AV PLANEJAMENTO DE CARREIRA - JUNHO 2015

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	Avaliação: GST0918_AV_201502158001 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201502158001 - JONADABE UMBELINO FREIRE JUNIOR
	Professor:
	ANDREIA NEVES DE SANTANNA
	Turma: 9062/AE
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 2        Data: 13/06/2015 09:29:12
	
	 1a Questão (Ref.: 201502402413)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	João da Silva, 29 anos, brasileiro, solteiro, está pensando em realizar um curso de graduação para melhorar o seu conhecimento na área que atua, assim como aumentar a sua empregabilidade. Todavia, João da Silva está passando por um momento onde possui elevadas dívidas no cartão de crédito e a inexistência do controle de suas despesas e receitas nos últimos dois anos. Em função desta situação, João não acredita que seja possível realizar o seu curso pretendido. Você foi chamado para auxiliar João da Silva para resolver a sua situação financeira. Desta forma, cite pelo menos 2 atividades que João deverá realizar para organizar as suas finanças pessoais para conseguir realizar o seu curso desejado.
		
	
Resposta: Em primeiro lugar, João precisará fazer um Controle financeiro, realizando um levantamento de todos os seus custos e gastos fixos mensais, avaliando assim sua situação financeira atual. Após isso, deverá avaliar quais os setores que estão consumindo a maior parte de sua receita, para então se iniciar o controle financeiro adequado para alcançar o objetivo, que é o de sobrar recursos para que ele possa investir em seus estudos.
	
Gabarito: - Controle de despesas e Receitas com obtenção de superávit para conseguir pagar o curso de graduação pretendido. - Obtenção de empréstimos financeiros com taxa inferior ao cobrado no cartão de crédito para reduzir o gasto com despesas financeiras que estão sendo realizadas por João da Silva. - Corte das despesas com gastos supérfluos ou corte de gastos que possam ser evitados neste instante para adequação da situação financeira.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502367260)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que você tem a dizer quando em uma entrevista para emprego lhe perguntam a respeito dos seus pontos negativos/defeitos?
		
	
Resposta: Em uma entrevista de emprego precisamos ser honestos, verdadeiros e éticos. Sendo assim, avalio a mim mesmo e percebo e digo ao entrevistador que meus maiores defeitos estão relacionados a ser perfeccionista demais e muito exigente comigo mesmo na realização das tarefas.
	
Gabarito:
O aluno deve abranger em sua resposta o seguinte, pois naturalmente não poderá ser muito negativo, já que serão poucas as hipóteses de contratação para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, deve responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502742814)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Por que a aspiração e poder sonhar são fundamentais para a vida humana?
		
	 
	Porque é isto que dá sentido à vida.
	
	Porque desperdiçamos tempo quando aspiramos por um ideal.
	
	Porque devemos deixar as dificuldades no meio do caminho.
	
	Porque não devemos prestar atenção às nossas habilidades e sentimentos.
	
	Porque não devemos ter objetivos traçados de forma clara.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502741301)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Após analisar as principais principais do mal desempenho, o aluno elaborou um pequeno plano de ação, buscando ações para combatê-las. É preciso ter disciplina para executar essas ações, pois serão elas a garantir que o resultado ruim não se repita. Seguem abaixo vários itens para este Plano de Ação elaborado para reverter as causas do aproveitamento ruim do aluno; assinale aquele que NÃO se enquadra:
		
	
	Fazer revisões periodicamente
	
	Realizar todos os exercícios propostos
	
	Ajustar agenda, priorizando o tempo para os estudos
	
	Identificar e relacionar as principais dúvidas
	 
	Acumular lições e depois recuperar o tempo perdido
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502812084)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Todo profissional necessita lidar com eficácia em relação aos aspectos da sua inteligência emocional, seja com os clientes, ou com os colegas de trabalho, ou como a chefia. Dentro deste contexto é correto afirmar que, quando se trata de relacionamento INTRAPESSOAL, estamos falando de:
I. Ser incapaz de lidar com o emocional do outro.
II. Saber lidar e controlar as próprias emoções de maneira produtiva e positiva.
III. Se autoconhecer e autoavaliar-se.
IV. Ter autoconsciência e ser automotivado.
Assinale a alternativa correta.
		
	
	Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
	
	Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
	 
	Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502408910)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	"São recursos obtidos em instituições financeiras com destino definido". Qual a alternativa que representa o conceito em destaque ?
		
	
	Empréstimo
	
	Gastos
	
	Receita
	
	Endividamento
	 
	Financiamento
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502443297)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O investidor típico é aquele cuja renda é maior que o seu consumo ou gastos e assim, sobram recursos para aplicações. Desta forma, assinale a alternativa que relaciona adequadamente o perfil do investidor com suas características marcantes: 
		
	
	Marcio é um investidor conservador, visto que arrisca mais do que o investidor moderado e geralmente aplica em fundos mistos.
	
	José é um investidor moderado, pois gosta de correr risco e normalmente só aplica em caderneta de poupança.
	
	Rafael é um investidor conservador, pois tem medo de investir e busca uma maior rentabilidade no menor espaço de tempo.
	 
	João é um investidor agressivo, pois não tem medo de investir e busca uma maior rentabilidade no menor espaço de tempo.
	
	Jorge é um investidor moderado, pois considera o risco e só realiza aplicações em caderneta de poupança.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502403986)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um bom profissional tem por características, dentre outros aspectos, a responsabilidade, pontualidade, atualização permanente, flexibilidade, boa comunicação, etc. No entanto, muitas vezes, por mais dedicado e competente que seja, nem sempre ocorre uma devida valorização no ambiente profissional. Nesse sentido, uma das formas mais apropriadas para MELHOR superar o problema pode estar associada a
		
	
	melhorar as relações pessoais com a chefia imediata, por exemplo, programando atividades após o expediente ou nos fins de semana;
	
	aprofundar a concorrência com os demais profissionais que desempenham as mesmas tarefas, na tentativa de se tornar mais produtivo
	 
	fazer um marketing pessoal adequado, de forma a garantir reconhecimento e valorização de seu desempenho
	
	aumentar o tempo dedicado ao trabalho e à formação profissional, ampliando dessa forma sua produção e capacitação
	
	melhorando sua imagem pessoal, investindo mais na indumentária, nos cortes de cabelo mais modernos e no uso de adornos como joias
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502441291)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria pretende se dedicar à prestação de serviços no setor de estética pessoal. Para que tenha sucesso no seu novo negócio, Maria deverá desenvolver algumas características próprias . Qual das alternativas abaixo contém as principais características pessoais necessárias à Maria?
		
	 
	conhecimento do negócio, organização, persistência e inovação.
	
	competitividade, ambição, persistênciae liderança.
	
	liderança, conhecimento do negócio, ambição e inovação.
	
	conhecimento do negócio, habilidade, liderança e competitividade.
	
	competitividade, organização, habilidade e persistência.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502747815)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A criatividade e a inovação são diferenciais de um profissional. Como relacionar a criatividade e a inovação com o mercado de trabalho?
		
	
	A criatividade e a inovação geram ações iguais as já criadas em outros países e esta é a melhor forma de se relacionar com o mercado de trabalho.
	
	A criatividade não é um item analisado na maioria das dinâmicas de grupo para seleções no mercado de trabalho.
	
	O mercado de trabalho se encontra em expansão e com muitas oportunidades de trabalho, portanto, criar e inovar tornam-se ações desnecessárias no mercado de trabalho.
	 
	A criatividade e inovação são importantes na relação do individuo no mercado de trabalho porque possibilitam a criação de ideias, soluções e atitudes diferenciadas da maioria das pessoas.
	
	A inovação e a criatividade são sinônimos e fazem com que o individuo se destaque no mercado de trabalho.