Aula 5 Exercício 3 Remuneração Estratégica - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: A empresa determina que alguns
benefícios são fixos, ou seja, iguais para todos, mas permite a escolha de outros benefícios como complementação de acordo com as suas
necessidades e preferências pessoais. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de benefícios?
Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: REMUN.ESTRATÉG 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Flexibilização parcial
Modular
Menu de opções
Escolha livre
Tradicional
Explicação:
No tipo de beneficios flexiveis "Flexibilização Parcial" a empresa determina que alguns benefícios são fixos, ou seja, iguais para todos, mas permite
a escolha de outros benefícios como complementação de acordo com as suas necessidades e preferências pessoais.
2.
Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
Não oferecer benefícios aos empregados.
Explicação:
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas
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Qual é a forma de concessão em que o empregado pode escolher qualquer benefício oferecido pelo mercado que melhor atenda as suas
necessidades, dentro de determinado valor definido pela empresa?
Na implantação de um programa de benefícios flexíveis, além do custo inicial, do risco e da perda que outro custo dificulta esse programa?
A Teto Bom, fabricante de telhas, oferece como benefícios aos seus empregados: enxoval para quem se torna pai ou mãe, presente de
casamento, bolsas de estudos, além da participação nos lucros. Uma política de benefícios tem entre seus objetivos:
Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: O conjunto de benefícios é igual para
todos os funcionários da empresa. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de benefícios?
3.
Menu de opções
Tradicional
Modular
Flexibilização parcial
Escolha livre
Explicação:
No tipo de beneficios flexiveis "Escolha livre" o empregado pode escolher qualquer benefício oferecido pelo mercado que melhor atenda as suas
necessidades, dentro de determinado valor definido pela empresa
Gabarito
Coment.
4.
Aplicação.
Fixo.
Manutenção.
Conhecimento.
Financeiro.
Explicação:
Além do custo inicial, o custo de manutenção tambem impacta as empresas pois este tipo de pacote de beneficios exige acompanhamento
continuo dos itens utlizados e melhoria continua do sistema de informaçnoes.
5.
Reduzir custos com horas-extras; diminuir a incidência de acidentes no trabalho; atrair novos colaboradores para a empresa.
Reduzir os índices de faltas e atrasos, bem como o turnover da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
Garantir o retorno do investimento, por meio de diminuição de custos de materiais.
Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
Ser um ponto que viabilize o aumento de investimentos na empresa; contribuir para a incorporação de novos valores na cultura
organizacional.
Explicação:
Resposta: Reduzir os índices de faltas e atrasos, bem como o turnover da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
6.
Menu de opções
Escolha livre
Flexibilização parcial
Tradicional
Modular
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Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração indireta. Segundo
Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, o salário indireto representa um componente importante do pacote de remuneração de uma
organização. Encontram-se entre tais programas, de acordo com tais autores:
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como salário indireto e devem ser
administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de aumento em seu custos. Qual dos itens abaixo relacionados pode ser
considerado como integrante de um pacote de benefícios?
Explicação:
No tipo de beneficios denominado "Tradicional" a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os profissionais da
empresa
7.
Auxílio refeição, adicional por tempo de serviço, salário e bonificações;
Previdência privada, auxílio reclusão, complemento por auxílio doença, gratificação por desempenho e participação nos lucros ou resultados;
Remuneração variável, assistência odontológica, previdência privada e auxílio refeição;
Auxílio aluguel de residência, auxílio creche, remunração por habilidade, remuneração por competências e incentivos financeiros de longo
prazo;
Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio alimentação;
Explicação:
Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio alimentação são exemplos de beneficios.
Não constituem titpos de beneficios: adicional por tempo de serviço, salário e bonificações; Remuneração variável, previdência privada ; auxílio
reclusão, complemento por auxílio doença, gratificação por desempenho, participação nos lucros ou resultados; remunração por habilidade,
remuneração por competências e incentivos financeiros de longo prazo;
Gabarito
Coment.
8.
Participação nos lucros
Assistência médica
Bônus de incentivo
Décimo terceiro salário
Remuneração por competências
Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Benefícios
respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. Dentre as
alternativas acima apenas a assistiencia meedica consitui um tipo de benefício.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 14/05/2019 16:46:16.
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