AV - Psicologia nas Organizações - 20.04.2013

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Avaliação: GST0574_AV1_201301899038 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE
MICHEL SHPIELMAN
	Turma: 9040/BN
	Nota da Prova: 4,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 1        Data: 20/04/2013 
	
	 1a Questão (Cód.: 40417)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	A Psicologia possui vários objetos de estudo. O objeto de estudo do Behaviorismo, escola de Psicologia criada no século XIX, é:
		
	
	O inconsciente.
	
	A sexualidade humana.
	
	As sensações.
	
	A percepção.
	 
	O comportamento.
	
	 2a Questão (Cód.: 44172)
	Pontos: 0,0 / 1,0
	As funções e tarefas do Psicólogo Organizacional estão voltadas para o trabalho, a organização e a gestão de pessoas. Sobre as funções do Psicólogo Organizacional estão corretas as afirmativas, exceto:
		
	 
	b) Diagnosticar individualmente cada colaborador da organização.
	
	e) Desenvolver em equipe multiprofissional a política de saúde ocupacional da organização.
	
	a) Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal.
	
	c) Fazer em equipe multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos a RH.
	 
	d) Efetuar movimentação interna de pessoal, além de preencher com pessoal externo as vagas existentes na organização.
	
	 3a Questão (Cód.: 40441)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
		
	
	Apenas a I está correta;
	
	Apenas a II está correta;
	
	Apenas a III está correta;
	 
	III e IV estão corretas;
	
	I e IV estão corretas.
	
	 4a Questão (Cód.: 10400)
	Pontos: 0,0 / 1,0
	Nos processos seletivos, a utilização da técnica de entrevista possui algumas limitações. Para minimizar as limitações desta técnica entrevista, Chiavenato (1999) propõe melhor construção de seu processo e capacitação dos entrevistadores. Em função do formato das questões e das respostas requeridas, a entrevista diretiva é aquela:
		
	 
	Que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões.
	
	Com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta.
	 
	Com perguntas previamente elaboradas, padronizadas e com roteiro preestabelecido para obter respostas fechadas.
	
	Estruturada e com roteiro preestabelecido.
	
	Livre e que não especifica nem as questões nem as respostas necessárias
	
	 5a Questão (Cód.: 40419)
	Pontos: 0,0 / 0,5
	A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem como objeto de estudo:
		
	
	A sexualidade.
	
	A percepção.
	 
	O consciente.
	 
	O inconsciente.
	
	O comportamento
	
	 6a Questão (Cód.: 8801)
	Pontos: 0,0 / 0,5
	Sobre as transformações a respeito do enfoque do comportamento humano nas organizações, assinale a correta:
		
	 
	Já se contempla o estudo do comportamento humano (motivação, liderança etc.) desde a Escola Clássica
	
	Somente na Escola Contingencial passou-se a considerar o comportamento humano nas organizações
	 
	Até a Escola de Relações Humanas apenas o desempenho físico era considerado, ignorando-se os aspectos sociais e emocionais no trabalho
	
	Na Escola de Relações Humanas descobriu-se que os trabalhadores respondem mais às mudanças nas condições ambientais do que à maneira como são tratados
	
	A Escola Clássica de Taylor é frequentemente elogiada pela humanização no trabalho
	
	 7a Questão (Cód.: 46493)
	Pontos: 0,0 / 1,0
	Leia atentamente o trecho abaixo: "Pelo ______, o empregado deixaria de comparecer ao trabalho em um belo dia ensolarado, dedicando-se a uma aprazível atividade de lazer: uma pescaria, um surfe, uma caminhada. O _____ aconselharia prudência e buscaria uma oportunidade adequada para essas atividades. O ______ diria ser inaceitável faltar com um compromisso assumido, por exemplo, com o supervisor ou colegas de trabalho." (Fiorelli, 2004) Assinale a opção que preenche adequadamente as lacunas do texto na sequência, considerando a Teoria da Estrutura da Personalidade proposta pela Psicanálise.
		
	
	Superego - Consciente - Inconsciente
	 
	Id - Ego - Superego
	
	Id - Inconsciente - Ego
	 
	Ego - Consciente - Superego
	
	Ego - Superego - Id
	
	 8a Questão (Cód.: 8583)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	O laboratório de biotecnologia KrioTK apresentou resultados muito abaixo do esperado na última pesquisa de satisfação dos clientes. Diante disso, encarregou o responsável pelo Departamento de Recursos Humanos, Dr. Onofre, de desenvolver um programa de treinamento, visando à melhoria do atendimento ao cliente. Com base na situação descrita, considere os seguintes objetivos de um programa de Treinamento e Desenvolvimento: I. proporcionar ao funcionário oportunidades para o contínuo desenvolvimento em seu cargo atual; II. Utilizar instrumental adequado que permita a medição do desempenho do funcionário durante um dado período de tempo; III. Mudar a atitude dos funcionários para criar um relacionamento interpessoal mais satisfatório e para aumentar o seu nível de envolvimento; IV. Identificar os funcionários que necessitam de reciclagem e selecionar os empregados com condição de receberem promoção ou serem transferidos.
		
	
	I e III.
	 
	II e III.
	
	I e II
	
	III e IV
	
	I e IV
	
	 9a Questão (Cód.: 14523)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	O psiquismo e o comportamento dentro e fora da Psicologia se tornaram, a partir do século XX, grandes fatores de estudo. Podemos considerar 3 posições fundamentais ou escolas da Psicologia que se destacaram desde então:
		
	 
	Psicanálise; Behaviorismo e Gestalt
	
	Psicologia nas Organizações; Psicologia clínica e Psicologia do Trabalho
	
	Psicologia Experimental; Psicologia Animal e Evolutiva
	
	Quiromancia; Behaviorismo e Associacionismo
	
	Id, ego e superego
	
	 10a Questão (Cód.: 10374)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	A gestão de pessoas com perfil estratégico é a realidade das organizações, e é visto como parceiro no negócio principal da empresa, qual das características abaixo corresponde a uma nova atitude da gestão de pessoas?
		
	
	Disciplina laboral rígida.
	
	"vestir a camisa" da organização.
	
	A dependência da chefia, da gerência e das lideranças.
	
	A subordinação às determinações do chefe imediato.
	 
	A preocupação com resultados e a manutenção dos mesmos.