AV GESTÃO INTEGRADA DE RH

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	Avaliação: GST1070_AV_201503702448 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	DANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ
	Turma: 9026/AU
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 0        Data: 23/06/2015 15:20:30
	
	 1a Questão (Ref.: 201503786775)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
		
	 
	Faltar ao trabalho
	
	Turno
	
	Programa de produtividade
	
	Insalubridade
	
	Benefícios
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504006655)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	 
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503814930)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema:
		
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
	 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503950599)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	Adaptação ao cargo;
	
	Desenvolvimento;
	 
	Ambientação;
	
	Treinamento;
	
	Admissão.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504015999)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
		
	
	artigos publicados
	
	carta de referências
	
	ficha curricular
	
	carta de pedido de emprego
	 
	testes psicológicos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504342121)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
		
	 
	Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho.
	
	Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes complementares ao trabalho.
	
	Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
	
	Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido.
	
	Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo ética e integridade.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503784866)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Para atender às necessidades de preenchimento de cargos em sua estrutura, as empresas podem utilizar o Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3 (três) vantagens da utilização do Recrutamento Interno.
		
	
Resposta: 1. Pouco ou nenhum custo com recrutamento. 2. É o mais rápido. 3. Motiva os funcionários a quererem trabalhar melhor para conseguir uma promoção.
	
Gabarito: Melhor aproveitamento do potencial humano da organização/ Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários/ Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização/ Não requer socialização organizacional de novos membros/ Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já são conhecidos pela empresa / Custo financeiro menor do que utilizar recrutamento externo.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504347822)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por:
		
	
	Associações
	
	Federações
	
	Conselhos
	 
	Sindicatos
	
	Confederações
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504380542)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Quais são os três principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento?
		
	
Resposta: 1.Treinar o empregado 2. Estimular o desenvolvimento 3. Verificar se o mesmo está apto a realização do cargo
	
Gabarito: Mudança de Conhecimentos; Mudança de Habilidades e Mudança de Atitudes
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504032842)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.
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