AV1 - Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas 2015.01

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Avaliação: NPG0008_AV1_201501097415 » VISÃO ESTRATÉGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201501097415 - CAMILLA MEDEIROS FORTUNATO
Professor: JOSUE JOSE DA SILVA Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 3,6 de 6,0 Nota do Trab.: 1,5 Nota de Partic.: 2,4 Data: 17/06/2015 20:08:42
1a Questão (Ref.: 201501307140) Pontos: 0,6 / 0,6
Os Planos de Sucessão no mercado usualmente buscam repor posições chaves através de Key People(Pessoas
Chaves). Geralmente para cada posição chave é(são):
Indicados pelos próprios colaboradores.
Indicados diversos colaboradores visando ocupar as posições a curto, médio e longo prazo.
Indicados pelos próprios pares dos colaboradores.
Indicados 3 colaboradores visando ocupar as posições a curto, médio e longo prazo.
Indicado 1 colaborador visando ocupar as posição a curto, médio e longo prazo.
2a Questão (Ref.: 201501306778) Pontos: 0,6 / 0,6
O Premio Nacional da Qualidade (PNQ) contempla:
O Marketing Mix
A Gestão de Tarefas e a Produtividade
A Gestão de Marketing e a Produtividade
O Marketing de Relacionamento
A Gestão de Pessoas e a Responsabilidade Social
3a Questão (Ref.: 201501307136) Pontos: 0,0 / 0,6
Qual Plano é considerado como base para um Projeto de Competências de uma Organização?
Planejamento de Logística Integrado.
Planejamento de Remuneração.
Planejamento Comercial.
Planejamento Estratégico.
Planejamento de Resultados e Competências.
4a Questão (Ref.: 201501306961) Pontos: 0,0 / 0,6
Um dos fatores críticos de sucesso do Planejamento e Avaliação de desempenho é:
O Comportamento exigido do colaborador.
A Postura oficial do Gestor.
O feedback constante.
Todas as respostas são possíveis
A Postura regulamentar do colaborador.
5a Questão (Ref.: 201501306959) Pontos: 0,0 / 0,6
O perfil de um candidato que tem auto disciplina e muita precaução é conhecido como:
Perfil Analista
Perfil Consultor
Perfil Planejador
Perfil Empreendedor.
Nenhum dos perfis acima.
6a Questão (Ref.: 201501306957) Pontos: 0,6 / 0,6
O Perfil de um candidato que prima por ser orientado para resultados como muita iniciativa é chamado de:
Perfil Empreendedor.
Nenhuma das respostas acima.
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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Perfil Consultor.
Perfil Analista.
Perfil Planejador.
7a Questão (Ref.: 201501306986) Pontos: 0,0 / 0,6
O Programa de Participação de Lucros e/ou Resultados tem uma periodicidade para pagamento mínima legal de :
24 meses
8 meses
6meses
12 meses
Mensal
8a Questão (Ref.: 201501306976) Pontos: 0,6 / 0,6
A verba compensatória sobre a qual não incidem os encargos sociais é (são):
As horas extras.
O bônus do executivo.
O salário.
O adicional noturno.
A participação de lucros e/ou resultados.
9a Questão (Ref.: 201501307145) Pontos: 0,6 / 0,6
Os papeis de Gestor de Pessoas, Resultados, Negócios e Processos é reservado ao(s):
Apenas aos Executivos de Marketing e de Finanças
Grandes negociadores.
Apenas aqueles que são Gestores de Pessoas.
Todos os Presidentes e CEOS de empresas.
Líderes.
10a Questão (Ref.: 201501307137) Pontos: 0,6 / 0,6
Um Projeto de mapeamento organizacional mapeia e levanta as seguintes competências:
Técnicas apenas.
Técnicas e Individuais.
Organizacionais apenas.
Organizacionais e Institucionais.
Organizacionais, Técnicas e Comportamentais.
Período de não visualização da prova: desde 13/06/2015 até 23/06/2015.
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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