AV - Psicologia nas Organizações - Questões 1

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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 ��1a Questão (Ref.: 201308187088)
Pontos: 0,5  / 0,5
Freud iniciou a teoria psicanalítica a partir de observações de clientes que iam ao seu consultório, queixando-se de sintomas clínicos como paralisias, afonias etc., mas sem uma causa patológica que os justificasse. A esses quadros, Freud chamou de ¿histeria de conversão¿ que significa a conversão de traumas psíquicos em sintomas físicos, ou seja, questões afetivas não resolvidas podem resultar no surgimento de sintomas não justificados organicamente. Na Teoria do ¿eu¿ de Carl Rogers ou perspectiva humanista, Rogers enfatizou que são as relações com outras pessoas que definem a nossa condição humana e formam nossa personalidade.
Considerando os argumentos é possível dizer que a psicologia é um ramo da ciência que busca compreender: Assinale a única alternativa correta ao que se pede:
comportamento de animais
 
o comportamento e os processos mentais
os processos mentais
o comportamento dos humano e condutas morais
o comportamento humano
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 ��2a Questão (Ref.: 201308243445)
Pontos: 1,0  / 1,0
O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Ora se trabalha reforçando a ligação de membros de equipe, ora se corre o risco de desligá-los afetivamente por questões relacionadas ao desejo de crescimento individual e à competição. No entanto, a ética se difere da moral porque
 
toda a conduta humana é destituída de ética quando o colaborador precisa galgar patamares mais altos na empresa.
 
A ética reflete sobre os valores de uma sociedade, enquanto a moral determina condutas aceitáveis e não aceitáveis.
 
em um meio extremamente competitivo, é impossível cultivar comportamentos éticos.
 
as normas de conduta devem ser ditadas pelas empresas e para tal, não há reflexão sobe valores éticos.
 
nas empresas o conceito de ética se refere à conduta apenas, sem cogitar a reflexão do bem estar humano.
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 ��3a Questão (Ref.: 201308246313)
Pontos: 0,5  / 0,5
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
As motivações.
A Alma;
A mente;
Os distúrbios.
 
O Comportamento;
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 ��4a Questão (Ref.: 201308243174)
Pontos: 0,5  / 0,5
Todas as decisões requerem a interpretação e a avaliação de informações. Os dados costumam vir de diversas fontes e precisam ser selecionados, processados e interpretados. Quais dados, por exemplo são relevantes para urna determinada decisão num processo seletivo? A resposta fica por conta da percepção de quem toma a decisão. Tomando-se como referência o processo perceptivo e sua influência sobre a seleção de novos colaboradores, podemos afirmar que:
 
o processo perceptivo não influencia no processo de seleção e, consequentemente, não é considerado para o levantamento das alternativas adequadas.
 
o processo perceptivo é o responsável pela identificação ou não de competências e habilidades para determinado cargo ou função.
 
o processo perceptivo não é responsável por distorções, que por ventura surjam no momento da seleção.
 
o processo de tomada de decisão sofre influência de outros fatores mais importantes do que a subjetividade do selecionador.
 
o processo de seleção não requer muitos cuidados por parte do selecionador, para identificar competências e habilidades.
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 ��5a Questão (Ref.: 201308056970)
Pontos: 0,0  / 1,0
Analise as sentenças abaixo: I- O modelo de Avaliação de Desempenho considerado mais completo é a avalialiação de 360º. II- O treinamento de habilidades de linguagem envolve a atualização e aperfeiçoamento das novas tecnologias de ponta. III- Seleção de Pessoal eficaz é aquela onde há adequação entre as características individuais do candidato e os requisitos do cargo em questão. São verdadeiras as afirmativas:
II e III
 
I e III
Somente a afirmativa II é verdadeira
I e II
 
Somente a afirmativa I é verdadeira
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 ��6a Questão (Ref.: 201308050948)
Pontos: 0,5  / 0,5
Entre as proposições apresentadas a seguir, é correto afirmar que: I- A Psicologia antes de se tornar ciência pertencia ao campo da Filosofia; II- A Gestalt é uma das três escolas de Psicologia do século XIX; III- O objeto de estudo do Behaviorismo é o inconsciente; IV- O estudo do estímulo-resposta (S-R) é inerente ao Behaviorismo.
II, III e IV estão corretas.
 
I,II e IV estão corretas.
Apenas a III está correta.
Apenas a I está correta.
Apenas a II está correta.
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 ��7a Questão (Ref.: 201308054640)
Pontos: 0,5  / 0,5
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
a) Análises grafológicas
 
e) Entrevista
c) Teste informatizado
b) Dinâmica de grupo
d) Teste de personalidade
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 ��8a Questão (Ref.: 201308248074)
Pontos: 1,0  / 1,5
Robbins (2002) conclui que os grupos muito grandes tendem a gerar um processo que ele chama de folga social, em que as tarefas não são justamente distribuídas e existem pessoas ociosas na dinâmica do grupo. Cite um exemplo de folga social no ambiente de trabalho.
Resposta: 
Gabarito: O exemplo deve citar uma situação em que o indivíduo não desempenha seu papel no grupo, sobrecarregando outro membro do grupo.
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 ��9a Questão (Ref.: 201308243192)
Pontos: 0,5  / 0,5
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
 
Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
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 ��10a Questão (Ref.: 201308239799)
Pontos: 1,0  / 1,5
A Psicologia no contexto organizacional oferece um campo de estudo no comportamento tão subjetivo quanto em outras esferas. Como podemos definir as organizações? Cite dois exemplos.
Resposta: 
Gabarito: Define como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc.
	
	
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