AV ADM PESSOAL 06/2015

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Avaliação: GST0521_AV_201403254281 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201403254281 ­ CLAUDIA LUCIA DE SOUZA FERNANDES
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9007/AG
Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 1        Data: 12/06/2015 18:06:50
  1a Questão (Ref.: 201403444177) Pontos: 0,5  / 0,5
A sigla PIS significa Programa de?
Integração Sindical
Interação Sindical
Interação Social
  Integração Social
Intervenção Social
  2a Questão (Ref.: 201403921159) Pontos: 0,5  / 0,5
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
  interrupção do contrato de trabalho.
suspensão do contrato de trabalho.
supressão parcial do contrato de trabalho.
extinção do contrato de trabalho.
suspensão condicionada do contrato de trabalho.
  3a Questão (Ref.: 201403855536) Pontos: 0,5  / 0,5
Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O
objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse
pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias.
O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias.
  O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias.
O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo.
  4a Questão (Ref.: 201403336092) Pontos: 0,5  / 0,5
De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
  D) 44 horas semanais
C) 36 horas semanais
B) 40 horas semanais
A) 48 horas semanais
E) 42 horas semanais
  5a Questão (Ref.: 201403444237) Pontos: 0,5  / 0,5
A remuneração por comissão se configura como salário:
Misto
Médio
Fixo
Mínimo
  Variável
  6a Questão (Ref.: 201403904305) Pontos: 0,5  / 0,5
Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado
o pagamento dessas remunerações?
  Será antecipado para o dia útil anterior.
Deverão ser pagas, dois dias antes dos domingos e feriados.
Será prorrogado para o próximo dia útil.
Deverão ser pagas, dois dias após os domingos e feriados.
Deverão ser pagas junto com o pagamento do mês.
  7a Questão (Ref.: 201403321961) Pontos: 1,0  / 1,0
Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes
para dar assistência ao empregado nesse momento são:
  O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego;
O Sindicato profissional e o departamento pessoal da Empresa;
O Sindicato profissional e qualquer órgão público;
O departamento pessoal da Empresa e o Ministério do Trabalho e Emprego
Apenas o Sindicato profissional da categoria;
  8a Questão (Ref.: 201403510477) Pontos: 1,5  / 1,5
Ao calcular o salário proporcional no mês da admissão para um empregado admitido no dia 12, com salário
mensal de R$ 3.000,00, obteremos como resultado o valor de?
Resposta: R$1.900,00
Gabarito: O(a) aluno(a) deverá responder como resultado o valor de R$ 1.900,00.
  9a Questão (Ref.: 201403452107) Pontos: 1,5  / 1,5
Marcos faltou ao trabalho no mês de janeiro 18 dias, pois precisou fazer uma viagem particular, a empresa o
liberou para viajar, mas descontou seus dias. Ao receber o 13º salário, no mês de dezembro, notou que a
importância estava menor que o seu salário fixo. Diante da situação apresentada responda as seguintes
perguntas: 1) O que contribuiu para redução do 13º salário de Marcos? 2) Quantos avos de 13º salário recebeu
Marcos? 3) O que aconteceria com o 13º salário de Marcos se a empresa não descontasse os dias de faltas?
Resposta: 1) Faltas de 18 dias, deveria ter pelo menos 15 dias trabalhados 2) 11 avos 3) Receberia 12 avos
Gabarito: 1)Os 18 dias de faltas em janeiro. 2)11/12 avos. 3)Receberia o 13º salário integralmente.
  10a Questão (Ref.: 201403452036) Pontos: 1,0  / 1,0
O que é carta de preposto?
É uma espécie de Notificação Trabalhista.
É um documento sem muito valor, que é apresentado ao Fiscal do Trabalho.
É a carta que o empregador recebe convidando­o para uma audiência.
  É o documento que credencia o empregado a representar o empregador.
É o documento recebido pelo reclamante.