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Avaliação: NPG0008_AV1_201501097415 » VISÃO ESTRATÉGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201501097415 - CAMILLA MEDEIROS FORTUNATO Professor: JOSUE JOSE DA SILVA Turma: 9004/AD Nota da Prova: 3,6 de 6,0 Nota do Trab.: 1,5 Nota de Partic.: 2,4 Data: 17/06/2015 20:08:42 1a Questão (Ref.: 201501307140) Pontos: 0,6 / 0,6 Os Planos de Sucessão no mercado usualmente buscam repor posições chaves através de Key People(Pessoas Chaves). Geralmente para cada posição chave é(são): Indicados pelos próprios colaboradores. Indicados diversos colaboradores visando ocupar as posições a curto, médio e longo prazo. Indicados pelos próprios pares dos colaboradores. Indicados 3 colaboradores visando ocupar as posições a curto, médio e longo prazo. Indicado 1 colaborador visando ocupar as posição a curto, médio e longo prazo. 2a Questão (Ref.: 201501306778) Pontos: 0,6 / 0,6 O Premio Nacional da Qualidade (PNQ) contempla: O Marketing Mix A Gestão de Tarefas e a Produtividade A Gestão de Marketing e a Produtividade O Marketing de Relacionamento A Gestão de Pessoas e a Responsabilidade Social 3a Questão (Ref.: 201501307136) Pontos: 0,0 / 0,6 Qual Plano é considerado como base para um Projeto de Competências de uma Organização? Planejamento de Logística Integrado. Planejamento de Remuneração. Planejamento Comercial. Planejamento Estratégico. Planejamento de Resultados e Competências. 4a Questão (Ref.: 201501306961) Pontos: 0,0 / 0,6 Um dos fatores críticos de sucesso do Planejamento e Avaliação de desempenho é: O Comportamento exigido do colaborador. A Postura oficial do Gestor. O feedback constante. Todas as respostas são possíveis A Postura regulamentar do colaborador. 5a Questão (Ref.: 201501306959) Pontos: 0,0 / 0,6 O perfil de um candidato que tem auto disciplina e muita precaução é conhecido como: Perfil Analista Perfil Consultor Perfil Planejador Perfil Empreendedor. Nenhum dos perfis acima. 6a Questão (Ref.: 201501306957) Pontos: 0,6 / 0,6 O Perfil de um candidato que prima por ser orientado para resultados como muita iniciativa é chamado de: Perfil Empreendedor. Nenhuma das respostas acima. BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp 1 of 2 24/06/2015 09:04 Perfil Consultor. Perfil Analista. Perfil Planejador. 7a Questão (Ref.: 201501306986) Pontos: 0,0 / 0,6 O Programa de Participação de Lucros e/ou Resultados tem uma periodicidade para pagamento mínima legal de : 24 meses 8 meses 6meses 12 meses Mensal 8a Questão (Ref.: 201501306976) Pontos: 0,6 / 0,6 A verba compensatória sobre a qual não incidem os encargos sociais é (são): As horas extras. O bônus do executivo. O salário. O adicional noturno. A participação de lucros e/ou resultados. 9a Questão (Ref.: 201501307145) Pontos: 0,6 / 0,6 Os papeis de Gestor de Pessoas, Resultados, Negócios e Processos é reservado ao(s): Apenas aos Executivos de Marketing e de Finanças Grandes negociadores. Apenas aqueles que são Gestores de Pessoas. Todos os Presidentes e CEOS de empresas. Líderes. 10a Questão (Ref.: 201501307137) Pontos: 0,6 / 0,6 Um Projeto de mapeamento organizacional mapeia e levanta as seguintes competências: Técnicas apenas. Técnicas e Individuais. Organizacionais apenas. Organizacionais e Institucionais. Organizacionais, Técnicas e Comportamentais. Período de não visualização da prova: desde 13/06/2015 até 23/06/2015. BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp 2 of 2 24/06/2015 09:04
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