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Exercícios - Contabilidade e Mercado de Trabalho

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1a Questão
	
	
	
	Complete a frase: Existem inúmeras definições para o termo liderança. A fim de atingirmos nossos propósitos, podemos definir a liderança como a capacidade de ______ um grupo para alcançar metas.
		
	 
	influenciar
	
	administrar
	
	gerenciar
	
	mudar
	
	promover
	
Explicação:
Existem inúmeras definições para o termo liderança. A fim de atingirmos nossos propósitos, podemos definir a liderança como ¿a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas¿
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre os valores organizacionais, julgue as afirmações abaixo com verdadeiro (V) e falso (F):
 
( ) Busca pela inovação tecnológica: Organizações que buscam constantemente inovar produtos e serviços oferecidos aos seus clientes.
 
(  ) Lucratividade: Objetivos organizacionais que foquem principalmente retornos sobre o capital investido na organização.
 
( ) Assistência e desenvolvimento de pessoas: Empresas que buscam transparência nas relações com seus stakeholders. Medem seus comportamentos com base em parâmetros éticos.
		
	
	V; F; V
	 
	V; V; V
	 
	V; V; F
	
	F; F; V
	
	F; F; F
	
Explicação:
Assistência e desenvolvimento de pessoas: Organizações que declaradamente buscam desenvolver colaboradores, por meio de sinergias existentes entre os objetivos organizacionais e pessoais dos funcionários.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	É a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também de conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidade e atitudes. Essa afirmativa refere-se ao conceito de:
		
	
	Trabalho
	 
	Empregabilidade
	 
	Capacidade de aprendizado
	
	Admissão
	
	Rede de relacionamentos
	
Explicação:
Empregabilidade significa a capacidade ou possibilidade de conseguir um emprego. Também faz parte do conceito de empregabilidade a aptidão de manter-se em um emprego. O conceito se relaciona com a capacitação profissional e com as aptidões para o mercado de trabalho. A empregabilidade é diretamente relacionada com o valor profissional que uma pessoa consegue ter junto ao mercado de trabalho.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O clima organizacional pode ser definido, como ¿as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu:
		
	
	 futuro
	
	salário
	 
	ambiente de trabalho
	
	pacote de benefícios
	
	cargo
	
Explicação:
O clima organizacional pode ser definido, como ¿as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho¿.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O que são mudanças não planejadas?
		
	 
	Mudanças que o gestor não tem controle
	
	Mudanças na rotina
	
	Mudanças sazonais
	
	Alteração de pedidos
	
	São fatores previstos
	
Explicação:
Mudanças não planejadas: são aquelas mudanças sobre as quais o gestor não tem o menor controle na sequência dos acontecimentos. São fatores totalmente imprevistos e que geram ações de controle de danos e readaptações, por exemplo: fenômenos naturais, intervenções governamentais não esperadas, crises econômicas globalizadas.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Para que um líder seja considerado eficiente, ele precisa conduzir pessoas aos objetivos por ele traçados. Assim, como deveria um líder levar as pessoas a seguir esse caminho?
		
	
	Oferecendo dinheiro
	
	Ameaçando demitir
	
	Pela força
	
	Pela pressão psicológica
	 
	Por meio do uso de suas habilidades interpessoais
	
Explicação:
Por meio do uso de suas habilidades interpessoais e de comunicação.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Para que um líder exista, são necessários:
		
	
	problemas
	 
	liderados
	
	parceiros
	
	concorrentes
	
	recursos
	
Explicação:
Para que um líder exista, são necessários liderados
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte de resistência individual:
		
	 
	fatores econômicos
	 
	pressão do grupo
	
	medo do desconhecido
	
	segurança
	
	hábitos
	
Explicação:
Hábitos: Criamos hábitos para melhor lidar com as circunstâncias da vida. Quando nos confrontamos com mudanças, sair do hábito nos faz resistentes.
Segurança: As pessoas se sentem inseguras, pela mudança causar efeitos diferentes dos usuais.
Medo do desconhecido: A mudança faz o conhecido ser incerto. Isso gera medo nas pessoas.
Fatores econômicos: As mudanças organizacionais geram receio das pessoas quanto às suas finanças. A pessoa pode acreditar que com as mudanças ela perderá fontes de renda.
	1a Questão
	
	
	
	O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e o outro executa. O emprego é a relação de interdependência entre capacidades de trabalhos, e os atores desse cenário são:
		
	
	Fornecedor e comprador
	
	Proprietário e inquilino
	 
	Contratante e contratado
	
	Contratado e empregado
	
	Empresário e fornecedor
	
Explicação:
Atualmente, emprego é a forma dominante de relação que se refere ao trabalho assalariado, numa relação de dependência entre o empregado ou trabalhador e um empregador que pode ser uma pessoa física ou jurídica. 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte de resistência individual:
		
	
	fatores econômicos
	 
	medo do desconhecido
	
	hábitos
	 
	pressão do grupo
	
	segurança
	
Explicação:
Hábitos: Criamos hábitos para melhor lidar com as circunstâncias da vida. Quando nos confrontamos com mudanças, sair do hábito nos faz resistentes.
Segurança: As pessoas se sentem inseguras, pela mudança causar efeitos diferentes dos usuais.
Medo do desconhecido: A mudança faz o conhecido ser incerto. Isso gera medo nas pessoas.
Fatores econômicos: As mudanças organizacionais geram receio das pessoas quanto às suas finanças. A pessoa pode acreditar que com as mudanças ela perderá fontes de renda.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O que são mudanças não planejadas?
		
	
	Mudanças sazonais
	
	São fatores previstos
	
	Mudanças na rotina
	
	Alteração de pedidos
	 
	Mudanças que o gestor não tem controle
	
Explicação:
Mudanças não planejadas: são aquelas mudanças sobre as quais o gestor não tem o menor controle na sequência dos acontecimentos. São fatores totalmente imprevistos e que geram ações de controle de danos e readaptações, por exemplo: fenômenos naturais, intervenções governamentais não esperadas, crises econômicas globalizadas.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Para que um líder exista, são necessários:
		
	
	concorrentes
	 
	liderados
	
	parceiros
	
	problemas
	
	recursos
	
Explicação:
Para que um líder exista, são necessários liderados
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa definida pelo processo social e econômico que integra pessoas e países do mundo todo, por meio do intercâmbio cultural, científico, tecnológico, financeiro e comercial.
		
	 
	Processo de globalização
	
	Distribuição do conhecimento
	
	Divulgação das Demonstrações Contábeis
	
	Processo de gestão
	
	Relações Sociais
	
Explicação:
A glbalização é definida, basicamente, como um processo social e econômico que integra pessoas e países do mundo todo, por meio do intercâmbio cultural, científico, tecnológico, financeiro e comercial.

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