prova gestão integrada de rh

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Avaliação: GST1070_AV_201502491494 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201502491494 - JULIANA APARECIDA BITTENCOURT
Professor: PATRICIA SOUZA DE NAHUYS COELHO Turma: 9020/AO
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 1 Data: 22/06/2015 20:30:15
 1a Questão (Ref.: 201502554726) Pontos: 0,5 / 0,5
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
 Faltar ao trabalho
Insalubridade
Benefícios
Turno
Programa de produtividade
 2a Questão (Ref.: 201502774606) Pontos: 0,5 / 0,5
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos
sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
Porque atende clientes internos e externos.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
 Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
 3a Questão (Ref.: 201502582881) Pontos: 0,5 / 0,5
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de
resultado deste subsistema:
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o
concorrente.
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
 Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no
menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
 4a Questão (Ref.: 201502787242) Pontos: 0,5 / 0,5
Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do novo funcionário:
Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo
colaborador;
Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal;
Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de
preservar a sua integridade física no trabalho
Os direitos e deveres dos empregados;
 Todas respostas acima estão corretas;
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 5a Questão (Ref.: 201502783950) Pontos: 0,0 / 0,5
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
artigos publicados
 carta de referências
ficha curricular
 testes psicológicos
carta de pedido de emprego
 6a Questão (Ref.: 201503110072) Pontos: 0,0 / 0,5
Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo
ética e integridade.
Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
 Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes
complementares ao trabalho.
 Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho.
Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido.
 7a Questão (Ref.: 201502552817) Pontos: 1,0 / 1,5
Para atender às necessidades de preenchimento de cargos em sua estrutura, as empresas podem utilizar o
Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3 (três) vantagens da utilização do Recrutamento Interno.
Resposta: As vantagens de recrutamento interno são: promoção, transferência e menor custo que a empresa terá
que gastar, pois ao abrir seleção para recrutamento externo a corporação irá gastar dinheiro para divulgar a vaga
disponíveis em agências de empregos, jornais, faculdade etc.
Gabarito: Melhor aproveitamento do potencial humano da organização/ Motiva e encoraja o desenvolvimento
profissional dos atuais funcionários/ Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização/ Não
requer socialização organizacional de novos membros/ Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já são
conhecidos pela empresa / Custo financeiro menor do que utilizar recrutamento externo.
 8a Questão (Ref.: 201503115773) Pontos: 1,0 / 1,0
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é
formada por:
 Sindicatos
Associações
Federações
Confederações
Conselhos
 9a Questão (Ref.: 201503148493) Pontos: 1,5 / 1,5
Quais são os três principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento?
Resposta: Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes
complementares ao trabalho
Gabarito: Mudança de Conhecimentos; Mudança de Habilidades e Mudança de Atitudes
 10a Questão (Ref.: 201502582614) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a
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produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática?
Assinale a alternativa correta.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
 Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
 O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.
 
 
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