DIREITO TUTELAR COLETIVO TRABALHO

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DIREITO TUTELAR COLETIVO TRABALHO
MODULO 1
1- Leia com atenção as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I – O Brasil, como país democrático que é, adota o regime da liberdade sindical plena, nos moldes preconizados pela Organização Internacional do Trabalho.
II – No Brasil adotamos a liberdade sindical com controle das associações sindicais pelo Estado.
III – No Brasil adotamos um modelo sindical que tem por principal característica a supressão da luta de classes.
A - apenas as alternativas I e II são falsas. 
B - apenas as alternativas II e III são falsas. 
C - todas as alternativas são falsas. 
D - apenas as alternativas I e II são verdadeiras. 
Alternativa(C)
2- Assinale a assertiva CORRETA, em que aponta como F (falso) ou V (verdadeiro), a seguir:
I – As cláusulas normativas destinam-se a regulamentar as relações de trabalho no âmbito das categorias envolvidas nas contratações coletivas, ou seja, as categorias profissional e econômica, representadas pelos sujeitos estipulantes das convenções coletivas de trabalho ou acordos coletivos de trabalho.
II – A convenção nº 87 da OIT consagra de forma explícita o princípio da não-intervenção da autoridade administrativa na vida da associação sindical.
III – O Direito Coletivo do Trabalho é o conjunto de regras, princípios e institutos regulatórios das relações individuais dos trabalhadores. 
IV – O prazo máximo de validade das convenções e dos acordos coletivos é de um ano.
A - A – F, F, V e V. 
B - V, V, F e F. 
C - F, V, V e F. 
D - V, F, F e V. 
Alternativa(B)
3- No modelo sindical atual, é permitido que:
A - seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou Município. 
B - o Poder Público interfira e intervenha na organização sindical. 
C - o aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais. 
D - a lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato. 
Alternativa(C)
Exercício 4: 
4- Quanto ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta abaixo:
A - Direito Coletivo de Trabalho é autônomo, separado do Direito do Trabalho, uma vez que estuda as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho. 
B - Direito Coletivo de Trabalho não é autônomo, é um seguimento do (faz parte do) Direito do Trabalho, uma vez que estuda as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho, i.e., nas relações individuais de trabalho, gerando efeitos sobre tal pacto, e da organização sindical. 
C - Direito Coletivo de Trabalho não é autônomo, é um seguimento do (faz parte do) Direito do Trabalho, uma vez que estuda somente a organização sindical. 
D - Direito Coletivo de Trabalho não é autônomo, é um seguimento do (faz parte do) Direito Sindical, uma vez que estuda a organização sindical e seu funcionamento. 
Alternativa(B)
Módulo 2 – A Liberdade Sindical
1- É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
A - a lei deve exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato; 
B - o trabalhador é obrigado a se filiar ou manter-se filiado a sindicato; 
C - é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas detrabalho; 
D - a lei não poderá exigir autorização estatal para a criação ou fundação de entidade sindical. 
Alternativa(D)
2- Analisar as assertivas e assinale a alternativa correta:
I – Em virtude da liberdade de associação profissional ou sindical, consagrada na Constituição, a lei não pode exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato.
II – O direito de greve em atividades essenciais sofre limitações. 
III – O princípio da unicidade sindical veda a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregados interessados, não podendo ser inferior à área de um município.
A - Somente a assertiva III está correta. 
B - Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
C - Apenas as assertivas II e III estão incorretas. 
D - Todas as assertivas estão corretas. 
Alternativa(D)
3- No que se refere aos sistema de organização sindical brasileiro, é correto afirmar que:
A - o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Município. 
B - o sistema vigente é o da pluralidade sindical. 
C - o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Estado. 
D - o sistema vigente é misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade. 
Alternativa(A)
4- Leia e analise as assertivas abaixo:
I – Consoante a OrganizaçãoInternacional do Trabalho, as organizações de trabalhadores e de empregadores gozarão de adequada proteção contra aos de ingerência de umas nas outras, ou por agentes ou membros de umas nas outras, na sua constituição, funcionamento e administração. Serão principalmente considerados atos de ingerência: promover a constituição de organizações de trabalhadores dominadas por organizações de empregadores ou manter organizações de trabalhadores com recursos financeiros ou de outra espécie, com o objetivo de sujeitar essas organizações ao controle de empregadores ou de organizações de empregadores.
II – Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa, não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição, ou seja motivada pela superveniência de fatos novos ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
III – Conforme jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, é desnecessária a homologação, por Tribunal Trabalhista, do acordo extrajudicialmente celebrado, sendo suficiente, para que surta efeitos, sua formalização perante o Ministério do Trabalho. 
Marque a resposta correta:
A - apenas as assertivas II e IV estão corretas. 
B - apena a assertiva III está correta. 
C - todas as assertivas estão corretas. 
D - todas as assertivas estão incorretas. 
Alternativa(C)
Módulo 3 – Organização Sindical: Administração e Poderes do Sindicato.
 
1- A decisão sobre a celebração de convenção coletiva de trabalho é tomada:
A - por todos os integrantes da categoria; 
B - pelos associados do sindicato; 
C - pela diretoria dosindicato 
D - pelo presidente do sindicato. 
E - pela maioria simples da diretoria do sindicato. 
Alternativa(B)
2- A estabilidade do dirigente sindical:
A - começa a partir do registro da candidatura e se estende por até 2 anos após o término do mandato. 
B - começa a partir do registro da candidatura e se estende por até 1 anos após o término do mandato. 
C - começa a partir da posse e se estende por até 1 anos após o término do mandato. 
D - começa a partir da posse e se estende por até 2 anos após o término do mandato. 
Alternativa(B)
3- No direito coletivo do trabalho brasileiro, a categoria diferenciada é aquela: 
A - formada de empregados que exercem profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou condições de vida singulares; 
B - formada de empregadores que exerçam atividades diferenciadas por força de estatuto especial ou condições de vida singulares; 
C - formada de empregados e de empregadores que exerçam profissões ou atividades diferenciadas por força de estatuto especial ou condições de vida singulares; 
D - formada por meio de deliberação de empregados e empregadores desejosos de se organizar autonomamente. 
Alternativa(A)
4- Quanto à contribuição para o custeio do sistema confederativo da representação sindical, fixada em assembléia e prevista no artigo 8°, IV da Constituição da Repúblicade 1988, é correta a seguinte alternativa:
A - O STF definiu que somente é exigível dos filiados ao sindicato respectivo; 
B - o STF definiu que é exigível de todos os trabalhadores, independentemente de filiação; 
C - o STFdefiniu que é exigível de todos os trabalhadores, independentemente de filiação, assegurado o direito individual de oposição; 
D - o STF definiu que é exigível somente quem pertence a uma categoria diferenciada. 
Alternativa(A)
Módulo 4 – Contrato Coletivo de Trabalho
1- Assinale a alternativa correta:
A - A empresa que tem empregado de categoria profissional diferenciada está sujeita às normas dos instrumentos coletivos desta categoria, ainda que distinta a categoria econômica da sua atividade preponderante e mesmo que não tenha sido representada no acordo ou convenção coletiva. 
B - A Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a possibilidade de extensão do instrumento normativo para fora das categorias nele representadas. Eventual interesse em extensão do conteúdo de um acordo ou convenção deverá observar as formalidades legais necessárias a um novo instrumento normativo. 
C - O empregado que participa da greve tem direito à remuneração dos dias de paralisação, em razão da garantia do direito de greve estabelecida no texto constitucional. 
D - É constitucional o art. 544 da Consolidação das Leis do Trabalho quando estabelece preferência ao empregado sindicalizado para a admissão nos trabalhos de empresas que explorem serviços públicos ou mantenham contrato com os poderes públicos. 
Alternativa(B)
2- Qual não é característica do contrato coletivo de trabalho?
A - É um instrumento negocial de âmbito nacional e interprofissional. 
B - Seu âmbito não é delimitado e pode ser nacional, categorial, intercategorial ou empresarial. 
C - Somente o sindicato tem legitimidade para negociação do contrato coletivo. 
D -Prestigia a autonomia privada coletiva, em substituição às regras de ordem pública ou de natureza constitucional. 
Alternativa(C)
3- Como se solucionaria o problema da hierarquia entre os instrumentos normativos negociados, com a inclusão do contrato coletivo de trabalho?
A - A solução deve ser fundar no princípio do "in dubio pro misero". 
B - A solução deve ser fundar no princípio da condição mais benéfica ao trabalhador. 
C - A solução deve ser fundar no princípio da autonomia de vontade. 
D - A solução deve ser fundar no princípio da norma mais favorável ao trabalhador. 
Alternativa(D)
4- Assinalar quais são fatores inibidores do contrato coletivo de trabalho.
A - Aprovação em assembleia geral da categoria profissional. 
B - Negociação entre Centrais Sindicais da categoria profissional e da categoria econômica. 
C - Unicidade sindical e Representação por categoria 
D - Poder normativo da Justiça do Trabalho aprovar a realização desse contrato. 
Alternativa(C)
Módulo 5 – Representação dos Trabalhadores na Empresa
1- Quanto à representação dos trabalhadores nas empresas, considerando a contextualização constitucional e as Convenções da Organização Internacional do Trabalho, está correta a alternativa:
A - A representação de trabalhadores, nas empresas, aplica-se apenas no caso de inexistência de sindicato representante da categoria, devendo a legislação ou a negociação estabelecer garantia de emprego e canais diretos de entendimento entre trabalhadores e empresas. 
B - A eleição dos trabalhadores representantes será levada a cabo pelos próprios obreiros interessados, em processo democrático de votação, em que a empresanão poderá ter nenhuma ingerência, nem tampouco os sindicatos poderão participar de qualquer ato relacionado à escolha pelos trabalhadores interessados, a fim de assegurar plenamente a independência neste tipo de representação. 
C - Quando uma empresa contar ao mesmo tempo com representantes sindicais e representantes eleitos, medidas adequadas deverão ser tomadas, cada vez que for necessário, para garantir que a presença de representantes eleitos não venha a ser utilizada para o enfraquecimento da situação dos sindicatos interessados ou de seus representantes e para incentivar a cooperação, relativa a todas as questões pertinentes, entre os representantes eleitos, por uma parte, e os sindicatos interessados e seus representantes, por outra parte. 
D - Segundo a Constituição da República, nas empresas de mais de 200 empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, porém, não poderão celebrar convenção coletiva de trabalho, salvo estabelecer acordos coletivos, restritos ao âmbito da empresa da representação respectiva. 
E – 
Alternativa(C)
2- O que se entende por representação de trabalhadores na empresa? Assinale a alternativo correta abaixo:
A - A representação dos trabalhadores é o conjunto de meios destinados a promover os interesses dos trabalhadores com os empregadores sobre condições de trabalho. 
B - A representação dos trabalhadores é o conjunto de meios destinados a organização de um novo sindicato de uma categoria profissional em certa base territorial. 
C - Arepresentação dos trabalhadores é o conjunto de meios destinados a promover os interesses da empresa sobre produtividade, competitividade e condições de trabalho. 
D - A representação dos trabalhadores na empresa é proibida no Brasil. 
E – 
Alternativa(A)
3- Qual alternativa não se enquadra na previsão da lei para o estabelecimento de representação de trabalhadores em empresa?
A - Nas empresas de mais de 200 empregados, é assegurada a eleição de um representante destes. 
B - A representação de trabalhadores na empresa tem a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. 
C - As empresas com menos de 200 empregados não será obrigatória a eleição de representante. 
D - O representante dos trabalhadores na empresa deve ser sindicalizado. 
E – 
Alternativa(D)
4- No tocante à representação dos trabalhadores na empresa, assinale a alternativa correta abaixo:
A - Os sindicatos têm manifestado grande interesse em relação à implementação do art. 11, CF, visto que pode atuar na influência do empregador, quanto aos interesses dos trabalhadores. 
B - Apesar no o art. 11, CF ser auto-aplicável, há necessidade de lei regular a representação dos trabalhadores nas empresas no que diz respeito à duração, à estabilidade, às facilidades para cumprimento do mister constitucional confiado, ao número de representantes em empresas que tenham muitos empregados, como mais de 1.000, à possibilidade de reeleição, etc. 
C - Representação dos trabalhadores na empresa atua igualmente o dirigente sindical. 
D - A eleição do representante dos trabalhadores é porestabelecimento da empresa. 
E - 
Alternativa(B)
Módulo 6 - Conflitos Coletivos de Trabalho
1- O que é autodefesa e quais as suas características? Assinale a alternativa incorreta:
A - Consiste na solução direta entre os litigantes pela imposição de um sobre o outro, i.e, impondo à outra parte um sacrifício não consentido por esta. 
B - Os ordenamentos jurídicos autorizam a autodefesa de maneira generalizada, apesar da solução dos conflitos advir de apenas uma das partes interessadas. 
C - Há o concurso de 2 notas: a ausência de juiz distinto das partes e a imposição da decisão por uma das partes à outra. 
D - Autodefesa no direito do trabalho são as manifestações de greve, locaute (“lock-out”), o “exercício do pode disciplinar do empregador”, a legítima defesa, etc. 
E – 
Alternativa(B)
2- O que é heterocomposição e quais as suas características? Assinale a alternativa correta:
A - As partes chegam a um acordo pela aceitação da proposta de uma delas, pela convergência e acerto das duas propostas ou pela aceitação da proposta de terceira pessoa. 
B - São exemplos de heterocomposição: arbitragem e jurisdição. 
C - A decisão para a solução de conflitos pela heterocomposiçãoé das partes, não de uma pessoa ou órgão acima delas. 
D - A jurisdição é forma de autotutela de solução dos conflitos através de decisão da Justiça do Trabalho. 
Alternativa(B)
3- No tocante aos conflitos coletivos de trabalho, assinale a alternativa incorreta abaixo:
A - Os conflitos trabalhistas são classificados em conflitos individuais e coletivos, segundo o interesse em choque, de indivíduos singularmente considerados ou de um grupoabstratamente compreendido. Os conflitos coletivos envolvem pessoas não determinadas, mas unidas em torno de um ponto comum. Os individuais envolvem pessoas determinadas agindo no interesse próprio, direto e imediato. 
B - A autodefesa é proibida por lei, por ser o exercício arbitrário das próprias razões, exercida para a solução de conflitos entre as partes envolvidas. 
C - A autodefesa no direito do trabalho é manifestações de greve (muitas vezes a greve não é forma de solução, mas meio de pressão), locaute (“lock-out”), o “exercício do poder disciplinar do empregador”, a autotutela sindical, etc. 
D - A autocomposição consiste na solução direta entre os litigantes através de acordo firmado entre eles, conforme imposto por árbitro, por eles nomeado, para solucionar o conflito. 
Alternativa(D)
4- No que tange a cláusula arbitral e compromisso arbitral, considere as proposições a seguir e assinale a alternativa correta abaixo:
I – A cláusula arbitral refere-se a litígio atual e concreto, enquanto que o compromisso arbitral refere-se a litígio futuro e incerto.
II – O compromisso arbitral é judicial quando há processo judicial em tramitação e as partes decidem celebrar o referido compromisso para que tal controvérsia seja julgada por árbitros.
III – A cláusula arbitral e o compromisso arbitral devem ser celebrados por escrito.
A - Somente os itens I e II estão corretos. 
B - Todos os itens estão incorretos. 
C - Todos os itens estão corretos. 
D - Somente os itens II e III estão corretos. 
Alternativa(D)
Módulo 7 - Solução dos Conflitos Coletivos. Convenção Coletiva de Trabalho. Acordo Coletivo de Trabalho. Negociações Coletivas
1- O acordo coletivo e convenção coletiva de trabalho é fonte doDireito do Trabalho, uma vez que criam normas sobre melhores condições de trabalho do que as dispostas na legislação trabalhista. Com relação ao acordo e convenção coletiva de trabalho está incorreto afirmar que:
A - se equipara a lei, uma vez que abstrata e genérica, uma vez que as condições de trabalho dispostas no acordo e convenção coletiva de trabalho não se incorporam ao contrato de trabalho do empregado. 
B - as condições de trabalho dispostas no acordo e convenção coletiva de trabalho não se incorporam ao contrato de trabalho do empregado. 
C - é direito positivo auto-elaborado pelos próprios interlocutores. 
D - trata-se de plurarismo jurídico, coexistindo o direito estatal e o não-estatal. 
E – 
Alternativa(B)
2- O acordo coletivo de trabalho vigora:
A - por dois anos, no máximo, podendo ser renovado; 
B - um ano, no máximo, podendo ser renovado; 
C - quatro anos, no máximo, vedada a renovação; 
D - por prazo indeterminado, podendo ser denunciado a qualquer tempo, mediante aviso com 30 dias de antecedência. 
Alternativa(A)
3- Convenção Coletiva de Trabalho é:
A - acordo de caráter normativo, celebrado entre sindicatos representativos de categoria econômica e de categoria profissional; 
B - acordo de caráter normativo, celebrado entre empresa ou empresas e sindicato representativo da categoria profissional; 
C - ato de caráter normativo, editado pela Delegacia Regional do Trabalho; 
D - decisão de caráter normativo, proferida pela Justiça do Trabalho. 
Alternativa(A)
4- A convenção coletiva de trabalho...
A - somente pode ser celebrada por sindicatos,em qualquer hipótese; 
B - pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos; 
C - é prerrogativa das federações; 
D - é prerrogativa das confederações. 
Alternativa(B)
Módulo 8 - Direito de Greve. 
1- No tocante à titularidade do direito de greve, é correto afirmar que pertence:
A - aos trabalhadores; 
B - à entidade sindical da categoria profissional; 
C - à assembléia geral dos trabalhadores interessados; 
D - ao Ministério Público do Trabalho. 
E – 
Alternativa(A)
2- A deflagração de greve, no caso de atividades essenciais:
A - depende de prévia aprovação da autoridade competente; 
B - depende de manutenção dos serviços inadiáveis; 
C - é proibida pela lei de greve; 
D - não se aplica aos funcionários públicos. 
Alternativa(B)
3- Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta:
A - Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
B - Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregados e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. 
C - As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordo e convenções coletivas de trabalho. 
D - O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (“imposto sindical”) somente é exigido dos empregadossindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical. 
E – 
Alternativa(B)
4- A propósito do ajuizamento do dissídio coletivo pelo Ministério Público do Trabalho, assinale a opção correta:
A - A Constituição da República, por força da Emenda Constitucional nº 45/2004, reduziu as possibilidades de ajuizamento do dissídio coletivo, restringindo, em sua força hierárquico-normativa, o alcance da Lei Complementar nº 75/1993, a qual autorizava o Ministério Público do Trabalho a instaurar instância em caso de greve, quando a defesa da ordem pública ou o interesse público assim o exigir. 
B - Segundo a Constituição da República, o Ministério Público do Trabalho pode ajuizar dissídio coletivo desde que haja, no conflito coletivo, possibilidade de lesão ao interesse público ou se trate de atividade essencial de natureza funerário, com risco à sociedade. 
C - O dissídio coletivo é modalidade de ação que só em casos excepcionais pode ser promovida pelo Ministério Público do Trabalho, pois a orientação constitucional primária é que as próprias partes (empresas e sindicatos) resolvam seus conflitos coletivos, ao largo do Estado, utilizando-se dos canais próprios de negociação extrajudicial, como a mediação, a arbitragem e a conciliação nos Tribunais do Trabalho. 
D - Mesmo estando em curso dissídio coletivo, o Ministério Público do Trabalho pode realizar audiência extrajudicial de negociação coletiva com as entidades interessadas, devendo, para tanto, peticionar suspensão do processo durante prazo razoável e desde que as partes concordem com a atividade ministerial. 
E – 
Alternativa(B)