2010_1_Ap1_legislacao_social_gab

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Avaliação Presencial – AP1
Período - 2010/1º
Disciplina: Legislação Social
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos
Aluno (a): ........................................................................................................................... 
Pólo: ...................................................................................................................................
Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático;
Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta;
Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis;
As questões discursivas devem ter, no mínimo, 10 linhas;
AS questões discursivas valem 2,0 (dois) pontos e as questões optativas valem 1,0 (um) ponto.
Boa sorte!
1) Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
	a.
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	b.
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	c.
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	d.
	Bilateral, consensual, gratuito, sinalagmático e de trato sucessivo.
2) Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
	a.
	O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbal ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	b.
	O contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	c.
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de dois anos;
	d.
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contrato de trabalho dos respectivos empregados.
3) Ante os princípios que regem o Poder Diretivo do empregador, pode o Regulamento da Empresa dispor sobre:
	a.
	exigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para empregados que tiverem faltas não justificadas;
	b.
	exigência de presença semanal do empregado a culto religioso;
	c.
	Horário do início da jornada, quer para setor administrativo, quer para setor de produção;
	d.
	Origem social, raça e sexo do candidato ao emprego.
4) Com suas palavras descreva o que vem a ser o sobreaviso e prontidão, indicando as principais diferenças.
5) Considerando as disposições celetistas a respeito das férias, é INCORRETO afirmar que:
	a.
	Deverão ser gozadas pelos empregados em um único período, de 30 dias corridos, em qualquer hipótese, sob pena de pagamento em dobro;
	b.
	Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa; 
	c.
	Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviço a outro empregador;
	d.
	Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses terão direito a gozar de férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
6) Descreva as principais diferenças entre salário e remuneração.
7) Em 17.08.2009 um auditor-fiscal do trabalho no exercício legal de suas funções, ao inspecionar pequena empresa na qual trabalhavam três empregados regulamente registrados, encontrou uma quarta pessoa, com 15 anos de idade, no exercício da função de caixa e sem registro profissional. Indagado sobre sua situação na empresa, o menor informou que era sobrinho do dono, fato que restou devidamente comprovado, e que há um ano exercia diariamente suas funções no turno da tarde, uma vez que estudava pela manhã. Informou, também, que recebia por mês o equivalente a 02 (dois) salários mínimos mais o valor das passagens de ônibus para o deslocamento entre sua casa e o trabalho. Diante da situação exposta, qual deverá ser o procedimento do auditor-fiscal? Justifique sua resposta. 
Gabarito da AP1 de Legislação Social
Profa. Verônica Wander Bastos
1) a
2) c
3) c
4) Tempo de prontidão é o período em que o empregado não está trabalhando, mas encontra-se nas dependências da empresa, aguardando ordens, tendo assim sua disponibilidade pessoal restringida, pois, apesar de não estar trabalhando, é obrigado a permanecer nas dependências da empresa ou em suas cercanias, fora de sua residência. A escala de prontidão não pode ultrapassar 12 horas e o valor da hora é contado à razão de 2/3 da hora normal.
Tempo de sobreaviso é o período em que o empregado fica aguardando ordens ou o chamado para o serviço em sua residência. A escala de sobreaviso não pode ultrapassar 24 horas e o valor da hora é contado à razão de 1/3 da hora normal.
5) d
6) Remuneração é o conjunto de prestações recebidas pelo empregado em razão da prestação de serviços ou do contrato de trabalho, em dinheiro ou utilidade, proveniente de terceiros ou dos empregadores, de forma habitual.
Assim, considera-se remuneração tudo quanto é pago habitualmente, mês a mês, dia a dia, ou hora a hora, como adicionais, prêmios, gratificações, diárias de viagem etc .Salário é parcela da remuneração, a retribuição devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, de forma habitual, não só pelos serviços prestados, mas também pelo fato de encontrar à disposição daquele, por força do contrato de trabalho. É constituído por uma importância fixa estipulada, acrescida de adicionais, comissões, percentagens. Também pode ser entendido como um conjunto de percepções econômicas pagas pelo empregador. A remuneração é gênero, ou seja, tudo aquilo que é incorporado ao salário, como, por exemplo, o prêmio. Já o salário é espécie, o valor ao qual o empregado é contratado, sem qualquer adicional.
7) O auditor-fiscal deve autuar a empresa por descumprimento das normas trabalhistas e determinar a imediata cessação da prestação laboral, já que se trata de trabalhador com idade inferior ao limite admitido pela legislação. O contrato de aprendizagem é um contrato especial, para maiores de 14 anos e menores de 24 anos, que deve ser ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao menor, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnica, profissional e educacional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Deve existir anotação do contrato de aprendizagem na CTPS e na Previdência Social. Para o contrato ser válido, é necessário providenciar a matrícula e a freqüência do aprendiz à escola, caso não tenha concluído o Ensino Fundamental, e a inscrição em programa de aprendizagem, desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada.