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Avaliação: GST1070_AV_201504605772 » GESTÃO INTEGRADA DE RH Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201504605772 MICHELE DAS DORES ARAUJO Professor: PATRICIA SOUZA DE NAHUYS COELHO Turma: 9029/AJ Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 0,5 Data: 12/06/2015 16:07:18 (F) 1a Questão (Ref.: 566866) Pontos: 1,0 / 1,0 ATO INSEGURO Ééo comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. Podemos considerar um Ato inseguro: ferramentas defeituosas. instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza, sanitários deficientes). máquinas mal protegidas e mal mantidas. horário excessivo de trabalho. desrespeito às normas de segurança. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 14083) Pontos: 0,5 / 0,5 Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo? Programa de produtividade Turno Faltar ao trabalho Benefícios Insalubridade Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 12179) Pontos: 0,5 / 0,5 Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo. Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho. Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional). Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado. Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização. Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 179315) Pontos: 0,5 / 0,5 Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns): Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção É mais econômico e mais rápido Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 179305) Pontos: 0,5 / 0,5 Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH. Gerenciar o desempenho dos colaboradores Assegurar um bom clima organizacional Suprir a empresa de recursos materiais Integrar socialmente os colaboradores Reter os talentos Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 230479) Pontos: 0,5 / 0,5 Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda: d) as alternativas II e III estão corretas. e) as alternativas I, II e III estão corretas. b) apenas a alternativa III está correta. a) apenas a alternativa II está correta. c) as alternativas I e II estão corretas. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 159111) Pontos: 0,5 / 0,5 No nível 2 aplicase um teste com questões discursivas ou de múltipla escolha, sobre cinco pontos de conteúdo do treinamento. Chamamos esse nível 2 de: Mudança Resultado Reação Comportamento Aprendizagem 8a Questão (Ref.: 65625) Pontos: 1,5 / 1,5 Que fatores influenciam as empresas na hora de recrutar pessoas para fazer parte de seu grupo de funcionários? Resposta: Suas abilidades para o cargo oferecido. Se o candidato se encaixa na cultura da empresa, para empresas mais rigidas com seus custumes. Gabarito: O aluno deverá responder fatores de influência tais como os objetivos estratégicos, o clima e a cultura organizacionais, levando sempre em consideração os fatores que poderiam ser decisivos para a empresa escolher um profissional de acordo com seu perfil de competências desejados. 9a Questão (Ref.: 255797) Pontos: 1,0 / 1,0 Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH: Relações Trabalhistas e Sindicais Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Administração de Cargos e Salários Administração de Benefícios Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 236679) Pontos: 1,5 / 1,5 A Administração de Cargos e Salários tem a finalidade de atender a uma série de necessidades e condições para que os trabalhadores se comprometam de forma plena com o cumprimento das metas da organização. Há alguns objetivos específicos a serem atingidos nessa atividade. Apresente um objetivo. Resposta: Manter um estudo atualizado para que a empresa tenha um salário compativel com o cargo do colaborador e do mercado de trabalho. Gabarito: O aluno deverá apresentar uma finalidade entre as mencionadas a seguir: incentivar desempenhos, reter funcionários, atrair candidatos ao emprego na empresa, recompensar funcionários pelo trabalho realizado. Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.
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