Aula 5 Exercício 1 Remuneração Estratégica - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Por não existir um modelo único para adoção de um plano de flexibilização de benefícios, as empresas precisam analisar o seu contexto e
também definir:
Na forma mais tradicional, os benefícios são oferecidos em pacotes previamente estabelecidos pela empresa, variando principalmente pelo nível
hierárquico do funcionário. Dentro desse contexto, como ocorre a mudança para um pacote com mais benefícios dentro da mesma empresa?
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: REMUN.ESTRATÉG 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
O perfil dos seus funcionários.
Aspetos jurídicos.
O custo de implantação.
Avaliação externa do produto.
A estrutura organizacional.
Explicação:
A oferta de um plano de beneficios flexíveis importa que as empresas precisam conhecer o perfil dos seus funcionários para ofertar o mais
adequado a cada empregado.
2.
Solicitar ao presidente da empresa da empresa
Mudar de empresa
Solicitar a área de RH, comprovando a necessidade
Ser promovido para um nível hierárquico superior
Solicitar ao superior imediato, com a devida justificativa
Explicação:
No sistema tradicional a mudança para pacotes mais compeltos ocorre quando o empregado é promovido para cargos de maior nivel hierarquico.
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A empresa Alfa, por não ter condições de pagar um salário competitivo, optou por oferecer aos seus funcionários um pacote benefícios que
compense essa defasagem em relação ao mercado. Assistência médica, assistência odontológica, vale alimentação e vale refeição, são alguns
dos benefícios totalmente subsidiados pela empresa. De acordo com o nosso conteúdo, como classificamos essa parte da remuneração
composta pelos benefícios?
Remuneração é a soma de tudo que é periodicamente pago ao funcionário por serviços prestados, incluindo:
Compreende essencialmente os BENEFÍCIOS oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Respondem por parte considerável da remuneração
total. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
Qual é a forma de concessão em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os profissionais da empresa?
3.
Salário complementar
Salário indireto
Remuneração variável
Salário direto
Salário fixo
Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Benefícios
respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego.
4.
Gratificações adicionais e benefícios financeiros somente.
Benefícios financeiros somente.
Salários e gratificações somente.
Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios.
Salários somente.
Explicação:
Resposta: Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios
5.
Remuneração Variável
Salário Complementar
Remuneração Indireta
Remuneração Complementar
Alternativas Criativas
Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Benefícios
respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego
Gabarito
Coment.
6.
Tradicional
Modular
Menu de opções
Flexibilização parcial
Escolha livre
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A empresa disponibiliza uma relação de benefícios a serem escolhidos pelos profissionais segundo suas necessidades e preferências pessoais,
limitados por determinado critério por pontos. Neste modelo, a empresa determina o custo do plano e o funcionário define como o pacote de
benefício deve ser composto. Qual dos modelos abaixo corresponde à referida definição?
Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: Os pacotes de benefícios são fechados e
o funcionário deve escolher o pacote mais adequado às suas necessidades. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de
benefícios?
Explicação:
No tipo de beneficios denominado "Tradicional" a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os profissionais da
empresa
Gabarito
Coment.
7.
Escolha livre. Neste modelo o empregado pode aplicar seus recursos financeiros nos benefícios que julgar conveniente, limitado ao total de
pontos do seu cargo. Neste modelo o empregado é livre para aderir ou não aos programas existentes, não podendo realizar escolhas.
Modular, situação em que os benefícios estão organizados por nível hierárquico, indepenentemente da necessidade dos empregados e
gestores em geral;
Tradicional, condição em que os benefícios são definidos por cargo, nível hierárquico ou padrão salarial. Neste modelo não há liberdade de
escolha;
Flexibilização Parcial, modelo em que os empregados podem contratar benefícios diretamente do mercado, desde que 50% dos custos
sejam pagos pela organização, parcialmente;
Menu de opções, situação na qual o empregado pode dispor de um leque de opções de benefícios;
Explicação:
No tipo "Menu de Opções" de benericio flexiveis A empresa disponibiliza uma relação de benefícios a serem escolhidos pelos profissionais segundo
suas necessidades e preferências pessoais, limitados por determinado critério por pontos.
Gabarito
Coment.
8.
Modular
Escolha livre
Tradicional
Flexibilização parcial
Menu de opções
Explicação:
No tipo Modular de benericio flexiveis a empresa elabora algumas opções de " pacotes fechados" e os funconários escolhem o pacote que melhor
se adequem a eles. 
Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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Exercício inciado em 14/05/2019 16:45:03.
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