Exercícios Aula 09 Administração e Mercado de Trabalho

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ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO   Lupa  
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Exercício: GST0583_EX_A9_201409227791  Matrícula: 201409227791
Aluno(a): DANIEL SOUZA DA CRUZ Data: 15/05/2015 19:54:54 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201409494192)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
A administração atual está revolucionando conceitos tradicionais e mandando para o museu muitas práticas
consolidadas pelo tempo. Cada vez mais, o sucesso das organizações em um contexto globalizado e
intensamente competitivo de negócios ­ como está ocorrendo nos dias de hoje ­ é consequência de uma
administração:
Moderna no sentido de copiar os produtos da concorrência
Tradicional, ou seja, apegada a tradições
Conservadora no sentido dar pouca ênfase à inovação
  Moderna, flexível, eficiente e eficaz
Burocrática com ênfase à normas e procedimentos
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201409491705)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
O autor Peter Senge considera que toda organização precisa aprender continuamente para melhorar seu
desempenho. Ele entende que a organização que aprende é aquela em que todos os membros estão sempre
preocupados em criar sempre novas ideias, produtos e relações. Assinale a opção que corresponde aos dois
tipos de aprendizagem nas organizações, segundo Senge.  
Inovadora e geradora
Inovadora e Adaptativa
Criativa e Geradora
Criativa e Adaptativa
  Adaptativa e geradora.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201409383205)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Aprendemos que as empresas ocupam diferentes posições no ranking de seu mercado. A posição avançada de
um concorrente em relação aos outros concorrentes de mercado é denominada de:
Potencialidade
  Competitividade
Adaptabilidade
Mobilidade
Qualidade
  4a Questão (Ref.: 201409287479)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
De acordo com Chiavenato (2004, p. 112), as organizações socialmente responsáveis são aquelas que
desempenham as seguintes obrigações: I. Incorporam objetivos sociais em seus processos de planejamento.
II. Aplicam normas comparativas de outras organizações em seus programas sociais. III. Apresentam relatórios
aos membros organizacionais e aos parceiros sobre os progressos na sua responsabilidade social. IV. Assumem
responsabilidades econômicas e legais. V. Procuram medir o retorno dos investimentos em programas
econômicos. Analisando as alternativas acima, pode­se dizer que:
Apenas I, II e IV estão corretas.
Apenas I, II e V estão corretas.
  Apenas I, II e III estão corretas.
  Apenas I, III e IV estão corretas.
Apenas I, III e V estão corretas.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201409383206)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Sabemos que para obtenção de resultados em processos de mudanças, as organizações precisam trabalhar
determinados fatores que induzirão à mudança desejada. As mudanças de comportamento, atitudes,
expectativas, aspirações, necessidades, conhecimentos e habilidades das pessoas que podem afetar a cultura
organizacional são consideradas mudanças:
Na gestão do conhecimento
Na aprendizagem organizacional
  Nas pessoas e na cultura da organização
Nas normas e procedimentos
No capital inteletual
 Gabarito Comentado
  6
a
 Questão (Ref.: 201409478669)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
A empresa inteligente se baseia em pessoas capazes de contribuir com suas inteligências e talentos para
melhorar continuamente o desempenho da organização. Sobre a aprendizagem adaptativa, identificada por
Peter Senge nas organizações, podemos afirmar:
Neste tipo de aprendizagem as pessoas aprendem através de cursos e treinamento nos cargos ocupados
 
Neste tipo de aprendizagem as pessoas aprendem quando se adaptam aos treinamentos oferecidos pela
empresa
Neste tipo de aprendizagem as pessoas aprendem pelo esforço conjunto entre os membros da
organização
 
Neste tipo de aprendizagem as pessoas aprendem trabalhando com situações que se tornam diferentes e
variadas
Neste tipo de aprendizagem as pessoas aprendem trocando ideias e experiências entre si.
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