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Avaliação: GST0830_AV_201207040665 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201207040665 - ALINE BARROS RODRIGUES
	Professor:
	DENILSON MOTTA
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 22/06/2015 15:18:49
	
	 1a Questão (Ref.: 201207277680)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Desenvolvimento sustentável é promover o desenvolvimento do mundo em harmonia com as limitações ecológicas do planeta, ou seja, sem destruir o ambiente, para que as gerações futuras tenham a chance de existir e viver bem, de acordo com as suas necessidades (melhoria da qualidade de vida e das condições de sobrevivência). Comente dois aspectos prioritários do desenvolvimento sustentável:
		
	
Resposta: A redução de gases poluentes na atmosfera e a conscientização de todos em salvar o planeta para gerações futuras, muitos acidentes ambientais acontecem pela falta de preocupação das pessoas com o meio ambiente.
	
Gabarito:
O aluno deverá responder dois dos seguintes aspectos:
 
A satisfação das necessidades básicas da população (educação, alimentação, saúde, lazer, etc).
A solidariedade para com as gerações futuras (preservar o ambiente de modo que elas tenham chance de viver).
A participação da população envolvida (todos devem se conscientizar da necessidade de conservar o ambiente e fazer cada um a parte que lhe cabe para tal).
A preservação dos recursos naturais (água, oxigênio, etc).
A elaboração de um sistema social garantindo emprego, segurança social e respeito a outras culturas (erradicação da miséria, do preconceito e do massacre de populações oprimidas, como por exemplo os índios).
A efetivação dos programas educativos.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta atende a solicitação da questão.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201207661898)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Explique o "equilíbrio interno " e o "equilíbrio externo" no programa de cargos e salários de uma organização:
		
	
Resposta: Quando surge uma vaga em um determinado setor dentro da empresa, é feita uma divulgação da mesma para os funcionários já existentes, para que os mesmos possam ter oportunidades de mostar suas habilidades e competências para determinada vaga. O equilíbrio externo é quando a vaga não é preenchida pelos funcionários da empresa e a mesma é divulgada em jornais e sites externos para que pessoas de fora possam se candidatar a vaga.
	
Gabarito: O equilíbrio interno é obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Esta situação muitas vezes gera insatisfação com a remuneração, que advém da diferença de salários entre cargos e pessoas, isto ocorre normalmente na comparação de cargos de menor complexidade, pois fica mais evidente a comparação, para os cargos mais complexos isto não ocorre com tanta frequência. O equilíbrio externo é obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado. Os colaboradores julgam a equidade de suas remunerações, comparando-as com as dos ocupantes de cargos similares em outras organizações. Quando não há o equilíbrio externo, a empresa corre o risco de perder competitividade, se estiver pagando acima do mercado; ou dificuldade de atrair e reter talentos.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta atende a solicitação da questão.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201207716622)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O SINAES reúne informações do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (ENADE) e das avaliações institucionais e dos cursos. As informações obtidas são utilizadas para orientação institucional de estabelecimentos de ensino superior e para embasar políticas públicas. No tocante a avaliação das instituições, temos o CPC, que é composto por:
		
	
	Autoavaliação + Nota do Enade
	 
	Nota do Enade + Insumos
	
	Nota da IES + autoavaliação
	
	Nota do Enade+ censo
	
	Censo + Nota da IES
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201207277376)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Filosofia teve origem no final do século VII e início do século VI A.C. nas colônias gregas da Ásia Menor na cidade de Mileto e o primeiro filósofo foi Tales de Mileto. Sobre filosofia é correto afirmar:
		
	
	Apesar de ser uma ciência antiga não consegue auxiliar na identificação dos nossos próprios sistemas de valores
	
	Surgiu pela necessidade de uma explicação irracional
	 
	A filosofia auxilia no entendimento e interpretação do mundo
	
	Tem a sua base formada por conceitos contraditórios e incoerentes
	
	A capacidade crítica para filtrar o que nos é apresentado pela sociedade não é pertinente a filosofia
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201207694550)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Complete a lacuna com uma das opções a seguir: ___________________________ É a variedade de formas de vida no planeta, contemplando a diversidade de espécies, ecossistemas, gêneros e famílias.
		
	
	d) bioecossistema
	
	e) biovariedade
	
	a) bioenergia
	
	c) biologia
	 
	b) biodiversidade
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201207298010)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Rede social é uma das formas de representação dos relacionamentos afetivos ou profissionais dos seres humanos entre si ou entre seus agrupamentos de interesses mútuos. Sobre este assunto é correto afirmar:
		
	
	A ideia de rede social é resultante de uma malha de múltiplos fios, que se espalha até um determinado ponto.
	 
	Não há um chefe, o que há é uma vontade coletiva de realizar determinado objetivo
	
	O advento da internet apenas limitou o acesso dos indivíduos às redes sociais;
	
	O conceito de rede social é novo e por isso não se desenvolve como outras manifestações sociais;
	
	Existe uma profunda relação entre rede social e tecnologia, pois a rede social só existe graças ao advento da internet;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201207614525)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão dos capitais humano e intelectual das organizações e para isto precisa de uma matriz pedagógica compatível com o projeto pedagógico. Sobre esta matriz é possível afirmar:
		
	
	A matriz curricular exibe apenas a informação dos professores de determinado período.
	
	A matriz curricular não considera os avanços decorrentes do conhecimento científico.
	
	A matriz curricular não é passível de mudanças mesmo para atualização do curso.
	 
	A matriz curricular exibe a estrutura curricular de todo o curso.
	
	A matriz curricular é um documento de acesso exclusivo dos coordenadores e professores.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201207668010)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São meios de recrutamento interno :
		
	
	Banco de recursos humanos internos da empresa. Encontros com categorias, palestras etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis. Divulgação das vagas existentes em jornais e revistas de grande circulação relativas ao segmento de atuação da empresa.
	
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa. Via Intranet ou e-mail para todos os funcionários. Contratação de uma empresa terceirizada em recrutamento e seleção
	 
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Banco de recursos humanos internos da empresa. Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa. Via Intranet ou e-mail para todos os funcionários.
	
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas.Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Anuncio em jornais de grande circulação na cidade
	
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa. Via site da empresa para canddatos externos
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201207257189)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conforme Chiavenato (2009) ressalta, na Era Industrial os recursos humanos eram investidos nos cargos. Na Era atual, os recursos humanos são investidos de maneira mais ampla, priorizando o desenvolvimento das competências e de funcionários talentosos . O ser humano passa a ser o meio para se chegar a competitividade e ao fornecimento dos produtos e serviços, em tempo curto e com qualidade. Diante da nova perspectiva de utilizar recursos humanos, pode-se afirmar que uma das propostas desse subsistema é:
		
	
	Aproveitar toda mão de obra disponível no mercado de trabalho e acredita que até a incapacitada tem seu valor.
	
	Valorizar apenas o ser humano, desconsiderando produtos e serviços
	 
	Desenvolver competências e habilidades dos seus funcionários
	
	Excluir a cultura organizacional e considerar apenas o clima organizacional
	
	Investir no desenvolvimento das competências e desclassificar as habilidades
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201207662486)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Leia e analise as sentenças I, II e III abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- O planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças. II- Planejamento Estratégico de Recursos Humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. III- O processo do planejamento estratégico inicia-se a partir da visão, algumas vezes irrealista quanto aos ¿destinos¿ da empresa e submetida a uma avaliação racional e criteriosa das oportunidades e ameaças, em termos de mercado a explorar e recursos a aproveitar, que prejudicarão a empresa e suas oportunidade, considerando a realidade da empresa e de seus concorrentes. As opções I, II e III estão corretas. Apenas a opção I está correta. Apenas a opção II está correta Apenas a opção III está correta. Apenas as opções I e II estão corretas.
		
	 
	As opções I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a opção II está correta
	
	Apenas a opção I está correta.
	 
	Apenas a opção III está correta.
	
	Apenas as opções I e II estão corretas.