apol 04 estat. e psic. 100

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Disciplina(s):
Estatística
Psicologia Voltada à Gestão das Organizações
	Data de início:
	25/06/2015 19:07
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	25/06/2015 19:11
Questão 1/5
O termo probabilidade é usado de modo amplo na conversação diária para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu no passado, o que ocorrerá no futuro e o que está ocorrendo no presente. 
Uma empresa importadora tem 25% de chance de vender com sucesso um produto A e tem 40% de chance de vender com sucesso um produto B. 
Se essa empresa importar os dois produtos (A e B), qual probabilidade de ela ter sucesso na venda ou do produto A ou do produto B?
	
	A
	65/100
	
	B
	55/100
Você acertou!
P (A ou B) = P ( A ) + P ( B ) – P ( A n B) 
P (A ou B) = 25/100 + 40/100 – 25/100 . 40/100 
P (A ou B) = 65/100 – 10/100 
P (A ou B) = 55/100 
(CASTANHEIRA, 2010, p. 119)
	
	C
	10/100
	
	D
	75/100
Questão 2/5
Assinale a alternativa correta.   Robbins (1999) questiona quais são os fatores que determinam a satisfação no trabalho e aponta os fatores mais encontrados nas pesquisas feitas sobre o tema. São eles:
	
	A
	Chefia agradável, recompensas justas, condições adequadas.
	
	B
	Trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho.
Você acertou!
Os fatores apontados por Robbins (1999) são: trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho. (p. 111)
	
	C
	Equipamentos de última geração, status e poder.
	
	D
	Colegas de trabalho, recompensas justas e horário flexível.
Questão 3/5
Probabilidade, em um conceito amplo, é o estudo dos fenômenos aleatórios. 
Uma caixa contém 20 canetas iguais, das quais 7 são defeituosas. 
Uma segunda caixa contém 12 canetas iguais, das quais 4 são defeituosas. 
Uma caneta é retirada, aleatoriamente, de cada caixa. 
Determine a probabilidade de uma ser perfeita e a outra não.
	
	A
	13 / 30
	
	B
	9 / 20
Você acertou!
Calculando a probabilidade de ser retirada da 1ª caixa uma caneta perfeita e da 2ª caixa uma caneta defeituosa:
P (perfeita, defeituosa) = 13/20 . 4/12 
P (perfeita, defeituosa) = 52/240 = 13/60 
Calculando-se a probabilidade de ser retirada da 1ª caixa uma caneta defeituosa e da 2ª caixa uma caneta perfeita: 
P (defeituosa, perfeita) = 7/20 . 8/12 
P (defeituosa, perfeita) = 56/240 = 7/30 
Somando-se as duas probabilidades, vem:
P (uma perfeita e outra defeituosa) = 13/60 + 7/30 = 27/60 = 9/20. 
(CASTANHEIRA, 2010, cap. 7)
	
	C
	7 / 30
	
	D
	11 / 20
Questão 4/5
O termo probabilidade é usado de modo amplo na conversação diária para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu no passado, o que ocorrerá no futuro e o que está ocorrendo no presente. 
A probabilidade de que Pedro resolva um problema é de 1/3 e a de que Paulo o resolva é de 1/4.  Se ambos tentarem resolver, independentemente, o problema, qual a probabilidade de que o problema seja resolvido?
	
	A
	7 / 12
	
	B
	1 / 7
	
	C
	1 / 2
Você acertou!
O cálculo da probabilidade será: P (Pedro ou Paulo resolver) = P (Pedro resolver) + P (Paulo resolver) – P (Pedro e Paulo resolverem) P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/3 + 1/4 – (1/3 . 1/4) 
P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/3 + 1/4 – (1/12)
P (Pedro ou Paulo resolver) = 6/12 
P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/2 
(CASTANHEIRA, 2010, cap. 7)
	
	D
	2 / 7
Questão 5/5
Marque (C) para as características que definem a Cultura Organizacional e (CO) para as características que definem o Clima Organizacional. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.   
( ) Possui cunho avaliativo. 
( ) Pode responder a objetivos tanto corretivos quanto preventivos. 
( ) Possui cunho descritivo. 
( ) É um indicador de que as crenças e expectativas sobre a vida organizacional estão sendo concretizadas. 
( ) Ocupa-se da natureza das crenças e expectativas sobre a vida organizacional.
( ) É determinado pelo corpo estratégico da organização.
	
	A
	CO, C, CO, CO, CO, C.
	
	B
	C, C, CO, CO, C, CO.
	
	C
	C, CO, CO, C, CO, C.
	
	D
	CO, CO, C, CO, C, C.
Você acertou!
A cultura organizacional possui cunho descritivo, ocupa-se da natureza das crenças e expectativas sobre a vida organizacional e é determinada pelo corpo estratégico da organização (p. 109). O clima organizacional possui cunho avaliativo, pode responder a objetivos tanto corretivos quanto preventivos e é um indicador de que as crenças e expectativas sobre a vida organizacional estão sendo concretizadas (cap. 05).