Buscar

AV_Introdução_RH

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

Avaliação: GST1070_AV_201504605772 » GESTÃO INTEGRADA DE RH       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201504605772 ­ MICHELE DAS DORES ARAUJO
Professor: PATRICIA SOUZA DE NAHUYS COELHO Turma: 9029/AJ
Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 0,5        Data: 12/06/2015 16:07:18 (F)
  1a Questão (Ref.: 566866) Pontos: 1,0  / 1,0
ATO INSEGURO Ééo comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a
sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de
trabalho. Podemos considerar um Ato inseguro:
ferramentas defeituosas.
instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza,
sanitários deficientes).
máquinas mal protegidas e mal mantidas.
horário excessivo de trabalho.
  desrespeito às normas de segurança.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 14083) Pontos: 0,5  / 0,5
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
Programa de produtividade
Turno
  Faltar ao trabalho
Benefícios
Insalubridade
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 12179) Pontos: 0,5  / 0,5
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a
alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
  Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e
com o mercado.
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 179315) Pontos: 0,5  / 0,5
Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
  É mais econômico e mais rápido
Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 179305) Pontos: 0,5  / 0,5
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
Gerenciar o desempenho dos colaboradores
Assegurar um bom clima organizacional
  Suprir a empresa de recursos materiais
Integrar socialmente os colaboradores
Reter os talentos
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 230479) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I ­
saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder
participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II ­ a fim de minimizar os conflitos
funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos
diferentes setores da organização. III ­ o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus
próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas
determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
d) as alternativas II e III estão corretas.
e) as alternativas I, II e III estão corretas.
b) apenas a alternativa III está correta.
a) apenas a alternativa II está correta.
  c) as alternativas I e II estão corretas.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 159111) Pontos: 0,5  / 0,5
No nível 2 aplica­se um teste com questões discursivas ou de múltipla escolha, sobre cinco pontos de conteúdo
do treinamento. Chamamos esse nível 2 de:
Mudança
Resultado
Reação
Comportamento
  Aprendizagem
  8a Questão (Ref.: 65625) Pontos: 1,5  / 1,5
Que fatores influenciam as empresas na hora de recrutar pessoas para fazer parte de seu grupo de
funcionários?
Resposta: Suas abilidades para o cargo oferecido. Se o candidato se encaixa na cultura da empresa, para
empresas mais rigidas com seus custumes.
Gabarito: O aluno deverá responder fatores de influência tais como os objetivos estratégicos, o clima e a
cultura organizacionais, levando sempre em consideração os fatores que poderiam ser decisivos para a
empresa escolher um profissional de acordo com seu perfil de competências desejados.
  9a Questão (Ref.: 255797) Pontos: 1,0  / 1,0
Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do
subsistema da gerência de RH:
Relações Trabalhistas e Sindicais
Treinamento e Desenvolvimento
Recrutamento e Seleção
  Administração de Cargos e Salários
Administração de Benefícios
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 236679) Pontos: 1,5  / 1,5
A Administração de Cargos e Salários tem a finalidade de atender a uma série de necessidades e condições
para que os trabalhadores se comprometam de forma plena com o cumprimento das metas da organização. Há
alguns objetivos específicos a serem atingidos nessa atividade. Apresente um objetivo.
Resposta: Manter um estudo atualizado para que a empresa tenha um salário compativel com o cargo do
colaborador e do mercado de trabalho.
Gabarito: O aluno deverá apresentar uma finalidade entre as mencionadas a seguir: incentivar desempenhos,
reter funcionários, atrair candidatos ao emprego na empresa, recompensar funcionários pelo trabalho realizado.
Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.

Outros materiais