Síntese básica Dir. do Trabalho

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OAB – 1ª Etapa – Direito do Trabalho 
 
Resumo 
 
Profa. Ms. Ana Carolina Gonçalves Vieira 
 
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SÍNTESE BÁSICA DE DIREITO DO TRABALHO – OAB/MG 
 
Caros alunos, na tentativa de facilitar o estudo do Direito do Trabalho (não estão incluídos os artigos de 
Direito Processual do Trabalho) para a 1ª etapa do exame da OAB, elaborei uma relação de artigos de 
dispositivos legais que considerei mais prováveis de incidência na prova. 
 
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA: Artigos 7º, 8º, 9º, 10 e 11; Artigo 10 do ADCT. 
 
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO: Artigos 2º ao 6º; 8º ao 11; 13, caput; 29; 58 a 62; 66; 71; 
72; 73 (exceção do § 3º); 74, § 2º; 76; 82, § único; 129 ao 149; 164 ao 166; 189 ao 195; 224 ao 226; 229; 244, 
§ 2º e 3º; 298; 358; 373-A; 391 ao 396; 408; 413; 428; 432; 433; 439; 440; 442 ao 445; 447; 449, caput; 450 a 
452; 455 a 471; 472, caput e § 2º; 473; 474; 475, caput; 476-A; 477; 479 a 491; 496; 500; 501, caput; 508; 
511; 516; 543; 580, caput e inciso I; 582, caput; 611; 614, § 3º; 620 e 625-A ao 625-H. 
 
FGTS (L. 8.036/90) Arts. 3º, §3º e 9º; 15; 18; 19-A e 20, caput, todos incisos e o § 18; e S. 362, TST. 
 
EMPREGADO DOMÉSTICO (L. 5.859/72) Artigos 1º; 2º-A; 3º; 3º-A; 4º-A e 6º-A. 
 
EMPREGADO RURAL (L. 5.889/73) Arts. 2º; 3º (ver arts. 2º, § 3º e 4º do D. 73.626/74); 4º; 5º; 6º (ver art. 
10 do D. 73.626/74); 7º; 9º (c/ exceção do § 4º) e 15. 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
� Origem (abolição, Direito Civil; hipossuficiente; CLT; atores do Direito do Trabalho; seu objeto; a 
quem se aplica a CLT; leis especiais do rural e doméstico; EC 45). 
 
� Direito Coletivo: ACT e CCT (sujeitos, abrangência, vigência, aderência (S. 277), unicidade sindical, 
registro MTb, federações, confederações e centrais sindicais) 
 
EMPREGADO URBANO 
 
A) Pessoa natural: fraudes (9º, CLT), animais, pessoas jurídicas e cooperativas (442, § único, CLT); 
 
B) Pessoalidade: substituição interna (S. 159, TST), substituição externa, morte do empregado e morte do 
empregador (483, §2º, CLT); 
 
C) Onerosidade: objetivo e subjetivo (exemplo de contrato tácito, pastores de igrejas evangélicas e contrato 
apenas com salário utilidade – art. 82, § único); 
 
D) Subordinação: econômica, pessoal, técnica e jurídica (flexibilização do conceito) 
 
E) Não-eventualidade: teoria do evento, teoria dos fins do empreendimento, teoria da fixação jurídica ao 
tomador dos serviços (desnecessidade da exclusividade e do critério tempo). 
 
EMPREGADO DOMÉSTICO 
 
� Elementos fático-jurídicos: A, B, C, D + trabalho de natureza contínua (teoria da descontinuidade e 
jurisprudência), prestado à pessoa ou família (repúblicas), no âmbito residencial e com ausência de 
finalidade lucrativa (exemplificar e falar do mito da natureza dos serviços prestados); 
 
� Direitos: art. 7º, § único da CR/88. Destacar: jornada, férias, garantia de emprego da gestante, acidente do 
trabalho, adicionais, negociação coletiva e FGTS. 
 
EMPREGADO RURAL 
 
� Elementos fático-jurídicos: A, B, C, D, E + trabalho prestado em propriedade rural ou prédio rústico e 
trabalho prestado a empregador rural (PF ou PJ, proprietária ou não da propriedade, que exerça atividade 
agroeconômica – pecuária, agricultura, turismo rural e indústria rural -, pessoalmente ou através de preposto, 
em caráter permanente ou temporário, com auxílio de empregados) 
 
� Destacar: prescrição, desvinculação do tipo de trabalho prestado (OJ 315) e peculiaridades. 
 
 
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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
 
1) Fontes Materiais (anteriores à norma jurídica) 
 
2) Fontes Formais (momento jurídico) 
 
2.1)Fontes Formais Heterônomas 
� Constituição; 
� Lei e medida provisória (ROGAI regra obrigatória, geral, abstrata e impessoal); 
� Tratados e Convenções Internacionais; 
� Regulamento Normativo – Decreto; 
� Portarias, Avisos, Instruções e Circulares; 
� Sentença Normativa –“corpo de sentença e alma de lei”. 
 
2.2) Fontes Formais Autônomas 
� Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e Contrato Coletivo; 
� Usos e Costumes (uso, em regra, não é fonte!!). 
 
3) Atenção: art. 8º da CLT e Laudo Arbitral (Art. 114, § 2º da CR/88); Regulamento Empresário (S. 51 e 
288, TST); jurisprudência; Princípios Jurídicos; Doutrina; Equidade (art. 127, CPC, 764 e 852-I, CLT); 
Analogia (S. 346, TST e art. 72, CLT); Cláusulas contratuais. 
 
HIERARQUIA ENTRE AS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
 
1) Princípio da norma mais favorável 
 
2) Formas de efetivação: Teoria da Acumulação; do Conglobamento e do Conglobamento mitigado 
 
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
 
A) Princípio da Proteção: Princípio da norma mais favorável; Princípio da condição (ou cláusula) mais 
benéfica; Princípio in dubio pro misero (ou pro operario) 
 
B) Princípio da Primazia da Realidade sobre a forma 
 
C) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego 
 
D) Princípio da irrenunciabilidade/indisponibilidade dos direitos laborais 
 
E) Princípio da inalteridade contratual lesiva 
 
F) Princípio da irretroatividade das nulidades 
 
EMPREGADO 
 
• Empregado em domicílio: art. 6º da CLT; 
• Empregado com cargo de confiança: arts. 62, II e § único, 468, § único, CLT e S. 372, TST; 
• Empregados externos: art. 62, I da CLT (OJ 332 – tacógrafo) 
 
EMPREGADOR 
 
• Conceito (incluir atividade econômica em contraponto à atividade lucrativa); 
• Sucessão Trabalhista (arts. 10 e 448, CLT e OJ 411) noção geral, cláusula de não-responsabilização, 
responsabilidade do sucessor e do sucedido e Lei de Falências (L. 11.101/05), segundo a qual ficam 
afastadas as regras da CLT, na forma do art. 141, III, §§ 1º e 2º; 
• Grupo econômico: conceito, jurisprudência, solidariedade ativa (S. 129, TST) e passiva, cancelamento da 
S. 205, TST; 
• Poderes: diretivo; fiscalizatório: revista íntima (art. 373-A, VI, CLT), câmeras e e-mails; 
punitivo/disciplinar: advertência, suspensão (474, CLT) multa e justa causa; e regulamentar (S. 51, TST). 
 
CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
� direito privado; “intuitu personae”; sinalagmático; consensual; oneroso; de trato sucessivo ou 
continuado no tempo; comutativo; dotado de alteridade; complexo; e bilateral. 
 
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ELEMENTOS FORMAIS DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
• Agente capaz (maiores de 18 anos; maiores de 16 anos: contratação, recibo, restrições e horas-extras; 
maiores de 14 anos: aprendizagem até os 24 anos); Objeto lícito (objeto proibido e objeto ilícito); Forma 
(consensual – art. 443, caput); e Higidez da manifestação da vontade. 
 
ELEMENTOS NATURAIS DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
• Jornada – art. 7º, XIII, CR/88; Salário – (supletivo) 460, CLT; e Função – 456, CLT. 
 
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 
 
� Hipóteses: art. 443, § 1º da CLT; Condições: art. 443, § 2º da CLT; 
� Vigência: máxima de 02 anos (art. 445, CLT) – Exceção: Contrato de Experiência (90 dias); 
� Prorrogação: máximo de 01 vez (art. 451, CLT) 
� Sucessividade: havendo outro contrato em prazo inferior a 06 meses indeterminam-se os contratos, 
exceto quando dependerem de certo acontecimento (safra) ou de serviços especificados (especializados); 
� Rescisão: 479, 480 e 481 da CLT; 
 
TERCEIRIZAÇÃO 
 
S. 331, TST: hipóteses de legalidade e conseqüências jurídicas. Destacar a decisão do STF na ADC 16 (art. 
71, L. 8666/93); Ver OJ 383 e aproveitar p/ tratar da OJ 366. Atenção à nova redação da Súmula 331!!!!!! 
 
 
Lei 6.019/74 
 
� Trata do trabalho temporário, assim definido como aquele prestado pela pessoa a empresa para 
atender a necessidadetransitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo 
extraordinário de serviços (art. 1º); 
� Surge a figura jurídica da empresa de trabalho temporário, a qual destina-se a colocar à disposição de 
outra empresa, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificadas, por ela remunerados e assistidos; 
� Institui a figura da terceirização no Direito do Trabalho, embora já existisse a subempreitada (art. 455 
da CLT – OJ 191); 
� A relação de trabalho passa a ser triangular: empresa prestadora de serviços, empregado, empresa 
tomadora de serviços; 
� O vínculo pode durar apenas 03 meses, admitida uma prorrogação mediante autorização do MTb; 
� O contrato deve ser escrito; 
� É garantida a isonomia de salário, porém, a mesma fica prejudicada em alguns casos; 
� Não possuem direito às vantagens dos ACT e CCT pois pertencem a outra categoria econômica; 
� Existe responsabilidade solidária, em caso de falência, quanto às contribuições previdenciárias, 
remuneração e indenização do empregado; 
 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO 
 
 SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO 
TRABALHO NÃO NÃO 
SALÁRIO NÃO SIM 
TEMPO DE SERVIÇO NÃO SIM 
 
• Anomalias: licença maternidade; afastamento por motivo de acidente de trabalho ou doença profissional e 
afastamento para a prestação de serviço militar. 
 
• Observações gerais: vantagens (471, CLT), CPD (472, §2º, CLT), suspensão disciplinar (474, CLT), 
rescisão imotivada e aviso prévio, justa causa. 
 
• Alguns exemplos: aposentadoria por invalidez (OJ 375), greve e afastamento por doença. Ler o art. 473, 
CLT (atenção a licença paternidade!!). 
 
 
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ALTERAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
A) Hipóteses Gerais 
 
� Art. 468, CLT; 
� Alteração de função: a possibilidade de alterar a função do empregado, nos limites do cargo e da 
qualificação profissional, é legitimada pelo exercício do jus variandi; 
� Transferência de função quando ocorrer acidente de trabalho ou doença (readaptação); 
� Reversão do cargo de confiança. (art. 468, § único da CLT e S. 372, TST); 
� Regulamento da empresa: S. 51 do TST; 
 
B) Transferência de Localidade 
 
� Arts. 469 e 470 da CLT; Ver S. 29 e 43, além da OJ 113, TST) 
� Local e localidade: diferenças. Noção de domicílio! 
� Pressupostos: mudança de domicílio e alteração de localidade do contrato. 
� Despesas: por conta do empregador sempre. 
� Transferência sem anuência: qualquer uma provisória, extinção do estabelecimento, cargo de confiança e 
contratos com cláusula implícita ou explícita, mas é exigida a necessidade de serviço e é devido, segundo o 
TST, o pagamento do adicional sempre que for provisória. 
 
DURAÇÃO DO TRABALHO 
 
1) Conceito de Jornada (art. 4º, CLT. Ver OJ 407) 
 
2) Horas in itinere (art. 58, § 2º da CLT e Súmulas 90 e 320 do TST) 
 
3) Tempo residual à disposição (art. 58, § 1º da CLT, Súmula 366 e OJ 372 do TST) 
 
4) Compensação de Jornada (art. 59, §2º da CLT, S. 85 e OJ 323 do TST) 
 
5) Turnos ininterruptos de revezamento (art. 7º, XIV da CR/88, S. 423 e OJ 360, TST) 
• Obrigatoriedade do intervalo intrajornada (S. 360, TST e 675, STF); 
• Incide a hora ficta noturna e o adicional (S. 213, STF, OJ 395) 
• S. 110 do TST (pagas com adicional as horas trabalhadas em desrespeito ao interjornadas); 
 
6) Acordo de Prorrogação de Jornada (art. 59, caput da CLT) 
 
7) Prorrogação em serviços inadiáveis (12 horas de trabalho, comunicação 10 dias, art. 61) 
 
8) Prorrogação durante a força maior (sem limite, comunicação em 10 dias - art. 61) 
 
9) Prorrogação para reposição de paralisações decorrentes de força maior (até 2 HE por 45 dias por ano, 
autorização do MTb - art. 61, §3º da CLT) 
 
10) Trabalho a tempo parcial (58-A, CLT) 
 
• Proporcionalidade salarial (art. 58-A, § 1o da CLT) OJs 358 e 393; 
• Férias anuais diferenciadas (art. 130-A: tabela e redução pela 1/2 dos dias de férias quando houver 
mais de 7 faltas injustificadas e art. 143, § 3o: vedação ao abono pecuniário); 
• Vedação ao labor extraordinário (art. 59, § 4o da CLT); 
• Alteração do regime (art. 58-A, §2º da CLT) 
 
11) Jornada Noturna (ver S. 60, 112 e 265, TST) 
• urbano: 20%, 52’30”, das 22:00 às 05:00 – art. 73 da CLT; 
• rural: 25%, 60”, pecuária 20:00 às 04:00 e agricultura 21:00 às 05:00 (art. 7º, L. 5889/73). 
 
12) Repousos intrajornada não computados na jornada 
 
12.1) Trabalhador Urbano 
• Art. 71 da CLT (OJ 380); Atenção às alterações do intervalo mínimo (OJ 342) e máximo! 
• Supressão total ou parcial: art. 71, §4º da CLT e OJs 307 e 354; 
 
12.2) Trabalhador Rural (OJ 381 e art. 5º da Lei 5889/73 c/c art. 5º do D. 73626/74); 
 
13) Repousos intrajornada computados: Arts. 72, 229, 253, 298, 396, CLT e S. 346 e 118, TST 
 
 
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14) Repouso Interjornadas (art. 66 da CLT e art. 5º da Lei 5889/73. Ver OJ 355) 
 
15) Prorrogação do trabalho do menor 
• Menores apenas poderão prestar serviços extraordinários em caso de força maior ou de compensação 
semanal, pactuada por instrumento coletivo; 
• No caso de força maior, a prorrogação apenas é admitida caso seu trabalho seja imprescindível ao 
estabelecimento (art. 413, CLT) e está limitada a 4 horas extras diárias; Ver art. 384, CLT!! 
 
16) Descanso semanal remunerado (Leis 605/1949 e L. 10.101/00 e art. 7º, XV da CR/88) 
• Titulares; Feriados; Perda da remuneração: impontualidade e faltas injustificadas (art. 6º); 
• Havendo trabalho aos domingos e feriados haverá pagamento em dobro, salvo concessão de folga 
compensatória em outro dia da semana. (Ver S. 146 e OJ 410) 
 
FÉRIAS 
 
1) Observações gerais 
• Titulares do direito, acréscimo de 1/3 sobre a remuneração e prazo de 30 dias (inclusive doméstico); 
• Período aquisitivo e concessivo; 
• Diferenciação: férias simples, vencidas simples, vencidas em dobro e proporcionais (S. 171 e 261). 
• não pode trabalhar nas férias (art. 138 da CLT) 
• pagamento: Até 2 (dois) dias antes da concessão das férias (art. 145 e OJ 386) 
 
2) Férias individuais 
• Fracionamento: art. 134 caput e §1º da CLT; 
• Menores de 18 e maiores de 50 anos: art. 134, §2º da CLT; 
• Período de concessão: empregador (136, caput da CLT); 
• Família: art. 136, §1º da CLT; 
• Menores de 18 anos e estudantes: 136, §2º da CLT; 
• Comunicação: art. 135, caput da CLT; 
• Tabelas: art. 130 (variam em menos 6 e mais 9) e art. 130-A, CLT 
• Ler as faltas justificadas (arts 131 e 473, CLT) e as hipóteses de perda do direito de férias (art. 133, CLT); 
• Abono: art. 143 caput, §1º (15 dias antes do fim do aquisitivo) e §3º (tempo parcial) CLT; 
• Apresentação da CTPS: art. 135, §1º da CLT. 
 
3) Férias coletivas 
• Abrangência: art. 139, caput da CLT; 
• Fracionamento: art. 139, §1º da CLT; Limitações ao fracionamento? 
• Comunicação: art. 139, §§2º e 3º da CLT (15 dias para MTb, Sindicatos e empregados); 
• Proporcionais: art. 140 da CLT; 
• Abono: art. 143, §2º da CLT (negociação coletiva); 
 
REMUNERAÇÃO 
 
1) Conceito 
 
2) Gorjetas: 457, §3º, CLT e S. 354 do TST (Gueltas) 
 
3) Verbas que integram o salário: 457, §1º, CLT 
• Abonos; 
• Comissões (466, CLT); 
• Percentagens (adicionais); 
• Gratificações ajustadas (S. 207, STF e S. 152, TST); 
• Diárias impróprias (S. 101, TST); 
• Prêmios (S. 209, STF). 
 
4) Verbas que não integram o salário: 457, §2º, CLT 
• Diárias próprias (art. 457, §2º da CLT); 
• Ajudas de custo (artigos 457, §2º e 470 da CLT); 
• Vale transporte (Art. 5º do Decreto 95.247/87); 
• PLR (art. 7º, XI da CR/88 e Lei 10.101/00. Ver OJ 390); 
• Salário família. 
 
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5) Salário utilidade (458, CLT) 
• Pelo x Para; 
• Excludentes; Bebidas e drogas (cigarros – S. 367, TST); 
• Rural: art. 9º, §5º da Lei 5889/73. 
 
6) Descontos (462 da CLT; 9º, Lei 5889/73 e S. 342, TST) e Truck System (462, CLT) 
 
7) Periodicidade (459, CLT) 
 
9) Pagamento (463, CLT e S. 91 do TST); Recibo (464, CLT); Local (465, CLT) e Art. 467 da CLT 
 
10) Equiparação Salarial (461, CLT e S. 06 do TST) 
 
11) Adicionais: conceito; penosidade; cumulação: art. 193, §2º; supressão; perícia: 195 da CLT e OJ 165; 
 
11.1) Periculosidade 
• Condição: exercício de atividades em contato com inflamáveis e explosivos (193 da CLT), material 
radioativo ionizante (art. 200, VI da CLT e OJ 345, TST) e energia elétrica (Lei 7.369/85). 
• Intermitência: adicional integral (Súmula 364, TST) e Eletricitários (Súmula 361 – intermitência) 
• Perícia: obrigatória. (frentista de posto de gasolina – Súmula 39, TST e OJ 406). 
• Base de cálculo: salário base do empregado, exceto para eletricitários, cuja base de cálculo é o somatório 
das parcelas salariais (Súmula 191 do TST). Percentual: 30%. 
 
11.2) Insalubridade 
• Condição: exercício de atividade em condições insalubres, acima dos limites fixados pelo MTb em 
Portarias publicadas no DOU (Art. 192, CLT); 
• Reclassificação da atividade: faz com que o empregado perca o direito ao adicional (S. 248 do TST); 
• Atividade intermitente: Súmula 47 do TST; 
• EPI: Súmulas 80 e 289 do TST; 
• Graus: Mínimo (10%), Médio (20%) e Máximo (40%); 
• Base de Cálculo: salário mínimo (192; CLT). Ver S. Vinculante do STF n. 04!!! 
 
JUSTA CAUSA E RESCISÃO INDIRETA 
 
1) Observações gerais 
 
• Rol taxativo; 
• Atualidade (perdão tácito); 
• Vedação ao bis in idem; 
• Inquérito judicial e reintegração; 
• Mitos da advertência/suspensão prévias (caráter pedagógico) e do Boletim de Ocorrência; 
 
2) Hipóteses do art. 482 da CLT e do art. 483 da CLT 
 
AVISO PRÉVIO 
 
1) Destinatários 
 
2) Prazo: Foi regulamentado o art. 7º, XXI da CR/88 (aviso proporcional ao tempo de serviço). Diz a Lei 
12.506/11: “O aviso prévio (...) será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contêm até 1 
(um) ano de serviço na mesma empresa. (...) Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por 
ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 
(noventa) dias”. (Ver OJ 367) 
 
3) Modalidades: trabalhado ou indenizado (cumprido em casa: OJ 14) 
 
4) Observações gerais (atenção S. 163, TST) 
 
• Integra o contrato de trabalho para todos os efeitos legais (S. 305, TST); 
• Informal, bilateral, potestativo (arrependimento: 489, CLT) e irrenunciável (Súmula 276); 
• A contagem é feita desprezando o dia da comunicação da dispensa (S. 380, TST) 
• Baixa da CTPS (OJ 82) e prescrição (OJ 83) 
• Reduções: urbano (art. 488, CLT e S. 230, TST) e do rural (art. 15 da Lei 5889/73) 
• admite-se a aplicação de justa causa (exceção: abandono de emprego. S. 73, TST); 
• é incompatível com causas de suspensão e interrupção do contrato (férias, doença, p. ex); 
• inadmitida a aquisição de garantia de emprego durante o aviso prévio e a dação dele durante uma hipótese 
de garantia de emprego vigente; (Ver S. 348) 
 
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5) Prazo para o pagamento das verbas rescisórias 
 
• TRABALHADO: até o 1o dia útil após o término do aviso (art. 477, §6o, “a” da CLT). 
• INDENIZADO: até o 10o dia da dação do aviso (art. 477, §6o, “b” da CLT); 
• Não havendo aviso: o prazo será o 1º dia útil sempre que a rescisão for esperada pelo empregador 
(aviso trabalhado e extinção normal do CPD) e nas demais situações (justa causa, morte do 
empregado, demissão sem aviso prévio, etc) o prazo é de 10 dias; 
• Multa do art. 477, §8º da CLT e consignação em pagamento. 
 
6) Homologação da rescisão: Mais de 01 ano de serviço (art. 477, §1º, CLT): Sindicato, MTb, MP, Defensor 
Público e Juiz de Paz (477, §3º, CLT). Validade do recibo: S. 330, TST. 
 
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
Contratos por prazo indeterminado 
 
1) Iniciativa do Empregador: 
 
• Dispensa sem justa causa 
• Dispensa com justa causa 
 
2) Iniciativa do Empregado: 
 
• Demissão 
• Dispensa indireta ou rescisão indireta (justa causa) 
• Aposentadoria espontânea (OJ 361) 
• Morte do empregado 
 
3) Culpa recíproca (art. 484, CLT e S. 14, TST – multa de 20% FGTS e direito ao aviso prévio) 
 
4) Falência (art. 449, caput, CLT) e Extinção da empresa 
 
5) Fato do príncipe (art. 486, CLT) 
 
6) Morte do empregador pessoa física (art. 483, §2º, CLT) 
 
7) Força maior (sem direito a aviso prévio e multa de 20% FGTS – 502, II, CLT) 
 
ESTABILIDADES E GARANTIAS DE EMPREGO 
 
1) Diferenciação dos institutos 
 
2) Previsões legais de estabilidade e de garantias de emprego 
 
� Estável decenal: art. 492 da CLT (extinta pela universalização do FGTS ocorrida com a Constituição de 
1988, respeitado o direito adquirido); 
� Empregado público celetista da adm. direta, autárquica e fundacional: art. 41, CR/88 e S. 390, TST; 
� Dirigente sindical (suplentes): arts. 8º, III, CR/88 e 543, CLT; S. 369 e 379, TST e S. 197, STF; OJs 365 e 369. 
� Gestante urbana e rural: art. 10, II, “b” do ADCT e S. 244 do TST; 
� Gestante doméstica: art. 4º-A da Lei 5859/72; 
� Representantes dos empregados na CIPA (e suplentes): art. 10, II, “a” do ADCT (cargo de direção – vice-
presidente e suplente – S. 676, STF), art. 165 da CLT e Súmula 339 do TST; 
� Representantes dos empregados nas comissões de conciliação prévia (e suplentes): art 625-B, §1º, CLT; 
� Acidente do trabalho (ou doença equiparada): art. 118 da Lei 8.213/91 e S. 378, TST; 
� Servidores públicos civis estáveis na forma do art. 19 da ADCT; 
� Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS (Lei 8.036/90, art. 3o, § 9o); 
� Empregado de empresa que seja eleito diretor de sociedade cooperativa criada pelos demais empregados 
(Lei 5.764/71, art. 55 e OJ 253, SDI-1); 
� Representantes dos empregados no Conselho Nacional de Previdência Social (L. 8.213/91, art. 3o, §7o); 
� Estabilidade ou garantia de emprego por liberalidade do empregador (obs. sindicatos e part. políticos); 
� Garantia de emprego instituída por negociação coletiva ou sentença normativa;