AV ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL(FOLHA)

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Avaliação: GST0529_AV_201308050534 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9011/AK
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 1        Data: 23/06/2015 15:17:34
	
	 1a Questão (Ref.: 201308288594)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Certo empregado com salário de R$ 2.400,00, tem 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda e R$ 264,00 de desconto para o INSS. Considerando que o valor por dependente é de R$ 179,71 e a alíquota é de 7,5% na tabela do IRRF, com parcela a deduzir de R$ 134,08, qual o valor do imposto de renda retido na fonte deste empregado?
		
	
	R$ 64,12
	
	R$ 180,00
	
	R$ 160,20
	
	R$ 146,72
	 
	R$ 12,64
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308214914)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação. Quais as verbas rescisórias que o empregado terá direito?
		
	
Resposta: Saldo de salário,13 proporcional,férias proporcionais,salário familía caso haja dependente menor, e seu salário esteja na base para recebimento.
	
Gabarito: Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308291957)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Proventos e Descontos fazem parte da folha de pagamento. Nas verbas de descontos vamos encontrar aquelas consideradas obrigatórias e podem constar mensalmente na folha de pagamento. Quais seriam esses descontos?
		
	
	Auxílio Alimentação e IRRF
	 
	INSS e IRRF
	 
	INSS e Vale Transporte
	
	INSS e FGTS
	
	IRRF e Assistência Médica
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308680071)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalhador demitido sem justa causa poderá recorrer ao Seguro Desemprego. Para que receba esse benefício será feita uma média salarial para se encontrar o salário médio e se enquadrar na tabela divulgada pelo governo. Quantos meses são necessários para encontrar-se o salário médio?
		
	
	Dez meses
	
	Dois meses
	 
	Três meses
	
	Seis meses
	
	Quatro meses
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308093657)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Vanessa trabalha na empresa WWW S/A 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado com um salário contratual de R$ 3.080,00. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa?
		
	 
	R$ 14,00
	
	R$ 64,00
	
	R$ 34,00
	
	R$ 24,00
	
	R$ 84,00
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308093665)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Inara trabalha na empresa XXX S/A 44 horas semanais,com um salário mensal de R$ 3.300,00. Em um determinado mês com 24 dias uteis e 4 não uteis a funcionária fez 9 horas extras com o acréscimo de 50% e 20 horas com acréscimo de 100%. A remuneração bruta de Inara neste mês foi:
		
	
	R$ 4.225,49
	 
	R$ 4.263,49
	
	R$ 4.002,25
	
	$ 4.220,00
	 
	R$ 4.236,25
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308111886)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira parcela do 13º Salário?
		
	 
	FGTS
	
	IRRF
	
	INSS - FGTS
	
	INSS
	
	FGTS - IRRF
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308215769)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
		
	
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
	 
	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308149198)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
		
	
Resposta: 860,00/220= 3,90*50% = 1,95 3,90+1,95 = 5,85*15 = 87,75
	
Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar para 15 horas extras com 50% = R$ 87,95
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308631806)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Telso foi contratado para trabalhar em uma fábrica de móveis. Ao completar um ano e dois meses de trabalho Telso teve o seu contrato rescindido por justa causa. Telso possuía férias vencidas, 2/12 avos de férias proporcionais, 10 meses de 13º salário e 10 dias de salário. Quais verbas rescisórias Telso NÃO terá direito?
		
	
	Férias vencidas e 10 dias de salário.
	
	Férias vencidas e proporcionais.
	
	13º salário e 10 dias de salário.
	 
	Férias proporcionais e 13º salário.
	
	10 dias de salário e férias proporcionais