AP3_2012.1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial 3 – AP 3 
Período - 2012/ º 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Wander Bastos 
ALUNO: MATR: 
 
 
 
 
 
 
Boa Prova!!! 
 
1. José foi contratado pela pessoa jurídica Aga, que atua na área de desenvolvimento de 
software para instituições financeiras, para prestação de serviços de programador. No 
desempenho de suas funções, José tem a incumbência de desenvolver programa que 
será parte integrante de um software criado para sistema maior, normalmente um 
home banking ou para centrais de autoatendimento bancário. O trabalho de José pode 
ser desempenhado em sua própria residência, desde que mantenha contato direto 
com os supervisores, por intermédio de um programa de transferência eletrônica de 
mensagens. A jornada de trabalho pode ser definida por José, que deve apenas 
cumprir o prazo definido. José participa de todas as fases do processo de criação do 
software e, quando este passa a ser utilizado no mercado, permanece conectado à 
Internet e com uma linha telefônica exclusiva em sua residência para contatos a 
qualquer momento para resolver problemas que surgirem na execução do software, e 
que forem relativos à sua parte da programação. Se precisa sair de sua residência, José 
tem de portar, durante este período, telefone celular exclusivo, bip e laptop, 
conectado à Internet. Com base nessas informações e acerca dessa situação 
hipotética, assinale incorreta. 
Orientações para prova: 
 Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
 Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
 As questões discursivas devem ter, no mínimo, 10 linhas; 
 AS questões discursivas valem 2,0 (dois) pontos e as questões optativas valem 1,0 (um) 
ponto. 
 
a) A CLT não estabelece, expressamente, diferenças entre o trabalho realizado no 
estabelecimento empresarial e desempenhado no domicílio do empregado, desde que 
presentes os pressupostos da relação de emprego. 
b) A subordinação jurídica é fonte de direitos e deveres para as partes da relação de 
emprego, atribuindo ao empregador os poderes de direção, controle e disciplinar e ao 
empregado os deveres de obediência, diligência e fidelidade. 
c) Para a caracterização da subordinação jurídica não é necessária supervisão técnica 
contínua, mas que o interessa é a possibilidade de o empregador intervir nas 
atividades do empregado. 
d) Pelo critério objetivista, são elementos caracterizadores da subordinação jurídica, no 
caso acima apresentado, a direção e a fiscalização exercidas por Aga sobre as 
atividades de José. 
 
2. Luís celebrou contrato de experiência, em 12/7/2012, com pessoa jurídica X. 
Decorridos 90 dias da data da contratação, X optou não efetivar a contratação de Luís. 
Entretanto, em 12/11/2012, Luís foi novamente contratado pela pessoa jurídica X. 
Analise esta situação à luz da legislação vigente. 
 
3. Com respeito ao contrato de experiência, é lícito afirmar que: 
a) Poderá ser contratado por 90 (noventa) dias e prorrogado por mais 90 (noventa). 
b) Não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
c) Poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, autorizada a prorrogação 
por mais 02 (dois) anos. 
d) Poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, vedada a prorrogação. 
 
4. Jonas foi contratado, em 10 de março de 2009, pela empresa Épsilson e recebia 
remuneração mensal de R$ 2.000,00. Em 22 de dezembro de 2011, Jonas foi demitido 
sem justa causa, com seu aviso prévio terminando no dia 22 de janeiro de 2012. Em 25 
de janeiro de 2012, André foi contratado para exercer as mesmas funções de Jonas, 
com remuneração de R$ 1.200,00, embora André exerça suas atribuições com a 
mesma produtividade e perfeição técnica de Jonas. Analise esta situação à luz da 
legislação vigente. 
 
5. Sandra, maior de 14 anos e menor de 16 anos de idade, trabalha na função de 
aprendiz numa rede de Cosméticos, no setor de embalagens. No dia 15 de maio de 
2012, choveu muito na cidade e a empresa onde Sandra trabalha ficou inundada, com 
a perda de diversas embalagens prontas. Ocorre que as empresas que comercializam 
os cosméticos aumentaram os pedidos, uma vez que estavam perto do período das 
festas Natalinas. O patrão de Sandra exigiu que todos os trabalhadores fizessem horas-
extras, em razão de força maior, para compensar o prejuízo sofrido e para que 
conseguissem cumprir com todos os pedidos. Contudo, Sandra trabalha até 21h, e, 
para realizar as horas-extras exigidas, trabalharia até 23h. Pode Sandra prestar as 
horas-extras exigidas? Explique tal situação.