Resposta Atividade Aula 2

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ATIVIDADE - AVA
CURSO: Pós-Graduação Lato Sensu em ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
DISCIPLINA: INTRODUÇÃO A ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
CARGA HORÁRIA: 20h
PROFESSOR(A): LUIZ HENRIQUE MOREIRA DE CARVALHO
( ) Especialista ( X ) Mestre ( ) Doutor
1. ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA
Antes de nos aprofundar nos fundamentos teóricos da disciplina Segurança do Trabalho, faz-se necessário captar o que cada um sabe a respeito desse conceito, então, com os conhecimentos adquiridos na sua experiência de vida, responda:
 Para você, o que é segurança do trabalho?
 Cite uma ou duas situações que presenciou ou de que tenha conhecimento, que pôs/puseram em risco a vida de um trabalhador.
Definimos até agora o que é segurança do trabalho, a forma como podemos atuar dentro da empresa e os atores envolvidos no esforço conjunto de preservar a vida e a saúde do trabalhador. Dessa forma, considerando que a responsabilidade pela segurança é dividida entre o empregador, o trabalhador e o poder público, em sua opinião, de que forma essa parceria poderia ser mais eficaz?
Sabemos que as reivindicações e conquistas trabalhistas foram feitas ás custas de muito suor e lágrimas. Para registro dessas conquistas, pesquise em livros, revistas, internet e outras fontes bibliográficas as principais vitórias dos trabalhadores, no mundo, desde a Revolução Industrial até os dias atuais. Elabore uma cronologia de acontecimentos e a sua importância para a segurança do trabalho.
Como sabemos, a FUNDACENTRO é uma instituição responsável por pesquisa na área de segurança e saúde do trabalho no Brasil. Para que você possa conhecê-la um pouco mais, visite o site: <www.fundacentro.gov.br> e descreva o que ela faz na área de segurança do trabalho.
Resposta: 
É um meio adotado para adquirir um melhor desempenho e prevenção no trabalho, que tem como finalidade de promover a proteção do trabalhador no seu local, com isso reduzindo os acidentes e doenças ocupacionais. 
Dentre várias situações que encontramos no dia a dia, a mais comum que presenciamos é a na construção civil, onde os trabalhadores usam andaimes para levantamento de paredes e colocação de telhados sem qualquer tipo de segurança. (IPI’S).
Hoje em dia temos uma grande fiscalização e colaboração tanto da empresa como do poder público, mesmo assim não sendo eficaz na maior delas. Podemos sugerir fiscalização mais rígida e orientação direta para qualquer ramo de atividade que o trabalhado posso exercer, com isso reduzir qualquer tipo de acidentes, desde o mais simples até os mais graves.
Temos como a principal vitória adquirida e mesmo assim ainda sendo usada nos dias de hoje em alguns garimpos, fazendas e outras atividades mais isoladas, a escravidão. Na época de (460-375 a.c.) havia alguns estudos isolados do filosofo grego Hipócrates em relação a doença do trabalho que vinha a se desenvolver pela “intoxicação saturnina” em um mineiro (o saturnismo, intoxicação causada pelo chumbo). Já o pesquisador alemão George Bauer publicou um livro ressaltando os problemas relacionados à extração de minerais e à fundição da prata e do ouro, com destaque para uma doença chamada “asma dos mineiros”.
O médico italiano chamado Bernardino Ramazzini, teve como destaque doenças ocupacionais chamado De Morbis Artificum Diatriba (Doenças do Trabalho), no qual relacionou os riscos à saúde ocasionados por produtos químicos, poeira, metais e outros agentes encontrados nas atividades exercidas por trabalhadores em várias ocupações. 
Logo após todas essas observações tivemos a revolução industrial, que foi outra grande evolução tanto econômica, tecnológicas e sociais, que se iniciou em meados do século XVIII na Inglaterra. Mesmo assim tendo um crescimento avançado de acidentes e doença adquiridas por conta da jornada de trabalho exaustiva, por ser de 14/h a 16 horas diárias. Nesse fato também se tinha em massa o trabalho de mulheres e crianças. Já em 1802 tivemos aprovação de várias leis sendo elas mais conhecida como Lei da moral e saúde dos aprendizes tendo várias obrigações a ser seguidas. 
Sendo elas: Todos os ambientes da fábrica devem ser ventilados
O “limo” – sujeira deve ser removido duas vezes por ano
As crianças(!) devem receber duas mudas completas de roupa
A jornada diária de crianças entre 9 e 13 anos deve ser no máximo 8 (oito) horas, e no caso de adolescentes entre 14 e 18 anos a jornada não deve ultrapassar 12 (doze) horas.
É proibido o trabalho de crianças menores de 9 (nove) anos, que deverão frequentar as escolas a serem abertas e mantidas pelos empregadores
Crianças devem ocupar quartos de dormir separados por sexo, sendo que cada cama deve ser ocupada por no máximo duas crianças
Os empregadores são responsáveis pelo tratamento de doenças infecciosas.
Mesmo como essa regulamentação de 1802, obteve se êxito somente em 1833, anos mais tarde foi publicado o ato de 1831 onde proibia o trabalho para jovens menores de 21 anos de idade. Em Em 1833, foi aprovado o Labour of Children, etc., in Factories Act. Por fim nessa evolução indústria tivemos a de 1844, com a inclusão de requisitos expressos de proteção do trabalho das mulheres, obrigatoriedade de comunicação e investigação de acidentes fatais e de proteção de máquinas.
No brasil somente em 1891 teve-se a aplicação dos primeiros dispositivos legais relativos à proteção do trabalho, Decreto 1.313. No qual somente era beneficiado os menores de idade. 
Nos dias de hoje contamos com uma ampla norma regulamentadoras de direitos e deveres tanto do empregador como do empregado. Assim sendo elas relativas à segurança e medicina do trabalho, de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
A FUNDACENTRO foi criada com o intuito de estudo e pesquisa voltadas as condições dos ambientes de trabalho. Muitos dos acidentes de trabalho ocorrem devido a não adoção de medidas de segurança, a eficácia dessas medidas de segurança está diretamente relacionada com vários elementos presentes na gestão de qualquer organização.