AV Gestão Integrada de RH

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27/06/2015 Estácio
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Avaliação: GST1070_AV_201406058106 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201406058106 ­ WILLIAM CAETANO DAVEL DA SILVA
Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER Turma: 9010/AC
Nota da Prova: 2,5        Nota de Partic.: 2        Data: 20/06/2015 09:06:18
  1a Questão (Ref.: 201406735323) Pontos: 0,0  / 1,0
Um supervisor trabalha com uma equipe de quatro colaboradores e percebe que o grupo está desmotivado e
realizando o trabalho de forma desinteressada. Eles têm pouca qualificação formal e cada um executa tarefas
muito simples e específicas. O supervisor gostaria de estimular a motivação, buscando aumentar a satisfação
dos colaboradores e evitar a alienação. Na situação descrita, seria adequado adotar:
reforços positivos;
enriquecimento do cargo;
reforços negativos;
  rotatividade de cargo;
  expansão do cargo
  2a Questão (Ref.: 201406732781) Pontos: 0,0  / 0,5
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
  Saúde e segurança ocupacional
  Planejamento e controle de processos
Atração e seleção
Carreira, cargos e salários
Avaliação de desempenho
  3a Questão (Ref.: 201406727361) Pontos: 0,0  / 0,5
Considere as seguintes asserções: I. Entende­se como administração estratégica de recursos humanos (AERH)
a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados
finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. PORQUE... II. A AERH tem como objetivo formar
as macrodiretrizes da empresa, de modo a alterar o perfil de resultados e, portanto, dos lucros da empresa,
agregando valor por meio do capital humano existente na organização.
  as duas asserções são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
as duas asserções são falsas
a primeira asserção é falsa, e a segunda é verdadeira
as duas asserções são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
  a primeira asserção é verdadeira, e a segunda é falsa
27/06/2015 Estácio
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  4a Questão (Ref.: 201406729643) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
Contingencial
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Interdisciplinar
Atividade meio
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
  5a Questão (Ref.: 201406310514) Pontos: 0,0  / 0,5
Quais as desvantagens do recrutamento interno: A) Os funcionários podem aprender a conviver com os
problemas e situações da empresa e perdem a criatividade e atitude de inovação, o que não aconteceria no
caso de um recrutamento externo. B) Influencia as faixas salariais internas, principalmente com a contratação
de funcionários com salários superiores, devido à situação de desequilíbrio do mercado de recursos humanos C)
Possibilidade de gerar conflito de interesse entre os funcionários não escolhidos que podem ficar frustrados,
prejudicando sua produtividade no trabalho, pois o funcionário supõe que foi criada uma falsa expectativa,
trazendo desestímulo. D) Falta de recursos humanos internos para cobrir as necessidades de preenchimento das
vagas E) Frustrar a expectativa de promoção dos funcionários internos, dando a impressão de uma política de
deslealdade com o seu pessoal interno.
A, C e E
A, C e D
B, C e D
C, D e E
Todas estão corretas
  6a Questão (Ref.: 201406310515) Pontos: 0,0  / 0,5
Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do novo funcionário:
Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo
colaborador;
  Todas respostas acima estão corretas;
  Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal;
Os direitos e deveres dos empregados;
Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de
preservar a sua integridade física no trabalho
  7a Questão (Ref.: 201406633345) Pontos: 0,5  / 0,5
Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes
complementares ao trabalho.
Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido.
  Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho.
Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo
ética e integridade.
Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
27/06/2015 Estácio
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  8a Questão (Ref.: 201406665201) Pontos: 0,0  / 1,5
Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?
Resposta: reter colaboradores na organização, se preocupar com a integridade física do funcionário e selecionar
novos colaboradores na empresa atraves de competividade.
Gabarito: Realizar a ¿ambientação¿ dos novos colaboradores.
Fundamentação do(a) Professor(a): Realizar a ambientação dos novos colaboradores.
  9a Questão (Ref.: 201406665769) Pontos: 1,5  / 1,5
Para levantar as legítimas necessidades de treinamento dos funcionários as organizações utilizam­se do LNT ­
Levantamento de Necessidades de Treinamento. Descreva três meios que podem ser utilizados para realizar
esse processo de levantamento.
Resposta: levantamento de pesquisa nos setores testes de atualização de conhecimentos e prova de
capacitação dos colaboradors daorganização.
Gabarito: Entrevistas de desligamento, Avaliação de desempenho, pesquisas de clima organizacional.
  10a Questão (Ref.: 201406739181) Pontos: 0,0  / 1,0
Em relação ao adicional salarial por periculosidade, considere as seguintes afirmativas: 
I.  Se  determinado  simultaneamente  com a  situação que gera  o  adicional  por  insalubridade,  deverá  ser  pago
cumulativamente, não eliminando a obrigação do outro.
lI. Deverá ser pago proporcionalmente ao tempo de permanência na área de risco, na forma determinada por
lei.
llI. É concedido aos profissionais que atuam em área de risco em relação à eletricidade e/ou radiação, na forma
determinada pela lei.
lV.  É  concedido  aos profissionais  que atuam em áreas de  risco definidas pelo  trabalho  com eletricidade e/ou
armazenamento de combustíveis, na forma determinada por lei.
V. É concedido aos profissionais que atuam em ambientes de trabalho com concentração de agentes químicos,
mesmo que não sejam explosivos, acima dos limites determinados por lei.
 Somente as afirmativas I, ll e lll são verdadeiras.
Somente as afirmativas lI e V são verdadeiras.
 Somente as afirmativas lll e lV são verdadeiras.
Somente as afirmativas l, lll e lV são verdadeiras.
 Somente as afirmativas lll, lV e V são verdadeiras.