QUESTÕES OBJETIVAS DE LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA NO TRABALHO

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1-As Normas Jurídicas podem apresentar como fragilidade a contradição, ou seja, para um determinado assunto, as normas se contradizem. Quando a contradição é evidenciada, o sistema proporciona a resolução eliminando uma das Normas Jurídicas que se contradiz. Qual o mecanismo que possibilita a resolução da contradição entre as Normas Jurídicas? 
( ) Jurisprudência. 
( ) Aplicação de penalidades. 
( X ) Critério hierárquico. 
( ) Utilidade social.
2-A propriedade é o direito real mais completo. Confere ao seu titular os poderes de usar, gozar e dispor da coisa, assim como de reavê-la do poder de quem quer que injustamente a possua ou detenha. Existem determinados poderes que se referem ao conceito de próprio, que são: o uso, o gozo e o domínio. Nesse contexto, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Uso. 
II- Gozo. 
III- Domínio. 
( I ) Apresenta-se como a possibilidade do proprietário servir-se da coisa de acordo com sua destinação econômica. 
( III ) Expressa a relação material de submissão direta e imediata da coisa ao poder de seu titular, através do exercício de determinadas faculdades. 
( II ) Compreende o poder de perceber os frutos naturais e civis da coisa e de aproveitar economicamente os seus produtos.
3-O cargo de Bombeiro Civil protege pessoas e patrimônios de riscos de incêndios e vazamentos, inspeciona e testa equipamentos de segurança. Realiza salvamentos terrestres, aquáticos e em altura e presta primeiros socorros. Treina equipes e brigadas em situações de emergência. A profissão de bombeiro civil é regulamentada pela Lei nº 11.901/2009, que estabelece alguns itens que são assegurados a este profissional. Quanto a esses itens, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) Farda específica, sob responsabilidade do empregador. 
( V ) Garantia de vida em grupo, determinada pelo empregador. 
( V ) Aditivo de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o salário mensal, sem considerar gratificações, prêmios ou participações, oriundos dos lucros da empresa. 
( F ) Atualização recorrente, que deverá ser realizada quando ocorrer alteração de função.
4-Os princípios gerais são as regras que, embora não estejam escritas, servem como mandamentos que informam e dão apoio ao direito, utilizados como base para a criação e integração das normas jurídicas, respaldados pelo ideal de justiça. Quanto aos princípios e o ordenamento jurídico do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I- É certo que o Direito tem o fundamento de domínio e comando das relações entre os indivíduos, até mesmo o Estado. CORRETA
II- Pode-se dizer que, de acordo com uma visão geral, o Direito tem como objetivo a paz social. CORRETA
III- É correto afirmar que a interpretação, bem como a aplicação do Direito, não se baseia nos princípios do Direito, pois estes norteiam somente o ordenamento jurídico. ERRADA
IV- É correto afirmar que os princípios jurídicos podem ser definidos como normas direcionadas à interpretação das regras. CORRETA
5-Direito do Trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. Com relação ao direito e às normas jurídicas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) As súmulas representam a formalização pelos tribunais de seus entendimentos em consonância quanto à matéria tratada, visto a exigência de que a uniformização ocorra através do voto da maioria absoluta dos membros do colegiado em questão. É uma forma de divulgar o que os tribunais pensam sobre determinadas matérias. 
( V ) As orientações jurisprudenciais têm o mesmo propósito das súmulas, porém, são mais ágeis. A diferença consiste na forma de solucionar as questões que surgem no cotidiano, na maioria das vezes transitórias, como a veracidade de empresas específicas ou categorias profissionais. 
( F ) A lei é inferior aos decretos e portarias, fazendo uma comparação hierárquica. No entanto, em caso de divergências, tanto o decreto como a portaria serão considerados legítimos. 
( V ) Cada vez mais, o legislador tem elaborado artifícios, junto ao sistema previdenciário, com o objetivo de encarecer o não investimento em segurança do trabalho. Como exemplo, temos a criação do Fator Acidentário de Prevenção - FAP.
6-O Direito, enquanto ciência, existe desde a Antiguidade e já foi pensado por diversos nomes da filosofia, tais quais Celso (?Direito é a arte do bom e do equitativo?), Dante Alighieri (?Direito é a proporção real e pessoal de homem para homem que, conservada, conserva a sociedade e que, destruída, a destrói?). Sobre o Direito e a Ordem Jurídica, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) Pela visão jurídica, Direito pode ser definido como aquilo que é justo, reto e conforme a lei. Pode-se dizer um agrupamento de normas jurídicas de um país. 
( V ) A coerção, num contexto das normas jurídicas, pode ser tida como a obrigatoriedade do cumprimento destas, ou seja, todo cidadão deve obedecê-las. 
( F ) As normas jurídicas englobam somente a Constituição e as leis, não fazendo parte desta categoria os decretos, regulamentos, medidas provisórias e portarias. 
( V ) Pode-se dizer que o Direito regulamenta a vida em sociedade, controlando e direcionando a convivência entre as pessoas, bem como o Estado.
7-A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o intérprete, ao aplicar as leis (SUSSEKIND, 2003). Quanto aos princípios do direito do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(V ) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego - é francamente favorável ao trabalhador, à medida que, com o passar do tempo, incorporam-se ao seu patrimônio jurídico vantagens alcançadas pelas negociações coletivas e pelas inovações legislativas e, principalmente, aquelas de caráter pessoal. 
( V ) Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas - fica vedado, por meio deste princípio, todo ato destinado a desvirtuar ou ignorar a norma trabalhista, causando, por conseguinte, a não observação de um direito a ser atribuído a determinado interessado. 
( F ) Princípio da Primazia da Realidade - informa tal preceito que na análise das questões relativas às relações de trabalho, deve-se observar a realidade dos fatos em detrimento dos aspectos formais que eventualmente os atestem. Não foca no empregado, nem nos fatos. 
( V ) Princípio da Intangibilidade Salarial - este princípio assegura a irredutibilidade salarial, revelando-se como espécie do gênero da inalterabilidade contratual lesiva. O objetivo em si da proteção é garantir ao trabalhador que perceba a contraprestação a que faz jus por seu trabalho, de maneira estável.
8-O termo direito provém da palavra latina directum, que significa reto, no sentido de retidão, o certo, o correto, o mais adequado. A definição nominal etimológica de Direito é ?qualidade daquilo que é regra?. Da antiguidade chega a famosa e sintética definição de Celso (jurisconsulto romano): ?Direito é a arte do bom e do equitativo?. Com relação aos Institutos do Direito, analise as afirmativas a seguir: 
I- Estado é uma entidade com poder soberano para governar um povo dentro de uma área territorial delimitada, e possui um governo e leis próprias. CORRETA
II- Entre os objetivos do Estado, podemos citar: construir uma sociedade livre, justa e solidária e reduzir as desigualdades sociais e regionais. CORRETA
III- Segundo a visão do Direito, diz-se de propriedade tudo aquilo que é próprio do indivíduo, sendo consideradossomente os bens materiais móveis e imóveis. ERRADA
IV- Levando-se em conta o conceito de próprio, isso implica em poderes pertinentes ao proprietário, que são: o uso, o gozo e o domínio. CORRETA
9-As pessoas, de uma forma geral, têm sua concepção de contrato como um acordo de vontades - uma concepção intuitiva e metajurídica, oriunda da vida cotidiana. O contrato é uma espécie de negócio jurídico, isto é, um ato humano em que tem papel preponderante a vontade dirigida a um determinado fim. Com relação ao contrato, analise as seguintes sentenças:
I- É correto afirmar que para o contrato apresentar validade, é necessário que ele seja elaborado entre vontades livres (autonomia da vontade). CORRETA
II- Considerando que o contrato é válido, este proporciona direitos, como direito a mercadorias, direito a serviços, direito a garantias, entre outros. CORRETA
III- O contrato pode ser considerado válido mesmo que não se tenha o atendimento a todas as suas cláusulas (termos). ERRADA
IV- Vontade livre pode ser entendida como a vontade do indivíduo capaz, considerando como incapaz o menor e o louco, em que estes não possuem vontades livres. CORRETA
10-Com relação ao trabalho do menor, o Decreto nº 6.481/2008, em seu Anexo 1, dentre outras normas, descreve alguns dos trabalhos de prováveis riscos e repercussões à saúde do menor, sendo que o referido dispositivo proíbe algumas atividades. Com relação a tais atividades, classifique V para sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) Dirigir equipamentos (máquinas) agrícolas e amoladeiras. 
( V ) Mergulhar à procura de iscas aquáticas e mariscos. 
( V ) Mineração de pedras ornamentais, pedras preciosas e outros minerais. 
( F ) Desenvolver atividades em alturas superiores a um metro, e com carga máxima de até 20 quilos.
11-A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no país. Todos os empregados registrados em carteira são chamados ?celetistas?. De acordo com a CLT, no que se refere à CIPA, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( F ) As CIPAs serão compostas apenas por representantes dos empregados. 
( V ) Os membros da CIPA terão mandato de um ano. 
( F ) Não é permitida a reeleição. 
( F ) Os empregados nomearão os seus representantes, sendo eles o presidente e o vicepresidente. 
( V ) Os membros titulares representantes dos empregados nas CIPAs não podem ser acometidos por demissão arbitrária, entendendo-se como tal a que não se caracterizar por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
12-A subordinação consiste em integração da atividade do trabalhador na organização da empresa mediante um vínculo contratualmente estabelecido, em virtude do qual o empregado aceita a determinação, pelo empregador, das modalidades de prestação de trabalho. É através da relação de emprego que nasce para o empregador o poder empregatício e, por consequência, para o empregado, o dever de obediência, que se exterioriza por intermédio da: 
( ) Eventualidade. 
( ) Onerosidade. 
( ) Jurisprudência. 
(X ) Subordinação jurídica.
13-"O Trabalho mutila, provoca enfermidades e em alguns casos mata ... 
Não por fatalidade, mas por negligência 
Não por ausência de normas, mas pela sua violação 
Não por pobreza, mas por falta de prevenção" (OIT). 
Levando-se em conta o contexto expresso pela OIT, no que se refere aos conceitos de negligência, imprudência e imperícia, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( F ) Imperícia é a qualidade daquele que não age com cuidado. 
(V ) Negligência é a omissão, a indiferença. 
( V ) Imprudente é aquele que não age com cautela. 
( F ) Negligente é aquele que não age com precaução, com cautela.
14-A Convenção nº 174 da OIT dispõe que todo Estado-Membro deverá formular, adotar e revisar periodicamente, considerando a legislação, as condições e a prática nacionais, e consultando as organizações mais representativas de empregadores e de trabalhadores e outras partes interessadas que possam ser afetadas, uma política nacional coerente relativa à proteção dos trabalhadores, da população e do meio ambiente contra os riscos de acidentes maiores. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
I- O termo ?substância perigosa? denota qualquer substância ou mistura destas, que estabelece um perigo. CORRETA
II- O termo ?quantidade limite? denota, com base, em uma substância ou uma categoria de substâncias perigosas, a medida fixada por leis ou regulamentos nacionais para condições específicas que, caso seja excedida, caracteriza uma instalação como passível a riscos de acidentes maiores. CORRETA
III- O termo ?instalação sujeita a riscos de acidentes menores? denota qualquer instalação que utiliza, de uma maneira transitória, uma ou várias substâncias ou categorias de substâncias não tão perigosas, dentro da quantidade limite. ERRADA
IV- O termo ?acidente maior? denota todo fato imediato, como transmissão, incêndio ou explosão de grande magnitude, no decorrer de uma operação em instalação sujeita a riscos de acidentes maiores, englobando uma ou mais substâncias perigosas e que alcança grave perigo, rápido ou tardio, para os trabalhadores, a população ou o meio ambiente. CORRETA
15-A função social do direito é o fim comum que a norma jurídica deve atender dentro de um ambiente que viabilize a paz social. O direito sempre teve uma função social. A norma jurídica é criada para reger relações jurídicas, e nisso, a disciplina da norma deve alcançar o fim para o qual foi criada. Sobre a matéria, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: . Acesso em: 3 dez. 2015. 
( ) A solidariedade acaba interferindo negativamente na independência do indivíduo, uma vez que interfere na liberdade de cada pessoa. 
( X ) Num olhar contemporâneo da sociedade, a função social preconiza que todos os indivíduos da sociedade são responsáveis por todos os indivíduos desta mesma sociedade. 
( ) Num olhar mais antigo da sociedade, entende-se a função social como a capacidade dos indivíduos de viverem sob normas e regras de modo harmonioso. 
( ) Numa visão contemporânea da sociedade, cada indivíduo deve desenvolver sua função, mas de forma individual, desde que não venha a prejudicar a sociedade como um todo.
16-Tratado de Versalhes foi um tratado de paz que determinou os termos de paz na Europa, pondo fim oficialmente à Primeira Guerra Mundial. A data de sua assinatura é 28 de junho de 1919 e teve lugar na cidade de Versalhes, antiga residência do monarca da França. Esse tratado não deu certo, e vários foram os motivos que abarcaram seu insucesso. Dentre estes motivos, destacou-se: FONTE: Disponível em: . Acesso em: 9 nov. 2015. 
( ) A Alemanha, não concordando com as deliberações do tratado, persuadiu os demais membros a desfazerem o acordo. 
( ) Os interesses divergentes das nações que faziam parte do tratado. 
( X ) Com o surgimento da Segunda Guerra Mundial, a Sociedade das Nações (Liga das Nações) foi extinta. 
( ) A principal nação integrante, a França, incentivava atitudes antissociais e de desordem.
17-Na classe de trabalhadores, o que diferencia o trabalhador eventual das outras classes de trabalhadores é a característica oposta ao trabalho com continuidade, ou seja, ausente este requisito, o trabalho será eventual. A fim de entender melhor esse conceito de trabalhador eventual, quanto a essa característica deste tipo de serviço, assinale a alternativa CORRETA: 
( X ) O trabalhador eventual presta serviços esporádicos, ocasionais. 
( ) O trabalhador eventual possui relação de emprego. 
( ) O trabalhador eventual tem a possibilidade de ser pessoa física ou jurídica. 
( ) O trabalhador eventual presta serviços exclusivos na área urbana.
18-É considerado acidente de trabalho toda lesão corporal ou perturbação da capacidade funcional que, no exercício do trabalho,ou por motivo dele, resultar de causa externa, súbita, imprevista ou fortuita, que cause a morte ou a incapacidade para o trabalho, total ou parcial, permanente ou temporária. Sendo assim, são considerados acidente de trabalho: 
I- Doença profissional. CORRETA
II- Doença inerente a grupo etário. ERRADA
III- Doença degenerativa. ERRADA
IV- Doença do trabalho. CORRETA
19-A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) unificou toda a legislação trabalhista, então existente no Brasil, e foi um marco por inserir, de forma definitiva, os direitos trabalhistas na legislação brasileira. A CLT regulamenta as relações de emprego, definindo termos pertinentes a essa relação e criando regras. Com relação a esse universo abordado pela CLT, analise as sentenças a seguir: 
I- Especifica os conceitos de empregador e empregado e estabelece regras para a jornada de trabalho. CORRETA
 II- Trata dos regulamentos gerais e especiais referente a proteção (tutela) do trabalho, como as regras para anotação da carteira de trabalho e previdência social (CTPS). CORRETA
III- Especifica as regras e regulamentos referentes aos benefícios previdenciários e de aposentadoria. ERRADA
IV- Aborda, de uma forma geral, todos os direitos trabalhistas, norteando de forma mais substancial o contrato de trabalho. CORRETA
20-A Proteção Radiológica pode ser definida como um conjunto de medidas que visam proteger o ser humano contra possíveis efeitos indesejáveis causados pela radiação ionizante ou ainda como um padrão apropriado de proteção para o homem sem limitar os inegáveis benefícios das aplicações das radiações ionizantes. A Convenção nº 115 da OIT, que dispõe da proteção contra radiações, impõe algumas obrigações aos empregadores. Sobre essas avaliações, analise as afirmativas a seguir:
I- Indicar a utilização de radiações ionizantes. CORRETA
II- Disponibilizar as informações básicas aos trabalhadores, se achar necessário, isentando-se da responsabilidade pelas efetivas precauções a serem tomadas para a proteção daqueles. ERRADA
III- Acompanhar os trabalhadores, bem como os locais de trabalho para aferição do atendimento aos índices permitidos. CORRETA
IV- Facultativamente, realizar exame médico admissional e periódico de trabalhadores expostos à radiação. ERRADA
FONTE: http://www.lucianosantarita.pro.br/ProtRad.html. Acesso em: 14 out. 2015.
21-A lei é a norma que se dirige a todas as pessoas, em todo o território nacional (se for Lei federal, ou lei nacional), ou aos respectivos territórios dos estados e municípios (se for lei estadual ou municipal). Ela tem por finalidade regular as relações sociais, dizer o que é meu, o que é seu e o que é dele. Ela busca dizer o que devemos ou o que não devemos fazer, conforme o caso. Muitas vezes nos diz o que é permitido - ou seja, não diz nem o que deve, e nem o que não deve, mas autoriza a fazer o que melhor nos convier. O fato é que a Lei procura regular a nossa vida, de uma maneira que possamos viver tendo respeitada a nossa liberdade e a nossa propriedade, ao mesmo tempo respeitando a liberdade e a propriedade das outras pessoas. Além disso, muitas vezes a lei procura criar mecanismos que possibilitem a liberdade e a propriedade para quem não as têm. É uma forma que o ser humano encontrou de garantir a sua existência pacífica em sociedade. Com relação às Leis, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A promulgação é o ato de sancionar a lei. 
( ) A autoridade que promulga a Lei pode ser o presidente da República, se for este o regime adotado, ou o primeiro ministro, ou, em alguns casos, o presidente do Congresso. Depende do regime constitucional. 
( ) A legislação que trata da segurança do trabalho é a CLT. 
( ) A publicação destina-se a tornar a lei conhecida. A publicação não garante que a lei que se torne obrigatória.
22-O amianto, conhecido também como asbesto (nome de origem grega que significa "imortal" ou "indestrutível"), é uma fibra mineral, natural e sedosa, utilizada na indústria. Dentre suas características, destacam-se: alta resistência às altas temperaturas, incombustibilidade, boa qualidade isolante, durabilidade, flexibilidade, indestrutibilidade, resistência ao ataque de ácidos, álcalis e bactérias, facilidade de ser tecida, abundância na natureza e baixo custo de extração. O amianto está presente em abundância na natureza sob duas formas: serpentinas (amianto branco) e anfibólios (amiantos marrom, azul etc.). O amianto já foi considerado a "seda natural" ou o "mineral mágico", uma vez que vem sendo utilizado desde os primórdios da civilização, inicialmente para reforçar utensílios cerâmicos, conferindo-lhes propriedades refratárias. Atualmente, é utilizado principalmente na construção civil, sendo aplicado na fabricação de produtos como caixas d'água, telhas onduladas e tubulações, além de discos de embreagem, mangueiras, papéis e papelões. O amianto, contudo, é um produto comprovadamente cancerígeno. A exposição às suas fibras causa uma série de problemas à saúde, como câncer de pulmão e de laringe, além de doenças da pleura e a asbestose: doença do sistema respiratório que provoca uma reação fibrosa crônica dos pulmões e, consequentemente, a perda da expansibilidade, dificultando, de maneira progressiva, a respiração. A Organização Mundial de Saúde afirma que "todos os tipos de amianto causam asbestose, mesotelioma (tipo de câncer que costuma matar em cerca de dez meses) e câncer de pulmão", além de sustentar que não há limite seguro de exposição ao amianto. Diante deste contexto analise as afirmativas a seguir:
I- É de responsabilidade do empregador notificar determinados tipos de trabalho que levem à exposição ao asbesto. CORRETA
II- O empregado deve ele mesmo adorar medidas para prevenir ou controlar o desprendimento de poeira de asbesto no ar, garantindo assim que a exposição se mantenha dentro dos limites de exposição aceitáveis. ERRADA 
III- É de responsabilidade da autoridade pública a proibição da realização de demolição de instalações ou estruturas que contenham materiais à base de asbesto por empregadores ou contratados que não sejam reconhecidos pela autoridade competente como qualificados para tais trabalhos. CORRETA
IV- É de responsabilidade do empregador medir, sempre que necessário, as concentrações de poeira de asbesto nos locais de trabalho, mantendo os registros pelo prazo legal à disposição dos trabalhadores e serviços de inspeção. CORRETA
FONTE: https://educacao.uol.com.br/disciplinas/geografia/industria-do-amianto-mais-problemas-do-que-solucoes.htm. Acesso em: 10 mar. 2019.
23-A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
( ) Ao Delegado Regional do Trabalho.
( ) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
( ) Ao técnico em Segurança do Trabalho.
24-Não obstante todos os avanços tecnológicos, o trabalho humano é indispensável em nossa sociedade, sendo que algumas atividades se destacam pelo perigo que geram para a vida, para a segurança e para a saúde do trabalhador. A caracterização da insalubridade e da periculosidade é feita por meio de perícia, a cargo do médico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE. Sobre as atividades consideradas insalubres, analise as afirmativas a seguir:
I- São atividades ou operações que, por suas características de trabalho, sujeitam os trabalhadores a agentes prejudiciais à saúde. CORRETA
II- O Ministério do Trabalho e Emprego - MTE - aprovará quadro de atividades e operações insalubres, no entanto, até o momento, aguarda a aprovação. ERRADA
III- A eliminação da insalubridade ocorrerá atravésda adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância, ou através da utilização de equipamentos de proteção individual. CORRETA
IV- Mesmo que a insalubridade não seja eliminada, o empregador estará isento de pagar aos trabalhadores expostos enquanto estiver tomando providências para isso. ERRADA
FONTE: http://thiagoloures.jusbrasil.com.br/artigos/111824478/a-base-de-calculo-do-adicional-de-insalubridade. Acesso em: 9 out. 2015.
25-Os princípios gerais do direito não somente servem de orientação ao juiz, no momento de proferir a sua decisão, mas também constituem um limite ao seu arbítrio, garantindo que a decisão não está em desacordo com o espírito do ordenamento jurídico, e que suas resoluções não violam a consciência social. Existem muitos princípios no Direito do Trabalho. Como se chama o maior princípio?
FONTE: http://www.coladaweb.com/direito/principios-gerais-do-direito. Acesso em: 1º out. 2015.
( ) Princípio da continuidade da relação de emprego.
( X ) Princípio da proteção.
( ) Princípio da imperatividade.
( ) Princípio da condição mais favorável.
26-A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho típico, de trajeto ou uma doença ocupacional. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos com seus empregados, em caso de morte ou mesmo quando não haja afastamento das atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao ocorrido. ERRADA
II- Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, o dependente, a entidade sindical, o médico ou a autoridade pública poderão efetivar, a qualquer tempo, o registro deste instrumento junto à Previdência Social, o que não exclui a possibilidade da aplicação da multa à empresa. CORRETA
III- A empresa é quem tem em primeiro lugar a obrigação de emitir a CAT, visto que ela possui os elementos informadores necessários para concessão do benefício previdenciário em caso de afastamento. CORRETA
IV- Há três tipos de CAT: a inicial, a de reabertura e a de óbito. Na primeira, é aquela correspondente à primeira notificação acerca da doença ocupacional ou acidente do trabalho. Já na comunicação de reabertura, ela se dá quando do retorno do empregado para o tratamento ou afastamento do empregado acidentado por conta do agravamento de suas lesões. A de comunicação de óbito é emitida, exclusivamente, para casos de falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho. CORRETA
27-É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
( ) A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
( ) O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.
( X ) O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral saudável.
28-A Organização das Nações Unidas (ONU) nasceu oficialmente em 24 de outubro de 1945, logo após a Segunda Guerra Mundial. A ONU foi fundada após a Segunda Guerra Mundial para substituir a Liga das Nações (1919-1946), sendo que os primeiros passos concretos para uma nova organização mundial foram dados em 1939, sob o amparo do Departamento de Estado dos Estados Unidos. Sobre o foco da atuação da ONU, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.estudopratico.com.br/onu/. Acesso em: 9 nov. 2015.
( ) Na proteção dos países menos desenvolvidos em detrimento dos mais desenvolvidos.
( ) Na proteção dos países europeus.
( X ) Na manutenção da paz e do desenvolvimento em todos os países do mundo.
( ) Na manutenção da posição privilegiada dos países mais desenvolvidos.
29-Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não será explorado em seu ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na questão teórica quanto na prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação técnico-profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
( X ) O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
( ) A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas extras e a compensação de jornadas.
( ) A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
( ) Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas duas horas adicionais não são computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.
 
30-O trabalho do menor tem suas peculiaridades que devem ser observadas pelo empregador no momento de contratar e durante a prestação dos serviços, para que não venha sofrer penalização no momento de uma fiscalização ou até mesmo uma reclamatória trabalhista. Com relação à duração do trabalho do menor regido pelas normas gerais da CLT, analise as afirmativas a seguir: 
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo. ERRADA
II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. ERRADA
III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de adicional de 50%. CORRETA
IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de uma hora em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados. CORRETA
31-A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores, pois o contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros. Grandes organizações, como a OIT (Organização Internacional do Trabalho), aconselham a extinção do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata e abundante é a de ser utilizada de maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se encontram em vias de desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização mais abrangente dos empregadores ao contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na condição de menor aprendiz, de acordo com a legislação vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as afirmativas a seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser exercidas na empresa. ERRADA
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores. CORRETA
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de higiene e segurança do trabalho. CORRETA
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor. CORRETA
32-Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas decorrentes de lei. Encontram-se atreladas às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, já que a parcela do poder disciplinar do empregador está intimamenteligada ao cumprimento, pelo mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de segurança no trabalho. Se o empregador não cumpre a sua parte, não pode exigir do empregado a sua. Com relação às responsabilidades do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador. 
( V ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
( V ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as atividades que assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os quais deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( F ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.
33-Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais inclui a continuidade, a pessoalidade, a onerosidade, a subordinação e a exclusividade. Sobre as características para que o contrato de trabalho exista como relação jurídica, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Para ser um contrato de trabalho, este deve ser prestado com continuidade. Aquele que presta serviços eventualmente não é empregado.
( F ) O empregado é, por consequência, um trabalhador subordinado ao empregador, pois não possui autonomia, age nos limites de sua contratação e não pode tomar decisões na execução do trabalho.
( V ) O contrato de trabalho é sempre oneroso, pois o empregado recebe salário pelos serviços prestados ao empregador.
( V ) O empregado somente pode ser pessoa física, e não existe contrato de trabalho em que o trabalhador seja pessoa jurídica, podendo, neste caso, ocorrer outro tipo de prestação de serviços, por exemplo, a empreitada, mas jamais será um contrato de trabalho.
34-Poeminha sobre o trabalho
Chego sempre à hora certa,
Contam comigo, não falho,
Pois adoro o meu emprego:
O que detesto é o trabalho. 
(Millôr Fernandes)
Três apitos
Nos meus olhos você lê
Que eu sofro cruelmente
Com ciúmes do gerente
Impertinente
Que dá ordens a você.
(Noel Rosa)
Fábrica 
Quero trabalhar em paz
Não é muito o que lhe peço
Eu quero um trabalho honesto
Em vez de escravidão. 
(Renato Russo)
A partir dos textos apresentados, analise as sentenças a seguir: 
I- No trecho "gerente / Impertinente / Que dá ordens a você" do texto de Noel Rosa, há referência indireta a um dos elementos caracterizadores da figura do empregado, que é uma pessoa física que presta serviços de forma não eventual; sob dependência do empregador - subordinado. 
II- No trecho do texto de Noel Rosa "Com ciúmes do gerente/ Impertinente / Que dá ordens a você" há referência ao tema de ordem trabalhista, especialmente ao princípio da dignidade da pessoa humana, ou seja, é através do princípio da dignidade da pessoa humana, que se defendem o nome, a intimidade, a vida, a integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade - em todos os seus aspectos etc. 
III- Todos os textos fazem referência a algum tema do Direito do Trabalho, como jornada e horário de trabalho, subordinação do empregado às ordens de quem representa a empresa e ambiente de trabalho equilibrado. 
IV- O texto de Renato Russo apresenta um apelo à erradicação do trabalho escravo no Brasil.