2 simulado 2015

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1a Questão (Ref.: 201302635523) 
Marta foi contratada para ser decoradora de vitrines da empresa OX S/A. Por realizar com destaque a sua 
função, ela foi designada por seu chefe para desempenhar a mesma atividade nas outras empresas do grupo 
econômico, quais sejam, DX LTDA E PX LTDA ME sem nenhuma alteração em sua jornada de trabalho e 
tampouco do seu salário. Vale ressaltar, que ela prestava serviços para as empresas do grupo econômico no 
mesmo horário do expediente. Insatisfeita com tal situação, após o término do contrato de trabalho, Marta foi à 
Justiça do Trabalho reclamar a assinatura da CTPS e o pagamento dos salários correspondentes ao trabalho 
desempenhado nas empresas DX LTDA E PX LTDA ME. Tendo em vista que cada uma das empresas possui 
personalidade jurídica própria, pode-se dizer que Marta está correta em sua pretensão? Fundamente a sua 
resposta. 
 
 
Sua Resposta: 
 
 
Compare com a sua resposta: Não. Para fundamentar a resposta o aluno deve usar o conteúdo da súmula 129 
do TST. 
 
 2a Questão (Ref.: 201302635524) 
Marcelo é funcionário de um hospital na zona rural de Pernambuco e trabalha em plantão noturno das 19:00h às 
07:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: Marcelo tem direito a 
receber adicional noturno em que percentual? Que período da jornada de trabalho de Marcelo deve ser pago 
com o adicional noturno? 
 
 
Sua Resposta: 
 
 
Compare com a sua resposta: 20%, pois embora a zona seja rural a atividade do empregador não é 
agroeconômica. Portanto, ele é empregado urbano. Das 22:00h às 07:00h - Justificar com base no conteúdo da 
súmula 60, II do TST. 
 
 3a Questão (Ref.: 201302636450) Pontos: 0,0 / 1,0 
Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por 
prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão 
antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo 
máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por 
prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo 
indeterminado. Está correto o que consta APENAS em 
 
 I, II e III. 
 
I, II, apenas. 
 II, III, apenas. 
 
I, apenas. 
 
III, apenas. 
 
 4a Questão (Ref.: 201302608355) Pontos: 1,0 / 1,0 
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o 
empregado. 
 
 5a Questão (Ref.: 201302630533) Pontos: 0,0 / 1,0 
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele: 
 
 
possui vínculo empregatício com a cooperativa. 
 não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela. 
 
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de 
serviço daquela. 
 possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de 
serviços daquela. 
 
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa. 
 
 6a Questão (Ref.: 201302273786) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
 
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por 
prazo determinado e indeterminado; 
 
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo 
fixado em lei. 
 
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias; 
 
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado; 
 
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado; 
 
 7a Questão (Ref.: 201302276603) Pontos: 1,0 / 1,0 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado. 
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. 
 
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo 
determinado de 3 (três) anos. 
 
 8a Questão (Ref.: 201302272729) Pontos: 1,0 / 1,0 
Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de 
empregado: 
 
 pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário. 
 pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física 
 Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade 
 pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação. 
 
 9a Questão (Ref.: 201302085530) Pontos: 1,0 / 1,0 
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, 
assinale a opção correta. 
 
 
Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
 
É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite 
máximo de dez faltas. 
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
 
A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. 
 
Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201302297192) Pontos: 0,0 / 1,0 
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física 
ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante 
salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental 
para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em 
 
 
III e IV. 
 
I e II. 
 I, II e IV. 
 
I, III e IV. 
 I e III. 
 
 
1a Questão (Ref.: 201302658600) 
A gestão quadripartite, com a participação dos Trabalhadores, Empregadores, Aposentados e Governo, é um 
princípio constitucional da Previdência Social? 
 
 
Sua Resposta: sim 
 
 
Compare com a sua resposta: Sim. A gestão quadripartite, com a participação dos Trabalhadores, 
Empregadores, Aposentados e Governo é um princípio constitucional da Previdência Social 
 
 2a Questão (Ref.: 201302658610) 
Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária?Sua Resposta: Não, envolve serviço de habilitação e reabilitação profissional e assistência social 
 
 
Compare com a sua resposta: Não. São prestados, também, serviços de habilitação e reabilitação profissional e 
Assistência Social. 
 
 3a Questão (Ref.: 201302654649) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus 
objetivos 
 
 
Promover políticas sociais que visem à redução da doença. 
 
melhorar o atendimento da população. 
 universalizar o atendimento da população. 
 
uniformizar o atendimento nacional. 
 
promover o desenvolvimento regional. 
 
 4a Questão (Ref.: 201302645298) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar: 
 
 
Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que 
não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
 
O processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático, desde que não haja manifestação 
expressa em sentido contrário da Assembleia Geral dos sindicatos convenentes. 
 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de 
trabalho. 
 
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a quatro anos. 
 
 5a Questão (Ref.: 201302609871) Pontos: 0,0 / 1,0 
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento 
jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO 
dizer que: 
 
 Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da 
profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica 
preponderante das empresas. 
 
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação 
aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das 
empresas. 
 
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos 
trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas. 
 Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou 
trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades 
econômicas similares ou conexas. 
 
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da 
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em 
atividades econômicas similares ou conexas. 
 
 6a Questão (Ref.: 201302085855) Pontos: 0,0 / 1,0 
As convenções coletivas de trabalho: 
 
 
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
 Nenhuma das respostas estão corretas 
 
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
 
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
 
 7a Questão (Ref.: 201302277200) Pontos: 1,0 / 1,0 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por 
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, 
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse 
de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: 
 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos 
indesejáveis da lei trabalhista. 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de 
serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
 8a Questão (Ref.: 201302634335) Pontos: 0,0 / 1,0 
A contribuição confederativa é devida 
 
 
por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva 
 
aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou 
sentença normativa 
 por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença 
normativa 
 
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria 
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria 
 
 9a Questão (Ref.: 201302636450) Pontos: 0,0 / 1,0 
Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por 
prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão 
antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo 
máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por 
prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo 
indeterminado. Está correto o que consta APENAS em 
 
 
III, apenas. 
 I, II e III. 
 
I, II, apenas. 
 
I, apenas. 
 II, III, apenas. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201302690713) Pontos: 1,0 / 1,0 
Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste mês, Marta descobriu que 
estava grávida e comunicou ao seu empregador. Marque a opção que estabelece qual o prazo de estabilidade 
provisória de Marta pela gravidez: 
 
 Marta possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 
 Marta possui estabilidade definitiva, e, não poderá nunca mais ser demitida deste emprego. 
 A gravidez não dá direito a estabilidade provisória no emprego. 
 Marta não tem direito a estabilidade e não poderá trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser 
demitida imediatamente após o comunicado da gravidez. 
 Marta possui estabilidade somente durante a gravidez até o nascimento da criança.