psicologia nas organizações

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26/06/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0574_AV_201408199629 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201408199629 ­ LUANA DOS SANTOS ALMEIDA
Professor: MARCIA CORDEIRO PINHEIRO Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 2        Data: 15/06/2015 18:29:14 (F)
  1a Questão (Ref.: 627167) Pontos: 0,5  / 0,5
Administrar condições de estresse evidencia várias inteligências, principalmente a emocional. Admitindo­se que
nossa vida oferece desafios permanentes, precisamos aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos
prejudicarmos. Sendo assim, podemos afirmar que:
  Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de monotonia.
Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia;
Excesso de tarefas resulta no estresse de auto realização e a falta delas no estresse de monotonia;
Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga;
Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de agitação;
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 14368) Pontos: 0,5  / 0,5
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
certificação ISO e processos organizacionais.
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
  análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 40431) Pontos: 0,5  / 0,5
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do
posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para
auxiliá­lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal,
podemos citar:
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
  Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
26/06/2015 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 630012) Pontos: 0,5  / 0,5
O comportamento humano faz parte das reflexões filosóficas, desde a Antiguidade. As ideias de Sócrates,
Platão e Aristóteles sobre a natureza, o caráter e o comportamento do ser humano, influenciaram muitos
estudiosos da época. No entanto, foi com Aristóteles, discípulo de Platão, que a Psicologia pré­científica foi
reconhecida. Ele postulava que:
tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta possui alma. Estudou as diferenças entre razão e
emoção.
  tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta possui a sua psyché ou alma. Estudou as diferenças
entre razão, percepção e sensação.
as pessoas nascem com com saberes adormecidos que precisam de organização para que possam ser
considerados conhecimentos verdadeiros.
que o ser humano já nascia com os dotes da profissão que seguiria, e que as pessoas deveriam dedicar­
se para o que são dotados.
a característica do ser humano é a razão, o que permite sobrepor­se aos instintos e deixar de ser
irracional.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 245164) Pontos: 0,5  / 0,5
A Personalidade desenvolve­se a partir dos fatores Genéticos e Ambientais: Marque um X a resposta correta
  Fatores Ambientais: situação pré­natal, primeiras experiências infantis, relações entre pais e filhos,
influências culturais e institucionais.
Culturas diferentes não revelam diferentes personalidades
Hereditariedade e Meio não interagem entre si.
Escola, grupos de amigos e religião não são agentes determinantes da personalidade
Todas as respostas estão corretas
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 249408) Pontos: 0,5  / 0,5
Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer
situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a:
Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos;
Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias;
  Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações.
 Gabarito Comentado.
26/06/2015 BDQ Prova
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  7a Questão (Ref.: 172138) Pontos: 1,5  / 1,5
Segundo Chiavenato (2000) as organizações são uma rotina na vida do homem desde o seu nascimento, com a
chegada à família, onde desempenha papéis específicos e depois, ao longo da vida, ao participar de diferentes
tipos de grupos que satisfazem suas necessidades. Defina organizações e cite, pelo menos, 2 exemplos:
Resposta: As oganizações é uma forma de agrupar (juntar) pessoas que possuem o mesmo objetivo ou
interesse ou crenças, etc. Isso serve tanto para um ambiente profissional como também um ambiente pessoal.
A Igreja e a Família são exemplos de organizações.
Gabarito: O aluno deverá fzer menção a: Sistema organizado de pessoas que interagem para o alcance de
objetivos comuns. Exemplos: família, instituições de ensino, empresas, instituições religiosas, etc
  8a Questão (Ref.: 172124) Pontos: 1,0  / 1,0
Os processos derivados das associações grupais são frequentemente estudados por psicólogos. O
funcionamento satisfatório de um grupo, considerando o desempenho de papel de cada um de seus membros,
requer a formação de____________ que precisam ser seguidas como aspecto regulatório de conduta. Nas
opções a seguir, escolha a palavra que melhor completa a frase.
  Normas
Valores
Juízos
Tarefas
Poderes
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 172130) Pontos: 1,5  / 1,5
A motivação é um tema frequente de estudo por envolver o Homem em qualquer produção de trabalho. Ser
bom ou mau colaborador nos meios corporativos está diretamente ligado a fatores como adequação da pessoa
ao papel profissional; ajuste da mesma ao grupo e, principalmente, a aspectos motivacionais. De acordo com o
que você tem estudado na disciplina, conceitue motivação:
Resposta: A motivação é um meio que faz com que o colaborador esteja feliz em seu ambiente de trabalho e
com isso sua produção tem um rendimento melhor e seu relacionamento inter­pessoal também não é
prejudicado. Pois um colaborador motivado em seu trabalho, aquilo se torna prazeroso e não uma obrigação.
Gabarito: O aluno deverá definir: Condição que viabiliza a energia para perseguir objetivos pretendidos e que
oferece condições de persistência. Pode acrescentar fatores internos e externos que influenciam sobre o mesmo
processo.
  10a Questão (Ref.: 268699) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar:
Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro,
independente dos fins justificarem os meios ou não.
Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas
empresas
Os profissionais devem agir de acordo com o procedimento ético de sua profissão, sendo assim não
precisam se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade.
26/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
Ética organizacional é o conjunto de princípiosque regem a conduta funcional de uma determinada
profissão.
  As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da
organização se tornem parte de sua cultura.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.