Avaliando Aprendizado- Trabalho II

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1a Questão (Ref.:201705452380)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No que concerne às formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
 
		
	
	O pagamento da remuneração das férias proporcionais, direito constitucionalmente garantido, será sempre devido, independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho.
	 
	É motivo para pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho o fato de o empregador tratar o empregado com rigor excessivo.
	
	Se o término do contrato de trabalho vigente há dez meses decorrer de pedido de demissão do empregado, conforme entendimento do TST, o valor das férias proporcionais não comporá as verbas rescisórias devidas pelo empregador.
	
	Se a extinção do contrato de trabalho decorrer de culpa recíproca do empregado e empregador, o empregado terá direito ao recebimento de 50% do valor do aviso prévio e das férias proporcionais, perdendo, entretanto, o direito ao décimo terceiro salário, em razão de ter contribuído para o findar da relação.
	
	Constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a incontinência de conduta e a condenação criminal do empregado, ainda que haja suspensão da execução da pena.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705361862)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
		
	 
	as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
	
	o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
	
	não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
	
	as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
	
	as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a partir do término do contrato.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705410659)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da extinção do contrato de trabalho, analise as opções abaixo e marque a correta:
I - O aviso prévio trabalhado será acrescido de 3 dias por cada ano de contrato até o limite máximo de 90 dias. 
II - A indenização pela dispensa sem justa causa é de 40% sobre os depósitos do FGTS.
III - A desídia é uma hipótese de demissão por justa causa do empregado. 
São corretos.
		
	
	Todas estão incorretas
	
	Somente a III esta correta 
	
	Somente a II esta correta
	 
	Todas estão corretas
	
	Somente a I esta correta
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705409230)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quanto ao adicional de insalubridade marque a alternativa que julgar incorreta:
		
	 
	O percentual pago ao empregado a título de adicional de insalubridade equivale a 30% do salário mínimo nacional.
	
	O adicional de insalubridade integra a remuneração, mas não a ela se incorpora.
	
	O adicional de insalubridade é sempre calculado sobre o salário mínimo.
	
	O adicional de insalubridade será concedido àqueles que laboram em ambiente insalubre. 
	
	Para a concessão judicial de adicional de insalubridade é obrigatória a realização de perícia.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705361850)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
	 
	O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
	
	Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
	
	As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho