no resultado, possam contribuir para que os colaboradores se sintam
estimulados a criarem inovações, que sejam capazes de melhorar as condições de competitividade das empresas?
Cada vez mais as corporações usam o seu RH para gerar políticas de comprometimento dos seus
colaboradores, visando a formação de talentos que façam a diferença.
Cada vez mais as companhias estimulam os seus colaboradores com prêmios em dinheiro, para que possam
gerar ideias que virem processos que diminuem os custos.
Cada vez mais empresas por meio das áreas de Gestão de Pessoas, desenvolvem políticas que buscam
comprometer os colaboradores com as inovações.
Cada vez mais organizações por meio das áreas de Desenvolvimento de Novos Produtos, criam estímulos
para que todos na empresa possam ¿inventar algo¿ que possa fazer a diferença.
Cada vez mais entre as empresas-líderes de mercado, percebe-se que são os colaboradores motivados nas
área de marketing, que estão sempre inventando algo que vai surpreender favoravelmente os
consumidores e aumentar o valor de mercado das empresas.
4a Questão (Ref.: 201501315713) Pontos: 0,0 / 0,6
Sabe-se que o Empreendedor é alguém que gosta de correr determinado tipo de risco de forma a tornar uma ideia
em um negócio bem sucedido. Nesse sentido, qual das opções abaixo é a mais adequada para definir o que é
Intraempreendedorismo?
o conhecimento que se transforma em uma inovação interna bem sucedida.
a inovação que se transforma em um produto bem sucedido.
a inovação que foi adquirida e trabalhada dentro da empresa.
o conhecimento desenvolvido dentro da organização que gera valor superior.
a inovação iniciada e implementada por empregados dentro das organizações.
5a Questão (Ref.: 201501315728) Pontos: 0,6 / 0,6
Como pode ser entendido o conceito de Resiliência, considerando que é mais conhecido como um atributo
relacionado às pessoas?
Como a capacidade de gerar competitividade diante das dificuldades.
Como uma forma de inventar uma solução para a organização, diante dos muitos problemas que elas
enfrentam.
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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Como a capacidade de superação diante dos problemas relacionados a maturidade.
Como a capacidade de superação das pessoas diante das muitas dificuldades que acontecem em suas vidas.
Como a capacidade de melhorar os atributos internos de cada um, para ser mais competitivo.
6a Questão (Ref.: 201501315727) Pontos: 0,6 / 0,6
Uma empresa competitiva deve adotar uma arquitetura organizacional, que a favoreça atingir e superar as metas
de resultado. Qual das afirmativas adota um modelo que aponta ser o mais competitivo?
A Apple está entre as maiores empresas de valor de mercado na Nasdaq, justamente por produzir produtos
que mostra ser mais eficiente do que os concorrentes.
A Microsoft é uma empresa que se tornou a maior fabricante de software do mundo, por ser o seu fundador
um excelente estrategista de pessoas.
O Google é uma empresa que tende a explorar no limite, os espaços de convivência para melhorar
desempenho operacional e financeiro.
A Coca Cola é uma corporação que mostra ser dinâmica e centralizadora, por isto as suas campanhas
promocionais não contribuem para melhorar o consumo do produto.
A Petrobrás é uma empresa que se diferencia das demais, por ser conhecida como a maior refinadora do
mundo.
7a Questão (Ref.: 201501315734) Pontos: 0,6 / 0,6
As organizações que negociam suas ações no Novo Mercado da BM&FBOVESPA têm que adotar Código de Ética e de
Comportamento. Qual a razão de ser exigido das empresas esse tipo de política?
O fato de mostrarem capacidade de gestão transparente e compromisso com o lucro.
O fato de mostrarem compromisso com a inovação e o respeito aos clientes.
O fato de mostrarem capacidade de realização e compromisso das empresas no pagamento correto dos
impostos.
O fato de mostrarem elevado compromisso com a qualidade e transparência na forma como conduzem os
seus negócios.
O fato da empresa estar focada nos fatores que os acionistas acham relevantes, embora não seja um alto
compromisso da empresa.
8a Questão (Ref.: 201501315739) Pontos: 0,6 / 0,6
Em seu livro Ética à Nicômaco (325 a. C.), Aristóteles já discutia na época a questão das Virtudes e da Ética. Com
ele tratou este assunto?
A Moral e os Hábitos devem andar juntos em todos os momentos.
Os administradores públicos precisam fazer cursos de Moral e Ética para exercerem os seus cargos.
Os bons hábitos se aprendem na convivência entre os homens em sociedade e muito pouco em família.
Os governantes devem se pautar na sua conduta, sempre fazendo o bem para o seu partido.
A Ética e o Caráter devem caminhar juntos na vida dos homens.
9a Questão (Ref.: 201501315747) Pontos: 0,6 / 0,6
Não basta as organizações quererem melhorar o desempenho, se não desenvolvem programas internos melhorando
a cultura corporativa que impacta diretamente no clima da própria organização. Qual opção reflete melhor o
significado do texto?
Cultura e clima são formas de arquitetura organizacional para gerar competitividade.
Clima e cultura servem para tornar as empresas mais competitivas.
Cultura e clima são ferramentas de trabalho destinadas a melhorar o desempenho.
Cultura e clima são dimensões que se interagem nas organizações para melhorar desempenho.
Clima e cultura são políticas usadas para aumentar os resultados.
10a Questão (Ref.: 201501315745) Pontos: 0,6 / 0,6
Como pode ser entendido o que é clima organizacional, sabendo que a organização é considerada um sistema de
atividades coordenadas, de dois ou mais indivíduos, onde estes são levados a cooperarem uns com os outros para
alcançar os objetivos que a ação individual isolada não conseguiria?
reflete a forma como pensa e age os níveis diretor e gerencial das organizações.
pode ser considerado como um reflexo da cultura da organização.
traduz o efeito dessa cultura nos níveis superiores da organização.
na forma do ambiente relacional onde convivem os colaboradores.
expressa a conduta dos colaboradores em seu dia a dia.
Período de não visualização da prova: desde 13/06/2015 até 23/06/2015.
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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