Legislação Trabalhista

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Avaliação: NPG0013_AV1_201501097131 » RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201501097131 - EMILENE DOS SANTOS GUIMARÃES
Professor:
CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 3,6 de 6,0         Nota do Trab.: 2,5        Nota de Partic.: 1,5        Data: 20/06/2015 10:19:43
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 1a Questão (Ref.: 201501326528)
Pontos: 0,6  / 0,6
Quanto à subordinação:
 
o empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer suas atividades.
os empregados não precisam ser subordinados ao empregador.
as ordens do empregador não tem influência nas atividades do empregado.
o empregador não tem poder de controle sobre seus empregados.
o empregado não precisa conhecer os procedimentos e normas do local de trabalho.
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 2a Questão (Ref.: 201501326527)
Pontos: 0,0  / 0,6
O vínculo empregatício na relação de trabalho:
o empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador.
o Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da categoria.
 
o Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o consentimento do empregador.
o empregador não tem o direito de substituir o empregado.
 
garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo apresentando terceiros para substituí-lo.
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 3a Questão (Ref.: 201501326526)
Pontos: 0,6  / 0,6
A impenhorabilidade do salário:
não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador
 
protege contra terceiros
atingi somente a remuneração.
pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
não é um direito assegurado por lei
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 4a Questão (Ref.: 201501326535)
Pontos: 0,0  / 0,6
O profissional liberal se caracteriza:
por poderem atuar no mercado sem necessidade de legalização da atividade.
precisarem estipular seus horários e locais de atendimento.
 
por não serem sindicalizados.
não precisarem de registro profissional.
 
pelo exercício habitual de sua atividade como autônomo ou empresa individual.
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 5a Questão (Ref.: 201501326532)
Pontos: 0,6  / 0,6
O contrato tem que ser pessoal:
 
em relação ao empregado.
em relação ao Tribunal Superior do Trabalho.
em relação ao Sindicato da Categoria.
em relação ao empregador.
em relação a terceiros.
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 6a Questão (Ref.: 201501326536)
Pontos: 0,6  / 0,6
O estrangeiro pode exercer relação de trabalho no Brasil de que forma:
somente em situações emergenciais.
não precisa ser analisada a contratação de estrangeiros pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
somente em fronteira, portando visto de cortesia em favor do Estado estrangeiro.
o estrangeiro deverá solicitar a autorização expressa do Ministério das Relações Exteriores.
 
com autorização do governo brasileiro através do visto temporário ou permanente, ou de acordo com as normas do Conselho Nacional de Imigração.
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 7a Questão (Ref.: 201501326540)
Pontos: 0,0  / 0,6
O estágio é considerado uma atividade:
que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais.
somente profissional.
não é reconhecido pela legislação brasileira.
 
profissional e educacional.
 
somente educacional.
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 8a Questão (Ref.: 201501326541)
Pontos: 0,0  / 0,6
Ao trabalhador terceirizado são garantidos:
condições diferenciadas dos demais trabalhadores.
a execução de serviços fora do contratado pela tomadora.
 
direitos diferenciados quanto a representatividade sindical da categoria na mesma empresa.
cláusulas não obrigatórias quanto ao cumprimento da legislação trabalhista.
 
isonomia em relação aos demais trabalhadores.
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 9a Questão (Ref.: 201501326545)
Pontos: 0,6  / 0,6
Para diminuir o impacto do custo operacional para uma empresa seria:
retirar o plano de participação nos lucros e resultados ¿ PLR , prevista na legislação trabalhista brasileira.
retirar a cesta de benefícios.
 
oferecer aos empregados participação acionária, no qual trará a possibilidade de uma economia mensal em torno de 50% de encargos sociais.
não depositar os encargos sociais.
contratar mão de obra ilegal.
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 10a Questão (Ref.: 201501326546)
Pontos: 0,6  / 0,6
O Direito do Trabalho confere especial atenção à tutela:
do Estado.
dos credores do empregador.
 
da personalidade do empregado.
da personalidade do empregador.
dos sindicatos.